وظائف خالية في 3 شركات بالقطاع الخاص.. رواتب تصل إلى 25 ألف جنيه
تاريخ النشر: 25th, October 2024 GMT
أعلنت منصة «فرصنا» الخاصة بالتوظيف والتابعة لوزارة التضامن الاجتماعي عن توافر مجموعة من الوظائف الخالية في مجال المبيعات داخل عدد من شركات القطاع الخاص، والتي توفر للشباب العديد من المزايا الإضافية، بينها التأمينات الاجتماعية، وبعضها يوفر السكن أو بدل للمواصلات، بالإضافة إلى الرواتب المجزية والتي تصل إلى 25 ألف جنية.
وفي التقرير التالي نعرض خلال السطور التالية شروط التقديم على الوظائف الشاغرة ومميزاتها وتفاصيلها وطريقة التقديم عليها والتي جاءت على النحو التالي:
مبيعات داخلية في شركة بالقاهرة الجديدةكشفت إحدى الشركات الشهيرة عن وجود 10 فرص عمل للشباب، وجاءت تفاصيل الوظائف كالتالي:
تفاصيل الوظائف الخاليةمسؤلين مبيعات فرع التجمع الخامس شركة أبواب ونوافذ upvc و«شيش حصيرة» ويفضل الخبرة في نفس المجال أو مجالات مشابهة براوتب مجزية وعمولة.
شروط الوظائف الشاغرة- سنوات الخبرة: 3 سنوات خبرة على الأقل.
- السن المطلوب: من 23 حتى 35 سنة.
- المؤهل المطلوب: مؤهل عال.
مميزات الوظائف الخالية- الراتب الأساسي: 9500 جنيه.
- الحوافز الإضافية: 2500 ويصل إلى 25000 جنيه.
- تأمينات اجتماعية
محاسبون في إحدى الشركات المتخصصة في صناعة رقائق الألمونيوم
تفاصيل الوظيفة:
- تنفيذ الإجراءات المالية والمحاسبية المعتمدة في الشركة، والتأكد من دقة وصحة سير دورة المستندات المالية.
- إعداد إدخالات الأصول والمسؤولية ورأس المال من خلال تجميع وتحليل معلومات الحساب، والحفاظ على الضوابط المحاسبية من خلال التوصية بالسياسات والإجراءات.
- تأمين المعلومات المالية من خلال استكمال النسخ الاحتياطي لقاعدة البيانات، وتحليل وتقديم تقرير عن الوضع المالي، بما في ذلك الفروق في بيان الدخل، وإبلاغ النتائج المالية للإدارة، وإعداد الميزانية وتحليلها.
- الإشراف على الضرائب والالتزام باللوائح الاتحادية، ووضع وتنفيذ وتعديل وتوثيق نظم حفظ السجلات والمحاسبة.
- إسداء المشورة للإدارة بشأن قضايا مثل استخدام الموارد، والاستراتيجيات الضريبية، والافتراضات الكامنة وراء توقعات الميزانية.
- الحفاظ على سجلات الوكالات الحكومية ودراستها.
- راتب أساسي: 10 آلاف جنيه.
- يُحتسب الوقت الإضافي.
- توفير بدل مواصلات.
- تأمينات اجتماعية.
شروط الوظائف الخالية- سنوات الخبرة: من 3 إلى 15 سنة خبرة.
- السن المطلوب: من 28 وحتى 45 سنة.
- المؤهل المطلوب: مؤهل عالي
- هذه الوظيفة تناسب ذوي الهمم والإعاقات الحركية الخفيفة.
يتخصص الموظف في التسويق والمبيعات الطبية، وتناسب الوظيفة خريجي أو طلبة كليات بيطري وصيدلة وعلوم«بيولوجي» لجميع المحافظات، ويكون مقر عمل تلك الوظائف في «الزقازيق، العاشر من رمضان، بلبيس، منيا القمح، القاهرة»
شروط الوظائف الشاغرة- المؤهل المطلوب: مؤهل عالي
- السن المطلوب: من 18 إلى 35 سنة
- الوظيفة تناسب ذوي الإحتياجات الخاصة.
مميزات الوظائف الخالية- راتب أساسي 6000 جنيه.
- حوافز إضافية 10 آلاف جنيه
لمن يرغب في التقديم على الوظائف الخالية في شركات القطاع الخاص يرجى الدخول على موقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي واختيار الوظيفة المناسبة لك، ثم قم بالضغط على كلمة «التقدم للوظيفة» وقم بملء البيانات المطلوبة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف متاحة وظائف مطلوبة فرصنا الوظائف الخالیة الوظائف الشاغرة
إقرأ أيضاً:
حد أدنى 7000 جنيه شهريًا للعاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال بعد الزيادة
في خطوة جديدة نحو تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين في الدولة، أقر مجلس النواب خلال جلساته الأخيرة مشروع القانون المقدم من الحكومة بشأن تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالقانون، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وإقرار منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
تفاصيل القانون الجديدتضمنت المادة الخامسة من مشروع القانون أحكامًا خاصة لتحقيق مبدأ المساواة بين موظفي الجهاز الإداري للدولة والعاملين في الكوادر الخاصة، حيث نصت المادة على التزام شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة شهرية للعاملين بها من موازناتها الخاصة.
خالد الجندي يكشف الحد الأدنى للوضوء لتُقبل به الصلاة شرعًا(فيديو) زيادة مرتقبة في الأجور والعلاوات للعاملين بالدولة.. تفاصيل مشروع القانون الجديد بعد موافقة البرلمانتهدف هذه المنحة إلى معادلة الفارق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.
رفع الحد الأدنى إلى 7000 جنيه شهريًاوأكد القانون على ضرورة زيادة دخل العاملين بهذه الشركات بما لا يقل عن 7000 جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادة الواردة في نص المادة الخامسة، بحيث يتم رفع دخل أي موظف يقل إجمالي راتبه الشهري عن هذا المبلغ، ليصل إلى 7000 جنيه.
تأتي هذه الخطوة لضمان تحسين مستويات المعيشة ودعم القدرة الشرائية للعاملين في القطاعين العام وقطاع الأعمال العام.
أهداف القانونيستهدف القانون تحقيق العدالة الاجتماعية بين مختلف الفئات الوظيفية بالدولة، ومعالجة الفجوات في الرواتب بين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والعاملين في الشركات التابعة للقطاع العام وقطاع الأعمال العام. كما يسهم في تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين ومساعدتهم على مواجهة الأعباء الاقتصادية المتزايدة.
الخلفية التشريعيةيأتي هذا القانون استكمالًا للسياسات التي تتبناها الدولة لدعم الفئات المختلفة من الموظفين وتحقيق العدالة الوظيفية، حيث سبق أن أقر مجلس النواب في جلسات سابقة تعديلًا في نسب العلاوات الدورية والخاصة، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي للموظفين المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بما يعزز من دخول الموظفين ويرفع من مستوى رضاهم الوظيفي.