شروط صرف تعويض إصابة العمل بقانون التأمينات الاجتماعية.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 7th, January 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، فى باب تأمين الإصابة، على أنه إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره، يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك، ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم.
ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة، وتعتبر فى حكم الإصابة كل حالة انتكاس أو مضاعفة تنشأ عنها.
ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها، ويقدر التعويض اليومى على أساس الأجر الشهرى مقسوما على ثلاثين.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: قانون التأمينات الاجتماعية التعويض
إقرأ أيضاً:
تعرف على شروط الإفراج الشرطى للمحكوم عليهم
يتساءل البعض عن شروط وإجراءات الإفراج الشرطى، و"اليوم السابع" يوضح الإجراءات والشروط المتبعة في الإفراج الشرطي.
- أن تكون العقوبة المقيدة للحرية نهائية.
- أن يقضى المحكوم عليه نصف المدة المحكوم بها.
- أن يكون سلوكه أثناء السجن يدعو إلى الثقة بتقويم نفسه.
- ألا يكون في الإفراج عنه خطر على الأمن العام.
- ألا تقل مدة العقوبة التي قضاها بالسجن عن ستة أشهر.
- إذا كانت العقوبة المؤبد فيجب أن يقضى في السجن عشرين عاما على الأقل.
- وفاء المحكوم عليه بالالتزامات المالية المحكوم بها إلا اذا استحال ذلك.
- يختص مساعد الوزير لقطاع مصلحة السجون بالإفراج الشرطي، وذلك طبقا للمادة 53 من قانون تنظيم السجون باعتبار الإفراج الشرطي من مراحل العقاب.
مشاركة
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك