قرار جديد من روني بخصوص عودته للتدريب
تاريخ النشر: 30th, January 2025 GMT
أعرب واين روني عن نيته العودة لمجال التدريب بكرة القدم- ولكن مع النادي المناسب فقط.
وذكرت وكالة الأنباء البريطانية (بي أيه ميديا) أن روني /39 عاما/، لاعب مانشستر يونايتد وإيفرتون السابق، ترك آخر منصب له كمدير فني لفريق بليموث يوم 31 ديسمبر/كانون الأول، حيث كان الفريق في قاع جدول دوري البطولة الإنجليزية، وذلك بعد سلسلة من تسع مباريات دون انتصار.
وكانت مسيرة واين روني التدريبية شملت فترات صعبة في ديربي كاونتي، ودي سي يونايتد، وبيرمينجهام، وقال إنه سينتظر الفرصة التالية له.
وقال لاعب المنتخب الإنجليزي السابق لمدونة "ستيك تو فوتبول":" أود العودة من جديد، ولكن ينبغي أن تكون هذه العودة في نادي مناسب".
وأضاف:"دائما ما يكون لديك ذلك الغرور والثقة بأنك تستطيع الدخول وتحقيق الأفضل من وضع صعب. لكن لم يحدث ذلك بهذه الطريقة".
وأضاف:"ولكنني سأستمتع بوقتي بعيدا عن مجال التدريب مع عائلتي. كنت أتزلج مع زوجتي كولين - أحببت هذا".
وأردف:"لست في عجلة من أمري للعودة للتدريب- هناك أشياء مختلفة أبحث عنها وأحاول تجربتها والانخراط فيها- إلا إذا كان هناك شيء هو بالفعل الشئ الصحيح للقيام به".
وأكد:"في كل نادي تواجدت به، أضع نفسي في وضع به تحد كبير. في بعض الأحيان تكون لديك أفكار مختلفة تحاول إيصالها للاعبين، وربما يكون هناك بعض الغرور حيث تعتقد أن هذه هي الطريقة الصحيحة. امتلاكك للاعبين أفضل يساعد".
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: روني مان يونايتد واين روني
إقرأ أيضاً:
معهد «تريندز» الدولي للتدريب يطلق مبادرة «Think Link»
أبوظبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأطلق معهد «تريندز» الدولي للتدريب، التابع لمركز تريندز للبحوث والاستشارات، مبادرة نوعية تحت عنوان «Think Link»، والتي تهدف إلى إشراك الموظفين في عملية نقل المعرفة والخبرات، وتمكينهم علمياً ومعرفياً، ليصبحوا مدربين معتمدين داخل بيئة العمل، مما يعزّز ثقافة التعلم المستمر والتعاون المستدام بين مختلف فرق العمل.
وتأتي المبادرة تماشياً مع رؤية المركز الساعية إلى بناء قدرات موارده البشرية، وتوفير بيئة محفّزة للإبداع والتميز، حيث تهدف «Think Link» إلى استثمار الخبرات المتراكمة لدى الموظفين وتحويلها إلى مادة تدريبية يستفيد منها الجميع، مما يسهم في رفع الكفاءة المؤسسية، وتعزيز الاستدامة التنظيمية.
وقال الدكتور محمد عبدالله العلي، الرئيس التنفيذي لمركز تريندز للبحوث والاستشارات، إن مبادرة «Think link» المبتكرة تأتي تجسيداً عملياً لاستراتيجية المركز للاستثمار في رأس المال البشري، مضيفاً أن «تريندز» يؤمن بأن نجاح المؤسسة يعتمد على قدرة فريق العمل على المشاركة الفاعلة وتبادل المعرفة والتطور المستمر، وهو ما ستعمل المبادرة على تعزيزه، فضلاً عن المساهمة في صقل مهارات الموظفين وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز والريادة.
وأشار إلى أن المبادرة تهدف أيضاً إلى الاستفادة من خبرات الموظفين وتوثيقها بطريقة تسهم في نقل المعرفة المؤسسية، إلى جانب خلق بيئة تدريبية تعليمية داخلية ملهمة تقوم على تبادل المعرفة والتجارب، وتنمية قدرات الإلقاء والتدريب لدى الموظفين، وتمكينهم كمدربين داخليين، بالإضافة إلى تعزيز روح التعاون والتكامل من خلال التعلم المشترك.
وأكد الدكتور العلي أن المبادرة لا تقتصر على الجانب التدريبي، بل تمتد إلى تعزيز الثقافة البحثية داخل المركز، حيث تشجع الموظفين على توثيق خبراتهم وأبحاثهم ونقلها إلى زملائهم، مما يثري المحتوى العلمي والمهني للمؤسسة، كما تفتح المجال لاكتشاف المواهب الكامنة بين الموظفين وتطويرها، خاصة في مجالات التواصل والقيادة وإدارة المعرفة.
بدورها، أوضحت العنود محمد المرر مديرة إدارة التدريب المحلي في معهد «تريندز» الدولي للتدريب، أن مبادرة «Think link»؛ تهدف إلى تعزيز كفاءة الموظفين، وتطوير مهاراتهم، وتوسيع مداركهم، وزيادة وعيهم، والمساهمة بشكل فعال في تحسين أداء الإجراءات، ورفع جودة بيئة العمل.
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات