زيادة المرتبات والأجور.. قرارات جديدة ترفع الحد الأدنى وتحسن المعيشة
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
يشغل موضوع زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور، اهتمامًا كبيرًا بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، خاصة بعد القرارات الأخيرة التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية.
وأعلن المجلس القومي للأجور، رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه، فيما حدد رئيس مجلس الوزراء موعد تطبيق الزيادات الجديدة في القطاع الحكومي، ضمن حزمة إجراءات تهدف إلى تحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية للعاملين.
كشف رئيس مجلس الوزراء خلال اجتماعه الأسبوعي عن تفاصيل زيادة المرتبات في القطاع الحكومي، مشيرًا إلى أن هذه الزيادات تأتي في إطار حزمة الحماية الاجتماعية التي تتضمن عدة تدخلات سيتم تنفيذها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، خاصة مع اقتراب شهر رمضان والأعياد، بالإضافة إلى إجراءات طويلة الأجل ستدخل حيز التنفيذ مع بداية العام المالي الجديد.
وبحسب ما أُعلن، فإن زيادة المرتبات والأجور في القطاع الحكومي سيتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من يوليو 2025، وذلك تماشيًا مع الخطة الاقتصادية العامة للدولة، التي تستهدف تحسين مستوى دخل العاملين ومواكبة التحديات الاقتصادية.
آلية تطبيق زيادة المرتبات في القطاع الخاصأكد رئيس مجلس الوزراء أن آلية متابعة تطبيق زيادة الأجور في القطاع الخاص تتم من خلال المجلس القومي للأجور، الذي يضم ممثلين من كافة القطاعات لضمان تنفيذ القرار بكفاءة وعدالة. وعلى عكس السنوات السابقة، لم يطالب القطاع الخاص باستثناءات من تطبيق الحد الأدنى للأجور، بل وافق طواعيةً على هذه الزيادة، وهو ما يعكس تعاونًا إيجابيًا بين الحكومة وأصحاب الأعمال.
وقد تقرر أن يبدأ تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور في القطاع الخاص اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيرتفع إلى 7000 جنيه شهريًا، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، التي تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في القطاع الخاص وتعزيز الحماية الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم رفع العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا، لضمان زيادة تدريجية تتماشى مع معدلات التضخم وتحسين القدرة الشرائية للعاملين.
تحديد الحد الأدنى لأجور العمل الجزئيللمرة الأولى، تم تحديد حد أدنى لأجر العمل الجزئي (المؤقت)، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لما ورد في قانون العمل الجديد، مما يضمن حقوق العمال غير المنتظمين ويعزز العدالة في سوق العمل.
وشهد الحد الأدنى للأجور في مصر زيادات تدريجية خلال السنوات الماضية، لتعكس جهود الحكومة في تحسين مستوى المعيشة ومواكبة التحديات الاقتصادية. وفيما يلي تطور الحد الأدنى للأجور خلال الأعوام الأخيرة:
يناير 2022: 2400 جنيهيناير 2023: 2700 جنيهيوليو 2023: 3000 جنيهيناير 2024: 3500 جنيهمايو 2024: 6000 جنيهمارس 2025: 7000 جنيه (القطاع الخاص)تعكس هذه الزيادات المتتالية توجه الدولة نحو تحسين الأوضاع الاقتصادية للعاملين في مختلف القطاعات، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص.
وتمثل زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور في 2025 خطوة هامة نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين الظروف المعيشية للعاملين. ومع التزام الحكومة بمتابعة تنفيذ هذه القرارات، من المتوقع أن تنعكس هذه الزيادات إيجابيًا على الاقتصاد المحلي، من خلال تعزيز القوة الشرائية للمواطنين وتحفيز النشاط الاقتصادي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المرتبات الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات الأجور المزيد الحمایة الاجتماعیة الحد الأدنى للأجور فی القطاع الحکومی فی القطاع الخاص زیادة المرتبات للأجور فی
إقرأ أيضاً:
جدول الصرف بعد زيادة المرتبات والمعاشات بداية يوليو 2025
زيادة المرتبات والمعاشات.. يتساءل العديد من الموظفين العاملين في قطاعات الدولة المختلفة، عن جدول صرف مرتبات ومعاشات شهر يوليو 2025، بالزيادة الجديدة، راغبين في معرفة قيمة الزيادة بحسب كل فئة.
وفي تصريحات لـ أحمد كجوك، وزير المالية، أكد أن تطبيق الزيادات الجديدة في الرواتب اعتبارًا من شهر يوليو المقبل، موضحًا أن الزيادة الشهرية في الرواتب ستبدأ من 1100 جنيه للموظفين في أدنى الدرجات الوظيفية، وتصل إلى 1600 جنيه للدرجات الأعلى، كما أشار إلى أن الحد الأدنى للأجور سيُرفع ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا.
ولفت «كجوك»، إلى أنه سيتم صرف علاوة دورية بنسبة 10% للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، و15% لغير الخاضعين، على ألا تقل الزيادة في كل الحالات عن 150 جنيهًا شهريًا.
وأشار إلى اعتماد حوافز إضافية تتراوح قيمتها بين 600 و700 جنيه، موضحًا أن مخصصات الأجور في الموازنة العامة الجديدة بلغت نحو 679.1 مليار جنيه، بزيادة سنوية تُقدر بنحو 18.1%.
وشدد وزير المالية على أن الموازنة الجديدة تتضمن مخصصات مالية تضمن توافر الكوادر البشرية الكافية في قطاعات الصحة والتعليم، بما يسهم في رفع كفاءة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
- الدرجة الممتازة: ارتفعت من 12.200 جنيه إلى 13.800 جنيه شهريًا.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها: من 10.200 جنيه إلى 11.800 جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: من 8.700 جنيه إلى 10.300 جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها: من 8.200 جنيه إلى 9.800 جنيه.
- الدرجة الثانية: من 7.200 جنيه إلى 8.500 جنيه.
- الدرجة الثالثة «التخصصية»: من 6.700 جنيه إلى 8.000 جنيه.
- الدرجة الرابعة: من 6.200 جنيه إلى 7.300 جنيه.
- الدرجة الخامسة «الخدمات المعاونة»: من 6.000 جنيه إلى 7.100 جنيه.
- الدرجة السادسة «الخدمات المعاونة»: من 6.000 جنيه إلى 7.100 جنيه.
أعلنت وزارة المالية، موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025، للعاملين في القطاع الحكومي، مشيرة إلى أن المرتبات ستصرف ستُصرف يوم 18 من الشهر الجاري، حيث يمكن للمواطنين الحصول على مستحقاتهم المالية عن طريق ماكينات الصراف الآلي في المواعيد المحددة لكل فئة.
وأوضحت أم مرتبات شهر يونيو 2025، يتم صرفها من خلال عدة طرق مختلفة وهي: «فروع البنوك - فروع البريد المصري - ماكينات الصراف الآلي»، حيث ستكون المرتبات متوفرة وفقًا للمواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الإلكترونية.
وأهابت بعدم الازدحام والتكدس أمام ماكينات الصراف الآلي، بهدف تيسير عملية الحصول على الرواتب دون أي عوائق أو مشكلات، وذلك لتسهيل إجراءات صرف مستحقات العاملين وتنظيم عملية الحصول على المرتبات بما يضمن السيولة وتفادي الزحام.
اقرأ أيضاًجدول المرتبات بعد الزيادة الجديدة في يوليو 2025.. اعرف هتقبض كام الشهر القادم
موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 بعد قرار وزير المالية.. متى تطبق الزيادة؟
موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025.. اعرف قيمة الزيادة بعد القبض
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك