الشارقة لإدارة الأصول تحقق إنجازاً ملموساً في مؤشر التوطين
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
الشارقة في 23 أغسطس/ وام / أكد سعادة وليد الصايغ، الرئيس التنفيذي لشركة الشارقة لإدارة الأصول أن الشركة حققت إنجازاً ملموساً في مؤشر التوطين داخل قطاعاتها الإدارية المختلفة، إذ بلغت 100% نسبة التوطين في المناصب القيادية، و61% بالمناصب العليا والإدارية.
وقال “ يعد هذا ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة الرامية إلى تعزيز مشاركة المواطنين، وتسريع وتيرة التوطين، وتأكيدا على ما تحتضنه الشركة من كوادر مواطنة تمتلك مؤهلات وقدرات تعزز من منظومة العمل وترفع مستوى الأداء المؤسسي ومكانة الدولة وتنافسيتها في المؤشرات العالمية”.
جاء ذلك خلال حفل تكريم ، نخبة من القيادات والمدراء التنفيذيين العاملين في مختلف القطاعات في الشركة، تقديراً لجهودهم على ما حققوه من تميز وإخلاص وتفاني في العمل في إدارتهم السابقة وتسلمهم مناصب في أقسام جديدة في الشركة، مما أسهم في تحقيق إنجازات ومشاريع نوعية تدعم رؤية الشركة الساعية إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتسريع عجلة الاقتصاد المستدام في إمارة الشارقة.
حضر الحفل، مجموعة من القيادات والمدراء التنفيذيين والإداريين العاملين، وموظفين من مختلف الأقسام العاملين في مختلف القطاعات بالشركة.
وأكد الصايغ ، حرص الشركة على استقطاب الكفاءات المواطنة وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل بشكل مستمر لتطوير وتنمية قدرات الكوادر البشرية ورفع كفاءتهم وتعزيز دورهم في قيادة الأعمال، وضمان التعلّم الاستباقي والمستمر، بما ينسجم ويتماشى مع التقدم الذي حققته دولة الإمارات في مواكبة التطورات الحديثة في سوق العمل.
يذكر أن شركة اﻟﺸﺎرﻗﺔ لإدارة الأصول، هي الذراع الاستثمارية لحكومة الشارقة، وتسعى إلى تحقيق رؤيتها الساعية إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية ودعم وتسريع عجلة الاقتصاد المستدام في الإمارة، بالشراكة مع القطاعين العام والخاص وتشجيع الاستثمار وتعزيز المسؤولية المُجتمعية من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتلبية احتياجات مجتمع إمارة الشارقة وضمان الرفاهية المستدامة لهم.
عبد الناصر منعمالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
مناقشة سبل تعزيز العمل الرقابي في مؤسسات الدولة
حمص-سانا
ناقش محافظ حمص عبد الرحمن الأعمى مع رئيس الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش المهندس عامر العلي، سبل تعزيز العمل الرقابي والإداري، وتطوير آليات المتابعة والتقييم في مؤسسات الدولة.
وتم خلال الاجتماع الذي عقد في مبنى المحافظة، التأكيد على أهمية الارتقاء بالأداء المؤسساتي عبر اعتماد خطط تشغيلية واضحة، وتفعيل أدوات الرقابة والتفتيش بشكل أكثر فاعلية، بما يسهم في رفع كفاءة العمل الحكومي وتحقيق الانضباط الإداري.
وجرى الاتفاق على إرسال فرق تفتيش ميدانية لمتابعة الالتزام بالأنظمة والقوانين، وتكثيف الجهود لضبط أوجه الخلل والقصور في الأداء، إضافة إلى تنظيم دورات تدريبية لرفع كفاءة الكوادر العاملة وتحديث مهاراتهم.
كما تم التأكيد على ضرورة استقطاب كفاءات جديدة تتمتع بالخبرة والنزاهة، وتعزيز دور الطاقات الشابة في تجديد الأداء الإداري، وتحقيق تحوّل نوعي في بيئة العمل العامة.
وتم الاتفاق على إطلاق نظام عمل رقابي أكثر مرونة وفعالية خلال الفترة المقبلة، مع عقد جلسات دورية لمراجعة نتائج العمل وتقييم الأداء، بما يضمن تحقيق أعلى درجات الشفافية والانضباط المؤسسي في محافظة حمص.
تابعوا أخبار سانا على