قانون أوروبي يضع برشلونة في ورطة جديدة
تاريخ النشر: 1st, April 2025 GMT
إسبانيا – يواجه برشلونة معضلة تنظيمية غير متوقعة في دوري أبطال أوروبا هذا الموسم، حيث تفرض لوائح “يويفا” قيدا صارما يحرم الفريق الكتالوني من أحد حارسيه الدوليين في القائمة النهائية للبطولة.
وتنص قوانين المسابقة الأوروبية الأبرز بوضوح على أنه في حال عودة الحارس الأساسي المصاب، يمكن إعادة قيده في قائمة الفريق، لكن ذلك سيستلزم تلقائيا إلغاء تسجيل الحارس البديل.
ويسري هذا القانون تحديدا على دوري أبطال أوروبا، بينما لا توجد قيود مماثلة في منافسات الدوري الإسباني وكأس ملك إسبانيا.
وكان برشلونة تعاقد مع فويتشيك شتشيسني بعد إصابة تير شتيغن خلال مرحلة المجموعات بدوري الأبطال. وسمحت اللوائح آنذاك بإضافة الحارس البولندي الذي شارك في أربع مباريات ولم يتلق أي هزيمة.
إلا أن عودة تير شتيغن للمشاركة في دوري الأبطال هذا الموسم ستجبر الفريق على الاختيار بينهما في قائمة البطولة الأوروبية، حيث لا تسمح اللوائح بوجودهما معا في نفس التشكيلة.
وكان تير شتيغن ظهر في تدريبات برشلونة بعد غياب طال شهور على إثر إصابته التي تعرض لها في وقت سابق.
يذكر أن ريال مدريد واجه موقفا مشابها في الموسم الماضي عندما شارك تيبو كورتوا في نهائي دوري الأبطال رغم عدم قيده في القائمة مسبقا بسبب إصابة.
المصدر: goal
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة