تعرف على ضوابط عمل الأجانب في مصر وفقًا لقانون العمل الجديد
تاريخ النشر: 10th, April 2025 GMT
حدد مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة ضوابط تنظيم عمل الأجانب في مصر، وفقًا لمشروع القانون، فقد نصت المادة (69) على أن: يُقصد بالعمل في تطبيق أحكام هذا الفصل كل عمل تابع أو حر أو لحساب النفس أو العمل في أي مهنة أو صنعة أو حرفة بما في ذلك العمل في الخدمة المنزلية.
ونصت المادة (70) على أن: يخضع عمل الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص، ووحدات القطاع العام، وقطاع الأعمال العام، والهيئات العامة والإدارة المحلية، والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة فى هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شرط المعاملة بالمثل.
ويحدد الوزير المختص النسبة القصوى لتشغيل الأجانب في تلك المنشآت والجهات، وحالات الاستثناء من تلك النسبة، والمهن والحروف التي يحظر على الأجانب الاشتغال بها.
ويجوز للوزير المختص إعفاء الأجانب من شرط المعاملة بالمثل.
قانون العمل الجديد
ويتضمن مشروع قانون العمل تنظيم جديد متكامل لقانون العمل بهدف وضع رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال، دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، تماشيًا مع المتغيرات الجديدة والتطورات الهائلة التى شهدتها مصر فى بنيتها التحتية فى جميع القطاعات ومنها الصناعة والتجارة والزراعة، وجذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية، وتعزيز دور القطاع الخاص.
وقام مشروع القانون الجديد على فلسفة جديدة مفادها بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفى العملية الإنتاجية، والحفاظ على حقوق العمال لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج، وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص بعد عزوفهم عنه فى الفترات الأخيرة، ومعالجة فجوة المهارات، والعمل على التوائم بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مشروع قانون العمل قانون العمل الجديد عمل الأجانب في مصر ضوابط عمل الأجانب الفجر السياسي
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على موعدها
أصدر وزير العمل محمد جبران قرارًا هامًا يتعلق بالعاملين في القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بمنحهم إجازتين رسميتين مدفوعتي الأجر خلال الأيام المقبلة، وذلك بمناسبتي رأس السنة الهجرية وذكرى ثورة 30 يونيو.
وتأتي هذه القرارات ضمن توجه الحكومة لتوفير أجواء ملائمة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، مع مراعاة الظروف التشغيلية لبعض المؤسسات والإدارات الإنتاجية والخدمية.
الخميس 26 يونيو.. إجازة رأس السنة الهجرية
أوضح وزير العمل أن يوم الخميس الموافق 26 يونيو 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية 1447 هـ، بديلًا عن اليوم الميلادي الذي سيوافق الأول من شهر المحرم، وفقًا لما ستُسفر عنه الرؤية الشرعية التي تعلنها الجهات المختصة.
الخميس 3 يوليو.. إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو
كما أعلن الوزير أيضًا أن الخميس 3 يوليو 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، وذلك بدلًا من يوم الإثنين الموافق 30 يونيو 2025، ويأتي ذلك ضمن سياسة الدولة في ترحيل الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع كلما أمكن، بهدف تعزيز الاستفادة منها اجتماعيًا.
الحق في العمل خلال الإجازات
نوه الوزير إلى أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال الإجازتين إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على أجر مضاعف يعادل مثلَي الأجر اليومي، بالإضافة إلى أجره الأساسي عن يوم العمل.
تعليمات تنفيذية وكتب دورية رسمية
أصدرت وزارة العمل كتابين دوريين رقمي 11 و12 لسنة 2025، تضمنا التعليمات المنظمة لمنح الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص في المناسبتين، مع التشديد على رؤساء الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بنشر هذه التعليمات في أماكن العمل والإنتاج والعمل بموجبها، بما يضمن التطبيق السليم لأحكام القانون.
تهنئة من وزير العمل للعاملين وشعب مصر
اختتم وزير العمل محمد جبران تصريحاته بتقديم التهنئة لعمال مصر وشعبها الكريم بمناسبة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو، داعيًا الله أن يعيد هاتين المناسبتين على مصر بالخير والبركة، تحت قيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال