تفاصيل إغلاق 12 فرعًا لـ"بلبن" و"بلين" بالجيزة لمخالفة شروط الترخيص
تاريخ النشر: 16th, April 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أصدر المهندس عادل النجار محافظ الجيزة، اليوم الأربعاء، قرارًا بإغلاق 12 فرعًا تابعة لمحلّي "بلبن" و"بلين"، وذلك في عدد من أحياء ومراكز المحافظة.
ويأتي ذلك في إطار حملات الرصد والرقابة التي تنفذها محافظة الجيزة للتأكد من التزام المنشآت العامة والمطاعم بالحصول على التراخيص اللازمة، ومطابقة المنتجات الغذائية لمعايير السلامة
وأوضحت المحافظة في بيان رسمي، أن قرار الغلق جاء عقب رصد مخالفات تتعلق بعدم الترخيص، ووجود ملاحظات تتصل بسلامة الأغذية المعروضة للمواطنين، مؤكدة أن الحملة تأتي في إطار الحفاظ على الصحة العامة وضمان تقديم منتجات آمنة للمستهلكين.
شمل القرار إغلاق 8 فروع لمحل "بلبن" متوزعة في:
شارع ترعة السواحل – حي الوراقشارع مكة المكرمة – بشتيل – حي إمبابةشارع طلعت حرب – حي إمبابةشارع جامعة الدول العربية – حي العجوزةسنتر الأمريكية – مدينة السادس من أكتوبرشارع الملك فيصل – حي العمرانيةوصلة دهشور – الممشى السياحي – مدينة الشيخ زايدشارع والي – المنيب – حي جنوب الجيزةكما تضمن القرار غلق 4 فروع تابعة لمحل "بلين" المتخصص في بيع الحلويات ومنتجات الألبان، والكائنة في:
شارع البحر الأعظم – حي جنوب الجيزةشارع القومية العربية – حي الوراقشارع سعد زغلول – مركز الحوامديةشارع النيل – مركز البدرشينتشديد الرقابة واستمرار الحملاتوأكدت محافظة الجيزة أن الحملات الرقابية مستمرة خلال الفترة المقبلة على مختلف الأحياء والمراكز، للتأكد من التزام جميع المحال والمنشآت بالاشتراطات القانونية والصحية، وأنه لن يتم التهاون مع أي مخالفات تمس الصحة العامة وسلامة المواطنين.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: بلبن غلق محلات بلبن الجيزة محافظ الجيزة مخالفات
إقرأ أيضاً:
التطبيق من الشهر القادم.. استحداث أنماط عمل جديدة.. تفاصيل
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
تحظر الإشارة إلى أن قانون العمل الجديد يبدأ تطبيقه بداية من الشهر المقبل.
"حماية المستهلك": 188 ألف زيارة تفتيشية بالنصف الأول لضبط الأسواق