كيف تحصل العمالة غير المنتظمة على معاش؟.. الدولة تتحمل الحصة الأكبر من قيمة الاشتراك
تاريخ النشر: 6th, May 2025 GMT
تبذل الدولة بقيادة الرئيس السيسي جهودا حثيثة لرفع العبء عن الفئات الأكثر احتياجا ، وذلك في إطار تقديم خدماتها ومراعاة ظروف المواطنين ورفع العبء عن كاهلهم، لاسيما لفئة العمالة غير المنتظمة ممن ليس لديهم وظيفة ثابتة.
وأتاح قانون المعاشات و التأمينات الاجتماعية، إمكانية حصول العمالة غير المنتظمة على معاش، من خلال الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية، والتي تمنحهم حق الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد أو في حالة العجز أو الوفاة.
ويمكن للعمالة غير المنتظمة الحصول على معاش شهري بعد الاشتراك في التأمين الاجتماعي، من خلال التقدم بطلب الاشتراك في التأمين الاجتماعي، على النموذج الخاص بالطلب، إضافة إلى المستندات المطلوبة، ويجري تقديمها للموظف المختص بمكتب التأمين الاجتماعي.
وحدد القانون شروط الاستفادة من هذا النظام، حيث يجب أن يكون العامل:-من الفئات التي ينطبق عليها تعريف العمالة غير المنتظمة مثل عمال المقاولات والزراعة والصيد والباعة المتجولين.
-غير مشترك في أي نظام تأميني آخر كالتأمين الحكومي أو الخاص.
- تقديم المستندات المطلوبة مثل بطاقة الرقم القومي، وشهادة مزاولة المهنة إن وجدت.
الدولة تتحمل الحصة الأكبر
أتاح قانون التأمينات الاجتماعية ، إمكانية اشتراك كافة فئات المجتمع في مظلة الحماية الاجتماعية، من خلال التيسير عليهم في دفع الاشتراك، فيقوم الشخص من أصحاب العمالة غير المنتظمة بدفع 9 % فقط من أجر الاشتراك التأميني .
ووفقا للقانون إذا كان الشخص المؤمن في العمالة غير المنتظمة تتحمل الدولة الجزء الأكبر من أجر الاشتراك التأميني، حيث تتدفعها الدولة من الخزانة العامة نيابة عن صاحب العمل، وذلك بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويقوم العامل بدفع 9% فقط من أجر الاشتراك التأميني.
شروط استحقاق العامل غير المنتظم معاش تأميني
-الوصول إلى سن 60 عامًا مع توفر الحد الأدنى من مدة الاشتراك في التأمين.
-العجز الكلي أو الجزئي الدائم الذي يمنعه من العمل.
- في حالة الوفاة، يستحق الورثة المعاش وفقًا للقانون، حيث يستطيع كل من الزوجة والأبناء الاستفادة منه، بالنسبة للأبناء الذكور يمكنهم الحصول على معاش حتى بلوغ سن الـ24 عامًا إذا كانوا حاصلين على مؤهل متوسط، ولكن في حالة الحصول على مؤهل جامعي يستمروا في صرف المعاش حتى سن الـ26 عامًا.
تأمين صحي واجتماعي للعمالة غير المنتظمةيستطيع الشخص أيضًا من العمالة غير المنتظمة الاستفادة من منظومة التأمين الصحي الشامل في المحافظات التي يتم فيها تطبيق المنظومة، وذلك بقيمة 1% من المعاش، وتستطيع أيضًا أرمللته بعد وفاته من الاستفادة من التأمين الصحي بنسبة 2%.
من هم فئات العمالة غير المنتظمة ؟
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، فإن فئات العمالة غير المنتظمة تشمل:
-أصحاب العقارات المبنية الذين يقل نصيب الدخل السنوي لكل فرد منهم عن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى.
-عمال التراحيل وصغار المشتغلين لحساب أنفسهم: «الباعة الجائلون، موزعي الصحف والفئات المماثلة والحرفيون، منادو السيارات».
-محفظي وقراء القرآن الكريم.
-خدم المنازل ومن في حكمهم الذين يعملون داخـل المنازل.
-المرتلون والقيمة وغيرهم من خدم الكنيسة.
-العمال المؤقتون في الزراعة.
-العمال في مشروعات تربية الماشية أو الدواجن.
العاملون في المناحل.
-حائزو الأراضى الزراعية الذين تقل حيازتهم عن فدان،سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين.
-عمال المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون المعاشات التأمينات الاجتماعية العمالة غير المنتظمة التأمين الاجتماعي قانون التأمينات الاجتماعية قانون التأمینات الاجتماعیة العمالة غیر المنتظمة التأمین الاجتماعی الاستفادة من الاشتراک فی الحصول على على معاش
إقرأ أيضاً:
حالات تسوية المعاش طبقا لقانون التأمينات
تضمن قانون التأمينات والمعاشات الحالات التي يتم فيها تسوية المعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات تسوية المعاش.
كيفية تسوية المعاشكما حددت المادة (24) من قانون التأمينات والمعاشات الحالات التى يسوى فيها المعاش فى حالات الشيخوخة والعجز والوفاة ، حيث حددت المادة 24 كيفية حساب المعاش فى هذه الحالات.
وتنص المادة 24 من قانون التأمينات والمعاشات على أنه يسوى المعاش عن مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تبدأ من تاريخ العمل بهذا القانون بواقع جزء واحد من المعامل المناظر لسن المؤمن عليه المحدد بالجدول رقم (5) المرافق لهذا القانون عن كل سنة، بحد أقصى مقداره 80% من أجر أو دخل التسوية.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات يسوى المعاش عن مدة الاشتراك السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون بواقع المعامل المنصوص عليه بالفقرة الأولى، وأجر التسوية المشار إليه بالمادة (156) من هذا القانون، بحد أقصى مقداره 80% من أجر التسوية.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات يربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة بما لا يجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر وفقاً للفقرتين الأولى والثانية.
ونص قانون التأمينات والمعاشات على أنه إذا قل إجمالى المعاش المستحق فى حالة استحقاقه وفقا للبنود (2 ، 3 ، 4) من المادة (21) من هذا القانون عن 65% من أجر أو دخل التسوية الأكبر رفع إلى هذا المقدار.
وفى جميع الأحوال يتعين ألا يزيد إجمالى المعاش على (80%) من الحد الأقصى لأجر الاشتراك فى تاريخ الاستحقاق.
وفى حالات استحقاق المعاش وفقاً للبنود (2،1 ، 3 ، 4 ،5) من المادة (21) من هذا القانون يجب ألا يقل إجمالى المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
وداع المدير القطري لصندوق الأمم المتحدة للسكان واشادة بدوره في دعم صحة الأمهات والأطفال