صحيفة الخليج:
2025-08-12@14:50:18 GMT

25 سنة خدمة أبرز شروط التقاعد المبكر بأبوظبي

تاريخ النشر: 12th, May 2025 GMT

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكد صندوق أبوظبي للتقاعد أن هناك شرطين للتقاعد، أولهما استكمال 25 سنة خدمة على الأقل، والثاني هو بلوغ السنّ المطلوبة للتقاعد المبكر في السنة التي يرغب فيها المؤمَّن عليه التقاعد.
وأوضح أنه منذ الأول من ديسمبر 2024، وبحسب التدرج في تطبيق شروط استحقاق المعاش التقاعدي، ستصبح السنّ المؤهلة للتقاعد المبكر 45 سنة ونصف السنة، ويستطيع التقاعد بعد هذا التاريخ من استوفى الشرطين معاً فقط.


وبيّن أن المؤمَّن عليه الجديد هو أي موظف تم تسجيله لأول مرة لدى الصندوق بعد تاريخ 1 ديسمبر 2023، وتبلغ قيمة اشتراكه التقاعدية 11% من الراتب الخاضع للاستقطاع، أما المؤمَّن عليه المستمر في الخدمة فهو كل من تم تسجيله لدى الصندوق قبل هذا التاريخ ولديه ملف بالفعل لدى الصندوق حتى لو ترك العمل ثم عاد وتم تسجيله مرة أخرى، وتبلغ قيمة اشتراكاته التقاعدية 5% من الراتب الخاضع للاستقطاع.
وذكر الصندوق أنه يمكن شراء زيادة على المعاش التقاعدي، وفقاً لأربعة شروط هي: أن لا تتجاوز قيمة المعاش التقاعدي عند الشراء الحد الأقصى المقرر لأحكام القانون، سداد كامل الالتزامات المالية الناتجة عن الزيادة والتي يتم احتسابها وفقاً لنموذج الاحتساب الذي يعده الخبير، سداد كلفة الشراء دفعة واحدة قبل صرف المعاش التقاعدي، تستحق الزيادة على المعاش اعتباراً من تاريخ احتسابها، وتصرف بعد سداد الكلفة المستحقة عنها.
ويجوز للمؤمَّن عليه الاستفسار من الصندوق عن مدى أحقيته بشراء المدة المكملة لاستحقاق المعاش التقاعدي، على أن يكون على رأس عمله وقت تقديم الطلب، ولا يُعد ردّ الصندوق نهائياً حتى يتم استلام استمارة نهاية الخدمة، كما أن الاستفسار عن مدى أحقية الشراء لا يعد موافقة نهائية على الشراء، حيث قد لا تتوفر للمؤمَّن عليه شروط استحقاق الشراء في حال تم استلام استمارة نهاية خدمة مدون بها بيانات مغايرة عما تم توفيره مسبقاً، وقدم يتم إلغاء شراء المدة في حال اتضح للصندوق أي بيانات من شأنها التأثير على الطلب.
وأوضح الصندوق، أنه يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف المواطن في الصندوق خلال شهر، منوهاً إلى أهمية التعاون مع إدارة الموارد البشرية في جهات العمل لتوفير المستندات المطلوبة من قبلهم، وإخطار الصندوق في حال امتنعت جهة العمل عن التسجيل، حيث إن مراحل المتعامل الرئيسية تبدأ بتسجيل صاحب العمل، ومن ثم تسجيل المؤمَّن عليه، وسداد الاشتراكات الشهرية، وضم مدد الخدمة السابقة، ومكافأة نهاية الخدمة، والمعاش التقاعدي، والمستحقين.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات صندوق أبوظبي للتقاعد المعاش التقاعدی ن علیه

إقرأ أيضاً:

قانون العمل الجديد | مكافأة شهر عن كل سنة خدمة .. اعرف موعد التطبيق

أكدت مواد قانون العمل الجديد على ضمان حقوق العاملين في حالة إنهاء عقودهم، مع النص صراحة على استحقاق مكافآت وتعويضات تختلف باختلاف سبب ونوع الإنهاء.

مكافأة الشهر عن كل سنة خدمة

تنص المادة (154) على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة قبل انقضاء مدته أو عند تجديده لمدة تزيد على خمس سنوات، يلتزم بدفع مكافأة للعامل تعادل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته. هذا الحق يهدف لتعويض العامل عن فقدانه للعمل، وضمان حد أدنى من الأمان المعيشي.

الفارق بين المكافأة والتعويض

بينما ترتبط مكافأة الشهر عن كل سنة خدمة بإنهاء العقد المحدد المدة من جانب صاحب العمل، فإن القانون في المادة (165) يمنح العامل تعويضًا أكبر في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد غير محدد المدة، بحيث لا يقل التعويض عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة.

بعد تصريح الحكومة الأخير .. كيف أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي؟قانون العمل الجديد يضع ضوابط صارمة لتدريب وتأهيل العمالحماية أوسع للعاملين

القانون لم يقف عند حدود المكافأة أو التعويض فقط، بل وضع ضوابط لعدم إنهاء العقود إلا بمبرر مشروع وكافٍ، ومنع الإنهاء لأسباب تمييزية أو بسبب ممارسة الحقوق النقابية أو القانونية. كما ألزم أصحاب الأعمال بإعطاء العاملين شهادات خبرة وإعادة أوراقهم الرسمية فور انتهاء العلاقة التعاقدية.

بهذه المواد، يوجه قانون العمل رسالة واضحة مفادها أن كرامة العامل وحقوقه المالية خط أحمر، وأن الدولة ملتزمة بحماية الاستقرار الوظيفي والمعيشي لكل فئات العمالة في مصر.

بداية تطبيق قانون العمل

ويبدأ تطبيق قانون العمل الجديد الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي،  بداية من شهر سبتمبر القادم. وبإعلان بدء تطبيق قانون العمل الجديد سيبدأ الانتقال من أحكام القانون السابق إلى المنظومة الجديدة التى تم إعدادها لضمان التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال.

 وتستعد وزارة العمل لإصدار 87 قرارا تنفيذيا مكملة للقانون خلال شهر أغسطس الجاري، تشمل 68 قرارا من وزير العمل و 15 قرارا من رئيس مجلس الوزراء و3 قرارات من وزير العدل وقرارا واحدا من وزير الصحة.

وذكر وزير العمل أن قانون العمل الجديد هو جزء من منظومة الحفاظ علي حقوق العمال ليكون لديهم أمان وظيفي، مشيرا إلى أن الوزارة تقدم للعمال كل المبادرات الجديدة لتوفير بيئة عمل أمنة.

طباعة شارك مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة بالقانون الجديد مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد قانون العمل قانون العمل الجديد

مقالات مشابهة

  • السوداني يوافق على ترقية الضباط المصابين بعجز 50% فأكثر مع الإحالة للتقاعد
  • التطبيق من الشهر القادم.. استحداث أنماط عمل جديدة.. تفاصيل
  • قانون العمل الجديد | مكافأة شهر عن كل سنة خدمة .. اعرف موعد التطبيق
  • متحدث الصحة: أبرز مؤشرات نجاح حملة 100 مليون صحة هو الإقبال الجماهيري الكبير
  • أحمد موسى: قادتي في الخدمة العسكرية كانوا يسمحون لي بممارسة العمل الصحفي
  • العمل: صرف 94.8 مليون جنيه إعانات لـ10 آلاف عامل خلال عام
  • 2.3 مليار جنيه دعم صندوق الطوارئ لعمال المنشآت المتعثرة
  • أخبار بني سويف| استلام 284.1 ألف طن قمح بالصوامع.. ودخول 36 مدرسة الخدمة
  • صندوق تنمية المهارات يؤهل عدداً من كوادره في خدمة العملاء
  • بعد وصوله سن المعاش.. من هو محمد نصر أبرز مخرجي كرة القدم في مصر