تعادل إيجابي ودي بين صحم والخابورة
تاريخ النشر: 27th, August 2023 GMT
صحم - انتهى اللقاء الودي الذي جمع صحم والخابورة بملعب نادي صحم بالتعادل الإيجابي بهدفين لكل فريق، حيث سجل هدفي الخابورة اللاعب إشهاد عبيد فيما سجل هدفي صحم سعيد المعمري ومحمد البلوشي، وجاء اللقاء ضمن استعداداتهما لخوض منافسات دوري تمكين للموسم الرياضي 2023-2024 والذي سينطلق في الـ17 من شهر سبتمبر القادم، حيث وضعت القرعة صحم ضمن المجموعة الأولى بجوار أهلي سداب والاتحاد والمضيبي وفنجاء ونزوى، فيما جاء نادي الخابورة في المجموعة الثانية بجوار السلام والطليعة ومسقط وقريات وصلالة.
شوط المباراة الأول انتهى بتقدم الخابورة بهدفين نظيفين من إمضاء اللاعب إشهاد عبيد حيث سيطر الخابورة على مجريات الشوط وتحصل على العديد من الفرص فيما لم يظهر فريق صحم بالمستوي الجيد خصوصا في خط الدفاع والوسط ولم يوجد فرصا كثيرة على مرمى الخابورة.
وفي شوط المباراة الثاني تحسن أداء صحم بشكل أفضل بعد إجراء مجموعة من التبديلات، حيث استطاع من تقليص الفارق من علامة الجزاء نفذها اللاعب سعيد المعمري، بعدها قام مدرب الخابورة حسن رستم بإجراء مجموعة من التبديلات، وكذلك الحال بالنسبة لمدرب صحم أحمد آل عبدالسلام وظل اللعب سجالا بين الفريقين بعدها تحصل صحم على خطأ خارج منطقة الجزاء سددها اللاعب محمد البلوشي ليحرز هدف تعديل النتيجة حتى أتت صافرة حكم اللقاء بنهاية المباراة بالتعادل الإيجابي 2/2.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
الإدارية العليا: إنحراف طبع الموظف وخُلقه ليس وحده سبب عقابه
أكدت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المخالفات التأديبية ليست محددة حصرًا ولا نوعًا فلا يشترط لمؤاخذه الموظف تأديبيًا عما يقع منه خارج نطاق الوظيفة أن يكون ذلك منطويًا على انحراف في طبعه وخلقه على وجه يؤثر تأثيرًا في كيان وظيفته واعتبارها، بل يكفي أن يصدر منه فعل يعتبر مناقضًا ومتعارضًا مع الثقة،ويتطلب منه البعد عن مواطن الريب وكل ما يمس الأمانة والنزاهة.
وأضافت، فكل فعل يصدر من الموظف خارج نطاق وظيفته ينطوي على سلوك معيب يمس كرامته ويمس كرامة المرفق الذي يعمل به بطريق غير مباشر يحاسب عنه تأديبيًا.
وأشارت المحكمة، أن الرقابة قانونية يقف حدها عند التحقق من قيام السبب المبرر له بثبوت ارتكاب العامل للمخالفة التي جوزي عنها، ولا تمتد هذه الرقابة إلى ملائمة الجزاء الذي هو ملاك يد المحكمة التي أصدرته وتتلخص في تقرير جسامة الذنب الذي اقترفه وما يعادله حقًا وصدقًا من جزاء، ومن ثم فإذا ما استخلصت المحكمة أو مجلس التأديب من الوقائع، الدليل على أن المتهم قد قارف ذنب إداري يستأهل الجزاء وكان هذا الاستخلاص سائغًا ومستمدًا من وقائع واقعية وتؤدي إليه، فإن تقدير هذا الدليل الذي قام لديها واعتدت به يكون بمنأى عن الطعن.
جاء ذلك في طعن قضائي صادر ضد أحد الموظفين، وحمل الطعن رقم 33930 لسنة 68 قضائية عليا.
كل ما تريد معرفته عن التقديم في مدرسة الضبعة النووية ..الرابط والشروط