الموارد البشرية والتوطين: إجراءات قانونية ضد 59 منشأة خالفت "حظر العمل وقت الظهيرة"
تاريخ النشر: 29th, August 2023 GMT
أشادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتزام منشآت القطاع الخاص بساعات العمل والإجراءات المنصوص عليها في قرار حظر العمل وقت الظهيرة، الذي يمنع تشغيل العمال بين الـ 12:30 وحتى الـ3 ظهراً، من 15 يونيو (حزيران) إلى 15 سبتمبر (أيلول) من كل عام.
وأثنت الوزارة على التعاون الكبير من كل الشركاء على المستويين الاتحادي والمحلي في تطبيق هذا القرار، موضحة أنها نظمت أكثر من 67 ألف زيارة تفتيشية، و أكثر من 28 ألف زيارة توجيهية إلى المنشآت بين 15 يونيو (حزيران) و17 أغسطس (آب) الجاري.
وقالت الوزارة إنها "رصدت 59 منشأة فقط مخالفة للقرار شغلت 130 عاملاً فقط خلال فترة الحظر، واتخذت الإجراءات القانونية ضدها.
من جهته، قال وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش في وزارة الموارد البشرية والتوطين محسن النسي: "تعكس معدلات الالتزام الكبير بقرار حظر العمل وقت الظهيرة ثقافة راسخة في سوق العمل الإماراتي تقوم على حماية حقوق العمال، ويؤكد حرص هذه المنشآت على حماية مواردها البشرية بتوفير شروط الأمان والسلامة، ونتطلع إلى الاستمرار في هذا التعاون والتأكد من التزام جميع المنشآت خلال الفترة المقبلة، بما يحقق الأهداف المشتركة في تعزيز تنافسية سوق العمل، وضمان استمرارية الأعمال من خلال حفاظ هذه المنشآت على كواردها البشرية التي تعتبر أهم مواردها".
نظمت الوزارة من 15 يونيو وحتى 17 أغسطس الجاري أكثر من 67 ألف زيارة تفتيشية لمراقبة التزام المنشآت بساعات العمل والإجراءات المنصوص عليها في قرار حظر العمل وقت الظهيرة، إضافة إلى أكثر من 28 ألف زيارة توجيهية إلى المنشآت.. وتم رصد 59 منشأة فقط مخالفة للقرار قامت بتشغيل إجمالي 130… pic.twitter.com/bjzsSRWXPK
— وزارة الموارد البشرية والتوطين (@MOHRE_UAE) August 29, 2023 سياسة إنسانيةويشكل قرار حظر العمل وقت الظهيرة إحدى السياسات الإنسانية لدولة الإمارات، ويطبق للعام الـ19 على التوالي، ويشمل مجموعة واسعة من الالتزامات والمعايير التي على صاحب العمل الالتزام بها خلال فترة الحظر، أهمها توفير مظلات واقية من أشعة الشمس للعمال خلال التوقف عن العمل وقت الظهيرة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة في أماكن الاستراحة مثل المراوح، وتوفير كميات المياه اللازمة، وغيرها من مواد الإرواء والأملاح المصرح باستخدامها في الدولة، وتوفير أدوات ووسائل الراحة الممكنة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان النيجر مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة الملف النووي الإيراني الإمارات حظر العمل وقت الظهيرة الموارد البشریة والتوطین ألف زیارة أکثر من
إقرأ أيضاً:
خبير موارد بشرية: التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع
قال خبير الموارد البشرية والمستشار التدريبي د. غازي العوفي، إن التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع.
وأضاف العوفي، بمداخلة عبر أثير «إذاعة الإخبارية»، أن التخصصات التي تعد مضمونة المستقبل قد توفر وظائف أكثر لكنها لا تستوعب جميع الخريجين بسبب زيادة أعدادهم مقارنة بفرص العمل المتاحة.
وأضاف خبير الموارد البشرية، أن وجود فرص أكبر أحيانا لتلك التخصصات لا يمكنها من استعياب جميع طالبي هذه الوظائف؛ مما يؤدي إلى «تخمة» في أعداد الخريجين مقارنة بعدد الفرص الفعلية المتاحة، لذلك يكون الفيصل في التفوق والتميز، مشيرا إلى سرعة تغيرات سوق العمل.
خبير الموارد البشرية والمستشار التدريبي د. غازي العوفي:
التخصصات التي تعد مضمونة المستقبل قد توفر وظائف أكثر لكنها لا تستوعب جميع الخريجين بسبب زيادة أعدادهم مقارنة بفرص العمل المتاحة#أوساط_الرأي | #إذاعة_الإخبارية pic.twitter.com/LHlZZEORoA
إعلام إسرائيلي: نتنياهو سيحسم هذا الأسبوع موعد الانتخابات البرلمانية المقبلة