منصة قوى توضح شروط الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل

حددت منصة قوى شروط الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل، والتي يتم إصدارها للأشخاص عبر قوى.

الإعفاء من رسوم رخص العمل

وأوضحت منصة قوى، أن شروط استحقاق الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل هي كما يلي:

أن يكون المالك متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمالك.

⁠ألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين (السعوديين وغير السعوديين) في الرقم الموحد (9) موظفين.

التحقق من عدد ملاك المنشأة، علمًا بأن الإعفاء لا يشمل المنشآت التي تضم أكثر من مالك أو شريك.

⁠التحقق من عدم وجود أرقام موحدة أخرى باسم المالك، حيث لا يُعتبر متفرغًا في حال كان لديه أكثر من مجموعة (رقم موحد).

وعليكم السلام أستاذ فيصل
نسعد بخدمتكم، ونفيدكم بأن شروط استحقاق الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل هي كما يلي:
• أن يكون المالك متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمالك.
• ⁠أن لا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين (السعوديين وغير السعوديين) في الرقم الموحد (9) موظفين.
•…

— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) October 19, 2025

وأكدت "قوى"، أنه تُصدر أول رخصة عمل للعامل بعد دخوله إلى المملكة بدءًا من اليوم الذي يلي مرور 90 يوما من تاريخ دخوله، ولا يتم احتساب المقابل المالي أو رسوم الرخصة عن فترة التسعين يوما الأولى.

رسوم رخص العمل لغير السعوديين

وأوضحت منصة قوى أنه في حالة توظيف أشخاص غير سعوديين، يتوجب إصدار رخصة عمل في غضون 90 يوماً من وصولهم إلى المملكة، مؤكدة أن رخصة العمل هي الخطوة الأولى ومتطلب رئيسي للحصول على رقم الإقامة (تصريح إقامة) غير السعوديين، ويمكن تقديم طلب للحصول على رخصة عمل من خلال خدمة رخص العمل عبر منصة قوى.

ووفقا لمنصة قوى فإن رخص العمل مجانية لأول ثلاثة أشهر، وبعد هذه الفترة، يجب تجديدها ودفع الرسوم، وهي 100 ر.س سنوياً لكل موظف غير سعودي في منشأتك دائماً، و700 ريال شهرياً لكل موظف وافد لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين، و800 ريال شهرياً للموظفين غير السعوديين الذين يزيدون عن عدد الموظفين السعوديين.

ويمكن الاطلاع على التفاصيل وكيفية استخراج رخصة عمل إلكترونيا لغير السعوديين عبر منصة قوى من خلال الرابط هنا.

منصة قوىرخص العملالإعفاء من رسوم رخص العملقد يعجبك أيضاًNo stories found.

المصدر: صحيفة عاجل