أعلنت شركة بشرسوفت، الشركة المالكة لمنصتي التوظيف الرائدتين في مصر "وظّف" و"فرصنا"، عن الاستحواذ الكامل على شركة آي كارير (iCareer)، وهي أكبر شركة استشارية في مصر متخصصة في تقديم برامج توظيف وحلول المسار المهني واسعة النطاق. كما يعزز هذا الاستحواذ من توسع بشرسوفت خارج مصر ويتيح لها انتشاراً أكبر في منطقة الخليج، علماً بأن بشرسوفت كانت قد أطلقت عملياتها رسميًا في المملكة العربية السعودية في وقت سابق من هذا العام، مما يمثل نقطة انطلاق لاستراتيجية نمو إقليمية شاملة تهدف إلى خدمة ملايين الباحثين عن وظائف وأصحاب الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.


تأسست بشرسوفت في عام 2009، ونجحت في ربط أكثر من 9 ملايين باحث عن وظيفة بأكثر من 100,000 صاحب عمل، وساهمت في إدارة ما يقدر بنحو 1.4 مليون عملية توظيف عبر منصاتها. وتدير الشركة الآن نظامًا متكاملًا يضم منصات  إلكترونية للوظائف، وبرمجيات للتوظيف، وبرامج التأهيل للعمل، وهي مُصممة خصيصًا لمعالجة تحديات البطالة، ونقص المهارات، وإعداد القوى العاملة، وكفاءة سوق العمل في جميع أنحاء المنطقة.


تشتهر آي كارير، التي تأسست في عام 2012، بتنفيذ برامج واسعة النطاق مخصصة للتوظيف والتوجيه المهني في جميع أنحاء مصر ومنطقة الخليج. ويشمل شركاؤها وعملاؤها وزارات حكومية، وجامعات مثل جامعة عين شمس، والأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا، الجامعات الكندية في مصر، والجامعة الأمريكية بالقاهرة، وكبرى الشركات المحلية والمتعددة الجنسيات مثل حسن علام القابضة، وفودافون، وبيبسيكو، وراية القابضة، وبروكتر آند جامبل، بالإضافة إلى منظمات التنمية الدولية مثل منظمة العمل الدولية (ILO)، والأمم المتحدة، والوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، وصندوق التحدي لتوظيف الشباب (CFYE)، المدعوم من الحكومة الهولندية.


قال أمير شريف، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة في بشرسوفت، وعضو المجموعة الوزارية لريادة الأعمال: "لدينا الآن كياناً مترابطاً يجمع بين عناصر القوة لدى الطرفين، بشرسوفت بتقنيتها القوية وبياناتها من ناحية، وآي كارير بخبرتها الميدانية من ناحية أخرى." 

وأضاف: "بانضمام آي كارير لمجموعتنا، فإننا لن نكتفي بتعميق تأثيرنا المحلي فحسب، بل سنتوسع أيضًا عبر المملكة العربية السعودية ودول الخليج ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يعد ذلك جزءًا من استراتيجيتنا الجديدة للاستحواذ ودمج الشركات الأخرى في مجال تكنولوجيا التوظيف ومجال الموارد البشرية الأوسع في المنطقة، لتمكين ملايين من الباحثين عن عمل وتقديم حلول توظيف متكاملة للشركات بمختلف أحجامها. كما نهدف إلى أن نكون الشريك الأساسي للقطاع الخاص مع الحكومات عندما يتعلق الأمر بالسياسة العامة لجعل سوق العمل أكثر كفاءة وحل مشكلة البطالة على نطاق واسع من خلال الوصول إلى كوادر بشرية أفضل والاستفادة من رؤى متعمقة."

وكجزء من الصفقة، استحوذت بشرسوفت أيضًا على ريكروتيرا (Recruitera)، وهي أول برنامج مصري لتتبع المتقدمين (ATS SaaS) طورته آي كارير، والذي سيتم دمجه قريبًا مع منصتي وظف وفرصنا لتعزيز كفاءة التوظيف وعمليات البحث عن المواهب البشرية للعملاء. يتيح برنامج ريكروتيرا لأصحاب العمل نشر الوظائف، وإدارة الطلبات، والوصول إلى التحليلات في عملية سلسة وموحدة. فضلاً عن ذلك، يمكن الآن دمج برامج التدريب والتوجيه والتقييم الخاصة بآي كارير مع فرص الوصول إلى سوق العمل التي توفرها منصتا وظف وفرصنا، مما يمنح الجامعات أدوات أفضل لدمج مهارات التوظيف في مناهجها الدراسية.

 أوضح أكرم مروان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة آي كارير، قائلًا: "إن توحيد جهودنا بالتعاون مع بشرسوفت يساعدنا على تحقيق رسالتنا. فعلى مدى السنوات الماضية، كانت ميزة آي كارير هي علاقاتنا القوية مع أكثر من 1000 صاحب عمل، مما منحنا القدرة على تطوير محتوى عملي أفضل وإشراك أصحاب العمل في عملية توفيق الوظائف مع خريجي آي كارير. ولكن الآن، بفضل الحجم الضخم لشبكة أصحاب العمل الكبيرة لمنصتي وظف وفرصنا، أصبحت عملية التوفيق هذه أكبر بعشرة أضعاف، مما سيحقق تأثيرًا غير مسبوق على إتاحة فرص العمل وتوظيف الشباب. كما أن سوق العمل أكثر ديناميكية وتحديًا من أي وقت مضى، حيث ساهم  انتشار نموذج العمل عن بعد والذكاء الاصطناعي في إحداث تغيير جذري في صناعات وأدوار وظيفية بأكملها، لكننا سنتمكن من خلال الكيان الجديد من دعم شركائنا والمجتمع في تجاوز هذا التغيير المستمر بنجاح أكبر."

وعلى مدار الأعوام الماضية، نجحت الشركتان في مساعدة أكثر من 10 ملايين شخص في مصر، مع استهداف تمكين 100 مليون شخص بحلول عام 2030. وتواصل الشركة البحث عن فرص استحواذ أخرى في قطاعي التوظيف والتكنولوجيا، سواء في مصر أو في جميع أنحاء المنطقة، كجزء من خطتها الطموحة لتصبح من أوائل شركات التكنولوجيا المصرية التي تطرح أسهمها للاكتتاب العام في غضون الثلاث سنوات القادمة.

أشار أحمد سمير، المدير العام لشركة بشرسوفت، إلى إن الاستحواذ يمثل بداية مرحلة جديدة للشركة. وأضاف "إن رؤيتنا تتجاوز التوظيف. نحن نهدف إلى أن نصبح الشركة الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، من خلال إيجاد حلول لتحديات التوظيف الأساسية التي تواجه مصر والمنطقة الأوسع بالتوازي مع تبني التكنولوجيا الجديدة. على سبيل المثال، سيعزز هذا التكامل محركات المطابقة والتوصيات لدينا من أجل عملية توظيف أسرع وأسهل. كما سيساعد استخدام الذكاء الاصطناعي الباحثين عن عمل على إنشاء ملفات تعريف في بضع خطوات ويساعد أصحاب العمل على نشر الوظائف بأقل مجهود باستخدام البيانات والرؤى المستخلصة من آلاف الوظائف التي تم نشرها سابقًا على منصاتنا."

يعمل في بشرسوفت حاليًا 200 شخص كما تخطط لتوسيع قوتها العاملة بإضافة 100 موظف جديد على مدى العامين المقبلين، وتنمية الإيرادات لتصل إلى 25 مليون دولار. وتواصل أيضًا بشرسوفت المساهمة في تطوير السياسات العامة، لا سيما في مجالات ريادة الأعمال وإصلاح العمل، كجزء من قانون العمل المصري الجديد لعام 2025 والمجموعة الوزارية لريادة الأعمال. وتواصل الشركة العمل مع الهيئات الحكومية لتقليل العمل غير الرسمي، وتعزيز رؤية سوق العمل، ومواءمة برامج التعليم مع متطلبات الصناعة.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: سوق العمل أکثر من فی مصر

إقرأ أيضاً:

المخرج عمرو سلامة يكشف أسباب خلافه مع الشركة المنتجة لـ فيلم شمس الزناتي 2

كشف المخرج عمرو سلامة، عن سبب انسحابه من تصوير فيلم شمس الزناتي 2، موضحا أن السبب يعود إلى خلافه القائم مع الشركة المنتجة للفيلم، وذلك بسبب تأخر في المستحقات المالية.

وقال عمرو سلامة في بيان صحفي: «أؤكد أولًا أن مشكلتي ليست مع الفيلم أو مع زملائي العاملين عليه، بل أتمنى لهم وللفيلم كل النجاح، لأنه عمل أحببته، وشاركت فيه لما يقارب ثلاث سنوات، وأراه فيلمًا رائعًا، مشكلتي الوحيدة مع الشركة التي تتولى تنفيذ العمل وتشارك في إنتاجه».

فيلم شمس الزناتي 2

وأضاف: «تم التصريح بأنني تقاضيت 30% من أجري، بينما لم أنجز سوى 15% فقط من عملي، وأنه لا توجد لي مستحقات مادية، هذا استغلال لعدم معرفة الجمهور بطبيعة التعاقدات بين شركات الإنتاج والمخرجين، وشروطها وأعرافها، وأنا على يقين بأن النقابة ستفصل، والمحكمة ستحكم بما يتوافق مع العدل وحقوق الملكية الفكرية. والتي تقف بالطبع في صفي و صف اصول المهنة».

وأشار المخرج عمرو سلامة إلى أن منج فيلم شم الزناتي لم يحاول التواصل معه لحل الخلاف إلا بعد أن رفع عليه أول قضية «شيك دون رصيد»، وبعد تبين طبيعة الشركة، وطريقتها في التعامل دائما مع أي مشروع تنفذه، وبعد توقيعه ملحقا للعقد ينهي التزاماتي معه وينقلها إلى شركة أخرى في مقابل تنازلي عن القضية، وهو من أخل بهذا الملحق وتحايل عليه.

وتابع: «يقول إنه استخرج تصاريح ولوحة عمل باسم المخرج الجديد، وهذا إما كذب صريح، إذ يستحيل استخراج لوحة عمل جديدة من النقابة دون تنازل رسمي مني عن حقوقي، وهو ما أكّدته لي النقابة، أو أن النقابة أصدرت فعلًا لوحة عمل جديدة دون تنازل مني، وهو ما يثير كثيرًا من علامات الاستفهام، لذا أطالب برد من النقابة».

المخرج عمرو سلامة

ونفى عمرو سلامة تصريحات منتج فيلم شمس الزناتي حول تقاضي جميع العاملين لأجورهم، قائلا: «إن كان جميع العاملين تقاضوا مستحقاتهم، فلم إذا رفعت الماكيرة الإسبانية قضية لأنها لم تتقاضَ أجرها؟ ولماذا نشر مدير التصوير صورًا من موقع التصوير احتجاجًا على عدم حصوله على مستحقاته؟ ولماذا غادر موقع التصوير عنوة في أول يومين هربًا من دفع حق صاحب الموقع؟ ولماذا ذهب العاملون إلى البنك لصرف شيكاتهم فوجدوا أنها بلا رصيد، رغم وعوده؟ لماذا نشر مورد الأسلحة منشورا على الإنترنت يفضح ما وصفه هو بسرقة الشركة له؟، أستطيع أن أروي مئات القصص المشابهة: لماذا لم يتقاضَ من قاموا بالمعاينات على مدار العام الماضي أجورهم؟ ولماذا أنا شخصيًا أدّعي أن لي مستحقات؟ هل كنت سأخوض كل هذا الصراع حبًا في “الشوشرة” أو رغبة في وجع القلب؟».

واستكمل: «هذه الشركة تواجه قضايا عديدة في المحاكم، أبرزها تصوير فيلم في فرنسا ثم الهروب من دفع مستحقات منفذي الإنتاج والممثلين الفرنسيين، ما أدى إلى سحب الفيلم من دور العرض يوم عرضه الأول. وهناك غيرها من القضايا الأخرى. ومن سوء حظنا جميعًا أننا اكتشفنا هذه الوقائع بعد التعاقد والعمل على الفيلم. ونحن وقعنا معهم لوجود شركاء محترمين وأسماء كبيرة في السوق. وهذه الأسماء تخارجت بالفعل من الفيلم فما سبب تخارجهم؟، الحق سيظهر قريبًا، وهذا إيماني ويقيني. وغدًا لناظره قريب. وانا هنا لا أدافع عن عمرو سلامة بل أدافع عن أصول وأخلاقيات مهنة نعيش منها جميعا».

اقرأ أيضاًيبدأ تصويره غدًا.. من هم أبطال فيلم «شمس الزناتي.. البداية»؟

«الزناتي» يطالب المعلمين بمساندة وإنجاح منظومة البكالوريا

مقالات مشابهة

  • سوناطراك توقع عقدًا مع الشركة الموريتانية للمحروقات في مجال تطوير الكفاءات
  • من الدعم السياسي إلى الشراكة الاقتصادية: الصين تعزز حضورها في اليمن
  • لا عمل دون فحص.. قانون العمل الجديد يُلزم بالكشف الطبي والاختبارات النفسية قبل التوظيف
  • إيمان كريم تشارك افتراضيا بالمؤتمر الإقليمي لإطلاق "الميثاق العربي لدمج ذوي الإعاقة في التوظيف وريادة الأعمال"
  • الإحصاء لـ اليوم: نعمل على بناء منظومة إحصائية وطنية تعزز جودة البيانات
  • لجنة من معهد تكنولوجيا المعلومات لمتابعة فعاليات الدورة التدريبية بالقصير
  • المخرج عمرو سلامة يكشف أسباب خلافه مع الشركة المنتجة لـ فيلم شمس الزناتي 2
  • على هامش المؤتمر الإسلامي لوزراء العمل.. شراكة مع 3 دول في «التوظيف الاستثنائي»
  • شروط الحصول على ترخيص مزاولة نشاط شركات التوظيف بقانون العمل