رابط تسجيل ايتام غزة 2025.. تعبئة بيانات ايتام الحرب في معهد الامل للايتام
تاريخ النشر: 3rd, November 2025 GMT
غزة - صفا
أعلنت جمعية معهد الأمل للأيتام بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية، عن إطلاق نموذج التسجيل الجديد الخاص ببرنامج الرعاية الشمولية لأيتام العدوان على غزة، والذي يأتي ضمن مبادرة نوعية تهدف إلى توفير الدعم والرعاية المتكاملة للأطفال الأيتام بعد انتهاء العدوان.
ويهدف البرنامج إلى تقديم خدمات شاملة تشمل الدعم النفسي والاجتماعي، والرعاية التعليمية والصحية، إضافة إلى المتابعة الأسرية، لضمان إعادة دمج الأطفال في بيئة آمنة ومستقرة تتيح لهم النمو السليم والمستقبل الأفضل.
لفرصة الاستفادة من الخدمات يجب تسجيل بيانات اليتيم عبر الموقع الإلكتروني اضغط هنا
النموذج الإلكتروني يتيح للأسر وأولياء الأمور تسجيل بيانات الأيتام بسهولة من خلال المنصة الرسمية، لضمان حصر شامل ودقيق للأطفال المستهدفين، وتسهيل عملية الوصول إلى الخدمات المتاحة ضمن البرنامج.
خطوات التسجيل في نموذج معهد الأمل للأيتام الدخول إلى رابط التسجيل الرسمي الخاص بالبرنامج اضغط هنا. تعبئة البيانات الأساسية لليتيم (الاسم الكامل، رقم الهوية، تاريخ الميلاد). صورة اليتيم. الحالة الصحية لليتيم. الصف الدراسي والمستوى الدراسي. إدخال بيانات ولي الأمر أو المسؤول. تأكيد الإرسال وانتظار التواصل من فريق البرنامج بعد المراجعة.وأكدت الجمعية أن هذه الخطوة تأتي ضمن التحضير لمرحلة ما بعد العدوان على غزة، واستجابةً للاحتياجات الإنسانية والاجتماعية المتزايدة للأطفال الذين فقدوا ذويهم خلال العدوان الأخير. كما شدّدت على أهمية تحديث البيانات بشكل دقيق لضمان الاستفادة من مختلف الخدمات والدعم المقدم ضمن المبادرة.
أهداف برنامج رعاية أيتام العدوان على غزة تمكين الأيتام من الحصول على رعاية شمولية نفسية وصحية وتعليمية. دعم الأسر الحاضنة ومقدمي الرعاية من خلال برامج تدريب ومساندة. توفير بيئة آمنة تساعد على التعافي النفسي والاجتماعي للأطفال. تعزيز الشراكة بين المؤسسات المجتمعية والجهات الحكومية لتحقيق استجابة فعالة ومستدامة.ودعت جمعية معهد الأمل للأيتام جميع الأسر التي لديها أطفال فقدوا ذويهم خلال العدوان الأخير إلى المبادرة بالتسجيل عبر النموذج الإلكتروني المتاح، للاستفادة من الخدمات التي يقدمها البرنامج فور بدء التنفيذ.
المصدر
المصدر: وكالة الصحافة الفلسطينية
كلمات دلالية: تسجيل ايتام غزة غزة ايتام غزة ايتام غزة 2023 ايتام غزة 2024 ايتام حرب غزة رابط تسجيل ايتام غزة المساعدات الانسانية غزة مساعدة الايتام تسجيل الايتام غزة مبادرات انسانية غزة رابط تسجيل الايتام
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران