ساند.. موعد صرف أول منفعة للمتعطل عن العمل بعد قبول الطلب
تاريخ النشر: 18th, November 2025 GMT
حددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، موعد صرف أول دفعة من منفعة نظام سند والذي يعمل على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.
وقالت التأمينات الاجتماعية أن استحقاق صرف منفعة ساند يبدأ اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ تقديم طلب الصرف وتوافر شروط الاستحقاق وتقديم الطلب خلال 90 يوماً من ترك العمل.
أخبار متعلقة حالة الطقس.. أمطار رعدية متباينة الشدة على أجزاء من 9 مناطقالدمام 31 مئوية.. بيان درجات الحرارة العظمى على بعض مدن المملكة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } لحين الحصول على وظيفة.. 10 شروط للاستفادة من نظام ساند - مشاع إبداعي
ويهدف نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية أثناء فترة تعطلهم عن العمل.
يلزم أن تتوافر في المشترك الشروط التالية:أن يكون سعودي الجنسية.توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.ألا يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع للمشترك.ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.أن يكون قادراً على العمل.ألا يكون قد بلغ سن 60 سنة.تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك المشترك العمل.البحث بنشاط وجدية عن العمل.الالتزام بالتدريب وفق ما يتم تحديده للمشترك.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام ساند منفعة ساند الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية البطالة ألا یکون عن العمل
إقرأ أيضاً:
تشمل العمل تحت أشعة الشمس.. أبرز مخالفات وعقوبات نظام العمل
تضمنت مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية، العديد من الغرامات المصنفة وفق طبيعة كل مخالفة ومدى جسامتها في سياق الحرص على بيئة عمل آمنة للعاملين.
وتشمل المخالفات عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدمة من الوزارة وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولين عن الحوادث التي يصابفيها الغير في مقر المنشأة.
وبموجب جدول المخالفات تصنف تلك المخالفات على أنها "جسيمة"، وتكون غرامتها المالية لفئة ج (20 عامل بأقل) 1500 ريال، ولفئة ب (21 عاملا، إلى 49 عاملا)، 2500 ريال، وفئة أ (50 عاملا فأعلى) 5000 ريال.
كذلك يشمل توصيف المخالفات، عدم التزام صاحب العمل بوضع تعليمات السلامة والصحة المهنية بكافة لغات العاملين بحد أدنى (العربية والإنجليزية)، وتصنف هذه المخالفة على أنها غير جسيمة، وتكون غرامتها المالية للعمال فئة ج 300 ريال، وللفئة ب 500 ريال، وللفئة أ، 1000 ريال.
وتتضمن المخالفات، مخالفة عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية وهي مخالفة غير جسيمة، وتكون غرامتها للفئة ج 300 ريال وتتعدد الغرامة بتعدد العمال، وللفئة ب 300 ريال وتعدد بتعدد العمال و للفئة أ، 300 ريال وتتعدد بتعدد العمال.
أما مخالفة، عدم التزام صاحب العل بتوفير متطلبات الوقاية الداخلية من الحرائق في بيئة العمل وفقا لنظام العمل فهي مخالفة غير جسيمة غرامتها 300 ريال للفئة ج، و500 ريال للفئة ب، و1000 ريال للفئة أ.
أيضا تشمل المخالفات، مخالفة تشغيل العاملين تحت أشعة الشمس المكشوفة أو بظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الاحتياطات وهي مخالفة جسيمة تشمل الفئات ب ، ج، أ، وغرامة كل فئة منها 1000 ريال.
أخبار السعوديةنظام العملآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
الصلح خير.. مروة صبري تعتذر لدينا الشربيني