التنمية المحلية تعلن عن 35 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة
تاريخ النشر: 1st, January 2026 GMT
أعلنت وزارة التنمية المحلية ، عن حاجتها لشغل عدد 35 وظيفة من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة بالمستوى الوظيفي «الممتاز – العالى – المدير العام».
وذلك وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف وذلك طبقاً للإعلان رقم 1 لسنة 2026.
وقالت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية والقائم بأعمال وزير البيئة إنه سيتم اعتباراً من اليوم الخميس 1 يناير 2026 ولمدة شهر تلقى الطلبات إلكترونياً للتقديم في الوظائف المعلنة .
ويتضمن الإعلان الوظائف في المستوي الوظيفى الممتاز وعددها 4 وظائف وهي :
• الوكيل الدائم للوزارة .
• رئيس قطاع الإدارة الاستراتيجية والتنمية المحلية.
• رئيس قطاع شئون وحدات الإدارة المحلية والتدريب .
• رئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش.
المستوى الوظيفى العالى عدد 9 وظائف هي :• رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير.
• رئيس الإدارة المركزية للتنمية المحلية المتكاملة.
• رئيس الإدارة المركزية لتطوير الإدارة المحلية.
• رئيس الإدارة المركزية لشئون الوحدات المحلية.
• رئيس الإدارة المركزية لمركز تدريب التنمية المحلية.
• رئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء .
• رئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي.
• رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية.
• رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
22 وظيفة مدير عاموأوضح الإعلان أيضاً عن 22 وظيفة مدير عام للإدارات التالية :
• الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة .
• الإدارة العامة للشئون القانونية .
• الإدارة العامة للأمن .
• الإدارة العامة للمكتب الفنى .
• الإدارة العامة للمكتب الإعلامى والمتحدث الرسمى .
• الإدارة العامة للعلاقات الدولية والاتفاقيات.
• الإدارة العامة للتخطيط المحلي .
• الإدارة العامة للتنمية الاقتصادية المحلية.
• الإدارة العامة لشئون المخلفات الصلبة.
• الإدارة العامة للتطوير والدراسات .
• الإدارة العامة لتطوير نظم عمل ومجالات التنمية المحلية .
• الإدارة العامة للدعم الفني للمحليات.
• الإدارة العامة للمجالس المحلية.
• الإدارة العامة لشئون القيادات التنفيذية المحلية .
• الإدارة العامة لتخطيط البرامج التدريبية.
• الإدارة العامة لتنفيذ البرامج التدريبية.
• الإدارة العامة لمتابعة البرامج التدريبية.
• الإدارة العامة للشئون الإدارية.
• الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية.
• الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.
• الإدارة العامة للتفتيش الهندسي والفني .
• الإدارة العامة لإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر .
الشروط المطلوبة لشغل الوظائفوحول الشروط العامة الواجبة لشغل هذه الوظائف أشارت الوزارة إلى أنها تتضمن الحصول على مؤهل عالي مناسب (وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفي) وتقديم صور جميع المؤهلات ، والقدرة على القيادة والتوجيه والتخطيط ووضع السياسات والأهداف والحصول على دورات تدريبية متقدمة في مجال الإدارة والقيادة وإجادة اللغة الإنجليزية والقدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتقديم مقترح تطوير للوظيفة المتقدم إليها ، وصور شهادات الدورات التدريبية وتقديم صورة بطاقة الرقم القومي وشهادة الميلاد المميكنة وعدد (1) صور شخصية 4x6.
وأوضحت وزارة التنمية المحلية أنه يشترط أيضاً استيفاء شروط التعيين المنصوص عليهما بالمادتين (14) و (17) من قانون الخدمة المدنية بالدولة رقم (81) لسنة 2016 وكذا قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (35) لسنة 2019 ، وكافة المستندات المطلوبة يجب أن تكون مسحوبة في صيغة (PDF) ولن يلتفت لأي مستند يتم تصويره عن طريق الهاتف المحمول.
شروط للمتقدمين من الجهاز الإداري للدولةكما أشارت وزارة التنمية المحلية إلى أنه بالنسبة للمتقدمين لشغل هذه الوظائف من داخل الجهاز الإداري للدولة بالوزارات والهيئات يشترط قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في الدرجة الأدنى في حالة التقدم لشغل وظيفة من المستوى الوظيفي (الممتاز – العالي) من تاريخ بداية الإعلان وقضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول (أ) لشغل وظيفة من المستوى الوظيفي (المدير العام) عند بداية الإعلان وتقديم ما يفيد ذلك والالتزام التام بتقديم المستندات التالية حديثة ومعتمدة ومختومة بتاريخ الإعلان الحالي وهي: نماذج بيان الحالة الوظيفية والشهادة القانونية المرفقة بالإعلان واعتمادها من السلطة المختصة خلال فترة الإعلان ، والإنجازات بعد إقرارها واعتمادها من السلطة المختصة بما لايزيد عن ثلاث صفحات عن مدة آخر ثلاث سنوات عمل ، و مقترح تطوير للوظيفة المتقدم للحصول عليها ، وتقارير كفاية الأداء على أن يكون حاصلاً على تقدير كفء على الأقل عن آخر سنتين ، والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة والإنجازات السابقة ، وصورة طبق الأصل من الدورات التدريبية الحاصل عليها وشهادات الشكر والتقدير والمؤتمرات التي شارك فيها والبعثات للخارج.
المتقدمين للوظائف من خارج الجهاز الإداري للدولةوبالنسبة للمتقدمين لشغل هذه الوظائف من خارج الجهاز الإداري للدولة يشترط ألا يزيد السن عن خمسة وخمسون (55) عاماً عند بداية الإعلان وقضاء مدة خدمة كلية لا تقل عن (19) عاماً في حالة التقدم لشغل وظيفة من المستوى الوظيفي (الممتاز)، و (18) عاماً في حالة التقدم لشغل وظيفة من المستوى الوظيفي (العالي)، و (17) عاماً في حالة التقدم لشغل وظيفة من المستوى الوظيفي (المدير العام) عند بداية الإعلان والالتزام التام بتقديم شهادة الخبرة والسيرة الذاتية بالنسبة لضباط القوات المسلحة والشرطة، ومقترح تطوير الوظيفة المتقدم لها على أن يتم إعداد المقترح بالكمبيوتر طبقاً للنموذج المرفق وشهادات الدورات التدريبية الحاصل عليها والمؤتمرات (الحديثة) التي شارك فيها والبعثات للخارج وتقديم ما يفيد سيرة ذاتية شخصية باللغة العربية وشهادة قانونية ان أمكن للمدنيين من خارج الجهاز الإداري وشهادات الخبرة عن مدة الخدمة السابقة وشهادات قيد من النقابات المختلفة المذكورة في السيرة الذاتية.
وأكدت الوزارة أنه على من يرغب في التقدم لشغل إحدى هذه الوظائف استيفاء النموذج المعد لذلك والمرفق به بطاقة الوصف الوظيفي والمتضمن المستندات المطلوبة ويمكن الحصول عليه من على البوابة الإلكترونية للحكومة المصرية والتقديم من خلال موقع وزارة التنمية المحلية (www.mld.gov.eg) للاستعلام ، مؤكدة أنه لن يلتفت إلى الطلبات الواردة بالبريد أو على غير الموقع المحدد بالإعلان أو بعد انقضاء الفترة المحددة بالاعلان ويراعى إرسال المستندات على الموقع المحدد وتحديد ايميل شخصي مفعل للمتقدم ووضع رقم الموبايل الأول مفعل عليه واتساب ليتم المراسلة عليه.
كما سيتم توفير رقم الموبايل التالى لتلقى الاستفسارات من الراغبين في التقدم وهو . ( 01101732226 ) .
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التنمية المحلية منال عوض وظائف خالية وظائف جديدة رئیس الإدارة المرکزیة وزارة التنمیة المحلیة الجهاز الإداری الإدارة العامة بدایة الإعلان هذه الوظائف
إقرأ أيضاً:
شركة التطوير العقاري المحلية “اليكة” تنجز وتسلم أول مشاريعها بنظام التملك الحر في الموعد المحدد
أعلنت “اليكة للتطوير العقاري” عن إنجاز وتسليم مشروع «واحة ليفينغ»، أول مشاريعها السكنية بنظام التملك الحر في منطقة جميرا جاردن سيتي، في خطوةٍ تمثل محطةً بارزة في مسيرة الشركة، التي تعد من المطورين العقاريين المحليين في دولة الإمارات. وقد تم تسليم المشروع، الذي تبلغ قيمته 110 ملايين درهم، في الموعد المحدد، فيما وصلت نسبة الإشغال فيه إلى نحو 70%، بما يعكس ثقة المشترين بالمطور الذي يستند إلى خبرة تمتد لأكثر من 25 عامًا في سوق العقارات بدبي.
وخلافًا للعديد من شركات التطوير العقاري التي تطرح مشاريعها للبيع على المخطط، تتبنى “اليكة” نهجًا متميزًا يقوم على «البناء أولًا ثم البيع»، إذ لا تبدأ عمليات البيع إلا بعد إنجاز أكثر من 50% من أعمال الإنشاء. ويسهم هذا النهج في تقليص المدة الزمنية اللازمة لتسليم المشاريع، ويمنح المشترين قدرًا أكبر من الثقة بفضل ما يتيح لهم من الاطلاع على تقدم ملموس في أعمال البناء والتأكد من جودة التنفيذ قبل اتخاذ قرار الشراء.
ويستند هذا النهج إلى الإرث العريق لمجموعة SBK، إحدى أبرز المجموعات المالكة والمشغلة للعقارات في دبي. فمنذ أواخر تسعينيات القرن الماضي، تتولى المجموعة تطوير وامتلاك وإدارة العقارات في مختلف أنحاء الإمارة، ما أكسبها سمعة مرموقة في جودة البناء، وكفاءة إدارة العقارات والحفاظ على قيمتها على المدى الطويل. وانطلاقًا من هذه الخبرة، تأسست «اليكة» لتكون الذراع المتخصصة في تطوير مشاريع التملك الحر للمجموعة، ناقلةً هذا الإرث الراسخ إلى جيل جديد من مالكي المنازل والمستثمرين.
وقال الشيخ سهيل بن خليفة سعيد آل مكتوم، مؤسس “اليكة للتطوير العقاري”: “تقوم فلسفتنا على مبدأ “البناء أولاً ثم البيع.” فمن خلال خبرتنا الممتدة في تطوير وإدارة المشاريع السكنية في مختلف أنحاء دبي على مدار أكثر من 25 عامًا، ندرك أن الدليل على جودة المشروع هو التنفيذ على أرض الواقع، لا الوعود. ولذلك، لا نطرح مشاريعنا للبيع إلا بعد إنجاز نسبة كبيرة من أعمال الإنشاء، بما يمنح المشترين ثقة أكبر، ويختصر المدة اللازمة للتسليم، ويضمن أن يعكس كل مشروع المعايير التي رسخت من خلالها مجموعة SBK سمعتها المرموقة. ويُلبي هذا النهج تطلعات المستثمرين الراغبين في الاستفادة من مزايا الشراء على المخطط مع تقليل مخاطر التأخير في التسليم إلى حد كبير، كما يناسب المشترين الباحثين عن منازل عالية الجودة يمكنهم الانتقال إليها خلال فترة أقصر بكثير من المعتاد. ومع تركيزنا على تطوير مشاريع في المناطق الاستراتيجية والأسرع نموًا في دبي، نقدم تجربة استثمارية تقوم على الثقة والجودة والقيمة طويلة الأمد. ويجسّد مشروع «واحة ليفينغ» أول تطبيق لهذا الوعد على أرض الواقع.”
تمتلك مجموعة SBK خبرة تمتد لعقود في امتلاك وإدارة المباني السكنية، وتستند “اليكة للتطوير العقاري” إلى هذا الإرث في جميع مشاريعها. لذا، يتم اختيار مواد البناء، والتصاميم الداخلية، والتشطيبات بعناية فائقة لضمان أعلى مستويات المتانة والراحة وجودة المعيشة، حتى بعد التسليم بسنوات.
يضم «واحة ليفينغ» 71 وحدة سكنية، تشمل استوديوهات وشققًا مكونة من غرفة وغرفتي نوم، جميعها مزودة بشرفات خاصة. ويتميز المشروع بموقعه في جميرا جاردن سيتي، بين شارع الشيخ زايد من جهة وحديقة عامة من الجهة الأخرى، كما يتألف من ثمانية طوابق، ويضم مجموعة متكاملة من المرافق، تشمل مسبحًا، ومسبحًا للأطفال، وصالةً رياضية، وحدائق مُنسقة، ومنطقة مخصصة للاسترخاء تحت أشعة الشمس، ومساحة مخصصة للاستمتاع بالإطلالات، ومنطقة ألعاب للأطفال، إلى جانب مساحات خارجية للأنشطة الترفيهية. كما يتمتع المشروع بموقع حيوي يوفّر سهولة الوصول إلى شارع الشيخ زايد، وداون تاون دبي، ومركز دبي المالي العالمي (DIFC)، وسيتي ووك، بالإضافة إلى مترو دبي.
بعد إنجاز مشروع «واحة ليفينغ» بنجاح، تستعد “اليكة للتطوير العقاري” لتسليم مشروع «رياح ليفينغ» في وقت لاحق من العام الجاري، وذلك بعد اكتمال الأعمال الإنشائية فيه بنسبة 100%. كما تواصل الشركة توسيع نطاق مشاريعها من خلال مشروع “زورا ريزيدنسز” بالقرب من مطار آل مكتوم الدولي، في منطقة دبي الجنوب، واحدة من أسرع المناطق السكنية نموًا في دبي.
نادي الأسير الفلسطيني: ارتفاع عدد الأسيرات إلى 89 داخل السجون الصهيونية