محافظ المنوفية: تكثيف الجهود للانتهاء من مشروع صرف صحي كفر مناوهلة
تاريخ النشر: 1st, January 2026 GMT
خلال اجتماع تنسيقي، ناقش اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، الموقف التنفيذي لمشروع الصرف الصحي بقرية كفر مناوهلة، موجهًا بتكثيف الجهود ورفع معدلات الإنجاز للانتهاء من الأعمال ودخول المشروع الخدمة في التوقيتات المحددة، بما يسهم في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
جاء ذلك خلال لقائه بمكتبه المهندس ناصر عجلان رئيس الجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي، والمهندس محمد خطاب رئيس قطاع شركة المقاولات المصرية بالمنوفية، وذلك في إطار متابعة مستجدات الموقف التنفيذي لعدد من مشروعات الصرف الصحي الجاري تنفيذها بنطاق المحافظة، والوقوف على نسب الإنجاز الفعلية وحجم الأعمال المنفذة على أرض الواقع، وتذليل أي معوقات قد تعرقل سرعة الانتهاء من المشروعات ودخولها الخدمة.
معدلات تنفيذ متقدمة للمشروع
وخلال اللقاء، استعرض رئيس الجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي الموقف التنفيذي لمشروع صرف صحي كفر مناوهلة، موضحًا أن المشروع عبارة عن محطة رفع تصب على محطة رفع مناوهلة، حيث بلغت نسبة تنفيذ الأعمال المدنية والكهروميكانيكية 60%، فيما تم الانتهاء من شبكة الانحدار بنسبة 99% وخط الطرد بنسبة 98%، وجارٍ العمل على قدم وساق للانتهاء من المشروع والبدء في تجارب التشغيل تمهيدًا لدخوله الخدمة خلال شهر إبريل القادم، دعمًا لمشروعات البنية التحتية وخدمة أهالي القرية.
وشدد محافظ المنوفية على ضرورة الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، والمتابعة الميدانية المستمرة لكافة مواقع العمل، مع التنسيق الكامل بين الجهات التنفيذية المعنية لضمان حسن التنفيذ وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من المشروعات الجاري تنفيذها.
وأكد المحافظ أن قطاع مياه الشرب والصرف الصحي يأتي على رأس أولويات العمل التنفيذي بالمحافظة، نظرًا لارتباطه المباشر بحياة المواطنين، مشيرًا إلى استمرار جهود تدعيم ورفع كفاءة البنية التحتية بمختلف القطاعات وفق خطط عمل متكاملة، بما يحقق تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطن المنوفي، وذلك في إطار رؤية مصر 2030.
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظ المنوفية المنوفية
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة المنوفية: التميز المؤسسي ركيزة أساسية للتنمية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ترأس الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماع اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز الحكومي بالجامعة، لمتابعة الاستعدادات النهائية الخاصة بملفات الترشح للدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي 2026، التي تنظمها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك في إطار حرص الجامعة على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بمستويات الأداء الإداري والأكاديمي.
جاء الاجتماع بحضور الدكتور صبحي شرف نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي والدكتورة نها عثمان نائب المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي، إلى جانب أعضاء اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز بكليات الجامعة وقطاعاتها المختلفة.
وأكد رئيس الجامعة خلال الاجتماع استمرار فتح باب التقدم الإلكتروني للجائزة واستقبال طلبات الترشح من جميع الكليات والقطاعات حتى 30 يونيو 2026، مشددًا على أهمية استثمار الفترة المتبقية في استكمال وتطوير ملفات الترشح بما يعكس ما حققته الجامعة من إنجازات وممارسات مؤسسية متميزة، ويعزز فرصها في المنافسة على المراكز المتقدمة.
نشر ثقافة التميز والجودة
وأوضح القاصد أن جامعة المنوفية تضع نشر ثقافة التميز والجودة والحوكمة ضمن أولوياتها الاستراتيجية، انطلاقًا من إيمانها بأن التطوير المستدام للأداء المؤسسي يمثل أساسًا رئيسيًا لتحسين الخدمات ورفع كفاءة العمل، بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية ورؤية مصر 2030 لبناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الجائزة تمثل منصة وطنية مهمة لتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات والأفراد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق أعلى مستويات رضا المستفيدين من الخدمات.
ترسيخ الممارسات المؤسسية
كما أكد القاصد أن الجامعة نجحت خلال السنوات الماضية في ترسيخ العديد من الممارسات المؤسسية الداعمة للتميز، وتعمل باستمرار على تعزيز مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص وتحسين بيئة العمل، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق التطوير المستمر في مختلف القطاعات.
وأضاف أن الجامعة توفر الدعم الفني والاستشاري اللازم للكليات والقطاعات المتقدمة للجائزة، من خلال فرق عمل متخصصة تتولى عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم المبدئي، بما يضمن إعداد ملفات ترشح متكاملة تستوفي معايير التقييم وتعكس التطور الذي تشهده الجامعة على مختلف المستويات.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ومتابعة مستجدات العمل الخاصة بالكليات والجهات المصعدة للجائزة الوطنية، والتي تشمل كلية الصيدلة، ومعهد الكبد القومي، وكلية الهندسة بشبين الكوم، وكلية الهندسة الإلكترونية، مع مناقشة خطط الدعم الفني والتجهيز للمرحلة المقبلة من التقييم.
كما ناقشت اللجنة الموقف التنفيذي لعدد من الجوائز المؤسسية المستحدثة، ومنها جائزة تكافؤ الفرص، وجائزة أفضل جهة صديقة لذوي الإعاقة، وجائزة التجربة الرقمية المتميزة، وجائزة أفضل مبادرة مؤسسية، إلى جانب متابعة ملفات الجوائز الفردية التي تشمل فئات أفضل موظف، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام.
وفي ختام الاجتماع، دعا رئيس الجامعة جميع منسوبي الجامعة إلى المشاركة الفاعلة في مختلف فئات الجائزة، مؤكدًا أن التميز أصبح ثقافة عمل ومنهجًا مؤسسيًا تتبناه الجامعة في جميع قطاعاتها، بما يسهم في تعزيز تنافسيتها وتحقيق رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية على الوجه الأمثل.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو