قبل طرحه بالأسواق.. شاهد تسريبات سلسلة Galaxy S26 المنتظرة
تاريخ النشر: 3rd, January 2026 GMT
تستعد شركة سامسونج لإطلاق سلسلة Galaxy S26 الجديدة كُليًا خلال الربع الأول من 2026، ومع اقتراب موعد الكشف عن الأجهزة الجديدة، بدأت التسريبات تظهر حول ما قد تقدمه الشركة في هذه السلسلة.
سلسلة Galaxy S26وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص سلسلة Galaxy S26، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
تشير التسريبات إلى أن السلسلة الجديدة ستتكون من ثلاثة هواتف فقط: S26 و S26 Plus وS26 Ultra، ولن تكون هناك نسخة Edge، ستحصل السلسلة الجديدة على تحديث في التصميم، تحديدًا من ناحية شكل الكاميرات الخلفية.
ستشهد السلسلة عودة معالجات Exynos من جديد، ولكن ستكون حصرية لكوريا الجنوبية فقط، أما في باقي دول العالم، فسيتم اعتماد معالج كوالكوم سناب دراجون 8 إيليت جين 5 الجديد، مع 12 جيجا رام ومساحة تخزين 256 أو 512 جيجا، ولنسخة Ultra سيتوفر خيار 16 جيجا رام ومساحة تخزين 1 تيرا بايت.
لأول مرة، سوف تُقدم سامسونج واجهة One UI 8.5 المبنية على Android 16 بشكل حصري في سلسلة S26.
ستحصل نسخة S26 العادية على تحديث في البطارية لتصل لـ4300 مللي أمبير، ولكن للأسف ستكون بنفس قدرة الشحن 25 وات. نسخة Plus لن تحصل على تحديث وستستمر على نفس بطارية الجيل السابق 4900 مللي أمبير مع نفس قدرة الشحن 45 وات.
على الناحية الأخرى، نسخة Ultra ستستمر بنفس بطارية Galaxy S25 Ultra السابق 5000 مللي أمبير أو ربما تزيد قليلا لـ 5200 أو 5500 مللي أمبير، ولكن ستزيد قدرة الشحن أخيرًا وتصل إلى 60 وات، وبالنسبة للشاشات فستكون بنفس مواصفات الجيل السابق بدون أن تغييرات، مع احتمالية وجود تطوير في الكاميرات.
اقرأ أيضاًمواصفات وأسعار هاتف Huawei Nova 15 بتصميم عصري
مواصفات سلسلة Reno 15 المنتظر إطلاقها في مصر
محفزات قوية تنتظر «تسلا» مع دخول 2026 وترفع جاذبيتها الاستثمارية
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: سلسلة Galaxy S26 مواصفات Galaxy S26 أسعار Galaxy S26 سعر Galaxy S26 سلسلة Galaxy S26 مللی أمبیر
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو