المعارضُ الثّقافيّة في ليالي مسقط.. نافذةٌ على الهُويّة العُمانية
تاريخ النشر: 21st, January 2026 GMT
مسقط "العُمانية": تقدّم المعارض الثقافية ضمن فعاليات البرنامج الثقافي لليالي مسقط في الجمعية العُمانية للسيارات تجربة ثقافية تفاعلية، وتسلط الضوء على جوانب متعددة من الهُويّة العُمانيّة عبر توظيف التّقنيات الحديثة في عرض المحتوى بأساليب مبتكرة تجمع بين المعرفة والترفيه.
ويضم المعرض مجموعة من الأجنحة والتجارب الثقافيّة التفاعلية، من بينها: جناح الشخصيات العُمانية الذي يقدم عروضًا مرئية توثق إنجازات الشخصيات العُمانيّة وإسهاماتها الثقافيّة بأسلوب قصصي مدعوم بتقنيات العرض ثلاثي الأبعاد والذكاء الاصطناعي، إلى جانب ألعاب تفاعلية تتيح للزوار التعرف على هذه الشخصيات عبر الواقع الافتراضي.
ويحتفي المعرض بجناح الفنون البصرية الذي يضم معرض للأعمال الفنية، وتجارب في الخط العربي، والرسم المباشر أمام الجمهور، وألعاب فنية تركيبية تفاعلية للوحات فنانين عمانيين، ويشمل المعرض جناح الموسوعة العُمانية الذي يستعرض محتوى معرفيًّا عبر ألعاب إلكترونية تعليمية مستوحاة من الموسوعة العُمانية للناشئة، وعروضًا مرئية تشمل الإنفوجرافك والأفلام القصيرة التي تحاكي ملامح الهُويّة الثّقافيّة العُمانيّة، إضافة إلى عروض مفردات تراثية عُمانية باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي.
وقالت فاطمة بنت خليفة الحوسنية مديرة دائرة الموسوعة العُمانية بوزارة الثقافة والرياضة والشباب، إن جناح الموسوعة العُمانية يضم ستة أركان رئيسة، يأتي في مقدمتها ركن الموسوعة العُمانية والموسوعة العُمانية للناشئة الذي نقدم من خلاله المعلومة بأسلوب علمي مبسط يتناسب مع الفئة الناشئة، وبما يوفر لهم بيئة تفاعلية تسهم في تعزيز الروح الوطنية وترسيخ قيم الولاء والانتماء لديهم.
وأضافت أن ركن العروض المرئية يستعرض مجموعة من الأفلام التي تتناول عددًا من الموضوعات الموجودة في الموسوعة العُمانية، فيما حظي ركن الألعاب الإلكترونية التعليمية بتفاعل كبير من الأطفال مثل: لعبة سراج عُمان المكونة من ألغاز تفاعلية عن الشخصيات العُمانية الخالدة وإنجازاتها وما تزخر به أرض عُمان من نباتات وحيوانات. ووضحت أن ركن عروض الإنفوجرافك الرقمية تهدف إلى تسهيل إيصال المعلومة للزوار وجذبهم للاطلاع على محتوى الموسوعة بأسلوب بصري حديث.
وقالت رحاب بنت حارب السعدية مشرفة الفعاليات الثقافية بمهرجان "ليالي مسقط ٢٠٢٦" في تصريح لوكالة الأنباء العُمانية، أن المعارض الثقافية تشكل مساحة معرفية وثقافية تعرف الزوار بمكونات التاريخ العُماني، وتمنح الفعاليات بُعدا يتجاوز الترفيه إلى بناء الوعي الثقافي بما يوجد توازنًا بين المتعة البصرية وتقديم الرسالة الثقافية، حيث يعكس الإقبال من قبل العائلات حرصهم على حضور أطفالهم وسط أجواء تفاعلية تعليميّة للاستمتاع بتجربة ثقافية ممتعة وسهلة الفهم.
المصدر
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الموسوعة الع مانیة ة الع مانیة ة الع مانی
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.