الحصان هبوب مسقط يتوج بسباق مهرجان صحار للقدرة والتحمّل
تاريخ النشر: 23rd, January 2026 GMT
"تصوير: أحمد البريكي"
"عُمان": اختُتم صباح اليوم الجمعة سباق مهرجان صحار للقدرة والتحمّل المحلي لمسافة 100 كم لعام 2026 بمنطقة مجز الكبرى بولاية صحار، بتنظيم الاتحاد العُماني للفروسية وسباقات الخيل، وبدعم من مكتب محافظ شمال الباطنة، وبمشاركة 49 خيلًا من مختلف الولايات.
وتوّج الحصان هبوب مسقط بقيادة الفارس محمود بن سعيد السعيدي بالمركز الأول للمرة الثانية على التوالي، لمالكة الجواد هالة بنت محمد التركي، وتحت إشراف المدرب حمد بن سعيد السعيدي، محققًا الميدالية الذهبية.
وجاء في المركز الثاني والميدالية الفضية الفرس محاسن وفارسها يزن بن خالد الحارثي، لمالكها حمد بن محمد البلوشي، وبإشراف من المدرب محمد بن علي البلوشي، فيما نال المركز الثالث والميدالية البرونزية الحصان عطا الله جمال وفارسه محمد بن سليمان البلوشي، لمالكه ومدربه علي بن مرهون الحسني.
وشهد السباق مستويات عالية من التنافس والإثارة، حيث تم استبعاد عدد من الخيول خلال المراحل، فيما نجحت مجموعة أخرى في اجتياز المراحل الأربع حتى خط النهاية.
وقُسِّم السباق المحلي لمسافة 100 كم إلى أربع مراحل: الأولى والثانية لمسافة 27 كم (اللون الأبيض)، والثالثة والرابعة لمسافة 23 كم (اللون الأصفر). وسبق الانطلاق فحص بيطري شامل لجميع الخيول من الساعة 6:30 حتى 7:30 صباحًا، للتأكد من جاهزيتها وسلامتها.
واشترط الاتحاد للمشاركة ألا يقل عمر الخيل عن 6 سنوات، وأن يكون مسجلاً لدى الاتحاد، مع حد أقصى لنبض القلب تصل إلى 64 نبضة/دقيقة، وسرعة دنيا تصل إلى 14 كم/ساعة. وانطلق السباق في تمام الساعة 8:00 صباحًا.
ورُصدت جوائز نقدية قيّمة لتحفيز المشاركين وتشجيعهم على تقديم أفضل مستويات الأداء، خصوصًا وأن السباق يُقام للعام الثاني على التوالي ضمن فعاليات مهرجان صحار، مما يضفي مزيدًا من التحدي والحماس على المنافسة.
وفي ختام السباق، قام الشيخ أحمد بن محمد بن شهاب البلوشي نائب والي صحار بتتويج الفائزين، وتكريم الجهات الداعمة التي أسهمت في إنجاح الحدث، فيما قدّم عيسى بن عبدالخالق الميمني أمين الصندوق والقائم بأعمال أمين السر بالاتحاد، هدية تذكارية قيمة لراعي المناسبة؛ تعبيرًا عن التقدير والاعتزاز بدوره البارز في دعم رياضة الفروسية وتعزيز مكانة المهرجان. وشمل التكريم كلًّا من: مكتب محافظ شمال الباطنة، وبلدية صحار، وشرطة عُمان السلطانية، ووزارة الثقافة والرياضة والشباب، والشيخ حمد بن سيف الشافعي، وشركة صحار المتطورة، ومستشفى بدر السماء، اعترافًا بجهودهم المتواصلة في دعم الفعاليات الرياضية والثقافية بالولاية.
وأكد نائب والي صحار أن تنوع فعاليات مهرجان صحار، وعلى رأسها رياضات الفروسية، قد أسهم في نجاح السباق بشكل ملحوظ، مشيرًا إلى التنافس المثير ومشاركة 49 خيلًا، وحضور المُلّاك والفرسان والمدربين من مختلف ولايات سلطنة عمان، مثمنًا الجهود الكبيرة التي بذلت من كافة المؤسسات والأفراد، ومباركًا للفائزين هذا الإنجاز المستحق، الذي يرفع من شأن رياضة الفروسية ويعكس الإرث العُماني العريق في هذا المجال.
المصدر
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: مهرجان صحار
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو