أقرت هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية تعديلات جوهرية على إجراءات القياس والتدقيق، تهدف إلى تعزيز دقة البيانات عبر فرض معايير إفصاح صارمة تشمل التصنيف الجندري للقوى العاملة، وتتبع المصدر الحقيقي للسلع المحلية، وتحديد سقوف للإنفاق الرأسمالي غير المحدد.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); تُلزم التعديلات الجديدة المنشآت عند تقديم تحليل إجمالي تعويضات الموظفين بعدم الاكتفاء بالتصنيف السابق الذي يقتصر على السعوديين والوافدين فقط، بل يمتد ليشمل تصنيفاً دقيقاً يوضح أعداد الذكور والإناث داخل القوائم.

اختبارات دقيقة
أخبار متعلقة فتح باب التسجيل للممارسين الصحيين لحضور ملتقى الرعاية الصحية السعودي 202657 % من رياض الأطفال و42% من الطفولة المبكرة تنجز التقويم الذاتييخضع التحليل لاختبارات دقيقة من خلال تتبع عينة عشوائية ممثلة للموظفين تبلغ 40 عينة أو ما يعادل 20% من إجمالي تكلفة القوى العاملة أيهما أقل، لضمان دقة المبالغ وصحة التصنيفات الوظيفية والجندرية.
فرضت الهيئة إجراءات مشددة على سلاسل الإمداد، حيث يتوجب مطابقة تحليل الموردين مع الأرقام الواردة في نموذج المحتوى المحلي لضمان التوافق التام في البيانات المالية.إجراءات معدلة
تشترط الإجراءات المعدلة ألا يقل عدد الموردين المفصح عنهم في قسم السلع والخدمات عن 10 موردين، أو أن تغطي المصاريف المفصح عنها ما لا يقل عن 70% من إجمالي تكاليف السلع والخدمات.
أتاحت الضوابط خياراً بديلاً للمنشآت يتمثل في تضمين أعلى 40 مورداً مرتبين تنازلياً بحسب التكلفة، لضمان شمولية الإفصاح عن المكونات الرئيسية للمصروفات.الموردين الوسطاء
ضعت الهيئة حداً لظاهرة الموردين الوسطاء، حيث ألزمت المنشآت في حال كانت السلعة الموردة محلية الصنع والمورد ليس هو المصنّع، بالإفصاح عن المصدر الحقيقي ”المصنع المنتج“ والرقم الوطني الموحد له.
تتطلب القواعد الجديدة في حال كان الإنفاق على السلع والخدمات المفصح عنه أقل من 50%، تقديم إفصاح إضافي يشمل إدراج 40 مورد سلعة أو الوصول للمورد رقم 300 في القائمة حتى تغطية المتبقي من المصاريف.الرقابة على الإنفاق
شددت التعديلات الرقابة على الإنفاق الرأسمالي، مطالبة بتصنيف أي تكلفة غير محددة ”كتكلفة غير مسموح بها“، مع اشتراط أخذ موافقة الهيئة إذا تجاوزت هذه التكاليف غير المحددة نسبة 30% من إجمالي النفقات الرأسمالية.
يجب على المنشآت تقديم سجل أصول يوضح تحليل الأصول المستخدمة في العمليات داخل المملكة، مع الإفصاح عما إذا كانت هذه الأصول قد تم إنتاجها وتطويرها محلياً أم تم استيرادها.الأصول الجوهرية
نصت التعديلات فيما يخص الأصول الجوهرية المعقدة كالمصانع ومحطات توليد الطاقة، على ضرورة تفصيل العناصر المكونة لها وتوضيح ما هو منتج في المملكة وما هو مستورد بشكل دقيق.
اعتمدت الهيئة تراتبية صارمة لنسب المحتوى المحلي، حيث يتم اعتماد النسبة على مستوى العقد أولاً، وفي حال عدم توفرها يتم اللجوء لنسبة المنشأة، وأخيراً نسبة المحتوى المحلي للقطاع.
ألزمت الإجراءات المنشآت الصناعية بالإفصاح الإلزامي عن مبيعات أعلى 10 عملاء، مع تقديم تحليل لإجمالي الإيرادات طبقاً للقوائم المالية لكل عميل داخل المملكة.متطلبات مالية
تتضمن المتطلبات المالية الجديدة مطابقة إجمالي الإيرادات وصافي الربح أو الخسارة مع القوائم المالية المعتمدة للمنشأة، وتدوين أي فروقات قد تظهر أثناء المراجعة.
يجب على الشركات عند توزيع الأرباح تصنيفها بدقة إلى توزيعات خاصة بالشركاء السعوديين وأخرى للشركاء الأجانب، ومطابقتها مع القيم الواردة في القوائم المالية للسنة محل القياس.

المصدر

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: الدمام هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية دقة البيانات سلاسل الإمداد السلع والخدمات المحتوى المحلی

إقرأ أيضاً:

جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة 2026.. تعرف على راتب كل درجة

كشفت الحكومة عن تفاصيل الرواتب الجديدة للدرجات الوظيفية المختلفة بعد تطبيق زيادات الأجور المقرر بدء العمل بها اعتبارًا من يوليو 2026.


رواتب الدرجة الممتازة والعالية


ترتفع مرتبات الدرجة الممتازة من 13 ألفًا و200 جنيه إلى 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
كما تزيد رواتب الدرجة العالية من 11 ألفًا و200 جنيه إلى 12 ألفًا و900 جنيه.


مرتبات مديري العموم والدرجة الأولى


تشهد مرتبات مديري العموم زيادة لتصل إلى 11 ألفًا و400 جنيه بدلًا من 10 آلاف و300 جنيه.


أما موظفو الدرجة الأولى فترتفع رواتبهم من 9 آلاف و200 جنيه إلى 10 آلاف و800 جنيه.


رواتب الدرجات المتوسطة


تصل مرتبات الدرجة الثانية إلى 9500 جنيه، بينما تبلغ مرتبات الدرجة الثالثة 9100 جنيه بعد تطبيق الزيادة الجديدة.
كما ترتفع مرتبات الدرجتين الرابعة والخامسة لتصل إلى 9300 و9100 جنيه على التوالي.


زيادة رواتب الدرجات الأدنى


يحصل العاملون بالدرجة السادسة على راتب يصل إلى 8100 جنيه شهريًا بعد الزيادة الجديدة، مقارنة بـ7000 جنيه سابقًا.


وتؤكد الحكومة أن هذه الزيادات تستهدف تحقيق قدر أكبر من العدالة بين مختلف الفئات الوظيفية.

وكانت أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يونيو 2026 سيبدأ اعتبارًا من يوم 18 يونيو، بدلًا من الموعد المعتاد في 24 من الشهر نفسه، وذلك ضمن خطة تنظيمية تهدف إلى توزيع عمليات الصرف على عدة أيام لتجنب التكدس.
وأكدت الوزارة أن المرتبات ستكون متاحة من خلال ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك المختلفة، بالإضافة إلى مكاتب البريد المنتشرة على مستوى الجمهورية.

يأتي قرار تبكير الصرف في إطار جهود الحكومة لتطوير منظومة صرف الرواتب وتحسين الخدمات المقدمة للعاملين بالدولة، خاصة مع زيادة الاعتماد على المعاملات البنكية الإلكترونية خلال السنوات الأخيرة

مقالات مشابهة

  • عاجل.. الخزانة الأمريكية تفرض عقوبات جديدة متعلقة بإيران
  • جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة 2026.. تعرف على راتب كل درجة
  • شروط حذف بطاقات التموين 2026.. ضوابط جديدة لإيقاف الدعم
  • سيارات جديدة 2026 صينية في السوق المحلي
  • إجمالي إيرادات فيلم إذما في آخر ليلة عرض
  • تعزيز معارف الشركات العاملة في البريمي بمفاهيم المحتوى المحلي
  • تايلور سويفت تعلن عن تقديم أغنية جديدة لفيلم قصة لعبة 5
  • ميتا توسع نطاق ضوابط حسابات صغار السن حول العالم
  • وزير المالية يعلن تسهيلات جمركية جديدة
  • حماية المستثمر يضخ نصف مليار جنيه جديدة للاستثمار في محافظ الأوراق المالية