هل غدا الأحد إجازة ؟.. وعطلة في أول أسبوع دراسة
تاريخ النشر: 30th, September 2023 GMT
قدمت مذيعة صدى البلد رنا عبد الرحمن تغطية عن الإجازة الرسمية غدا الأحد الذى انتشرت انباء بشأن حصول الموظفين والطلاب على إجازة رسمية فيه والذى سيكون اول يوم دراسة فى المدارس التى تطبق اجازة السبت وثانى يوم دراسي لمن بدأوا اليوم، كثر التساؤل من المواطنين والموظفين الذين يعملون فى القطاع الحكومى أو الخاص وايضا أولياء الامور عن مدى حقيقة الأمر.
وفى الواقع اذا نظرنا إلى الأجندة الرسمية للدولة، فسوف نجد أن غدا الأحد ليس إجازة رسمية، وأن ما يتم تداوله مجرد شائعات.
وبناءً على ذلك فإن جميع المصالح الحكومية ستعمل بكل قوتها في هذا اليوم كما أن الطلاب سيذهبون لمدارسهم لممارسة يومهم الدراسي بشكل طبيعي.
و يجب أن يكون هذا الأمر واضحًا بما يكفي للمواطنين الذين يعتمدون على الخدمات الحكومية في أيام الإجازات و يستعدون للعمل والمسؤوليات المعتادة في هذا اليوم.
ومن الأفضل أن يكون لديهم فهم دقيق لأيام العطل الرسمية والإجازات حتى يتمكنوا من تنظيم وقتهم بشكل أفضل.
وبالنسبه للاجازات القادمة والمتبقية من هذا العام فان الإجازة القادمة ستكون اخر هذا الاسبوع يوم 5 أكتوبر بمناسبة ذكرى انتصارات 6 أكتوبر حيث قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، بأن يكون يوم الخميس 5 أكتوبر ، إجازة رسمية، بدلا من يوم الجمعة 6 أكتوبر ، وذلك بمناسبة عيد القوات المسلحة.
وسوف يحصل عليها جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص
وسيكون هذا اليوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
فهذا اليوم يعتبر مناسبة خاصة يحتفل فيه المصريون بذكرى انتصارات حرب أكتوبر، و يكون فرصة للجميع للاستمتاع بوقتهم مع العائلة والأصدقاء والمشاركة في الاحتفالات الوطنية.
وكان قد حصل الموظفون فى القطاع الحكومى والخاص الخميس الماضي الموافق الثانى عشر من ربيع الأول لعام 1445على إجازة رسميه مدفوعه الأجر بمناسبة "المولد النبوي الشريف.
نأتى للاجازات الرسمية المتبقية من هذا العام
فمن الواضح إن اجازة 6 أكتوبر هى آخر الاجازات الرسميه لعام 2023 لان شهري «نوفمبر» و«ديسمبر» من هذا العام لن يكون فيهما إجازات رسمية.
والان سوف نستعرض لحضراتكم حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية بقانون الخدمة المدنية وحالات حرمان الموظف من الاجازة وتعويضه عنها:
فيما يخص تشغيل الموظف في العطلات فتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وعن الاجازات السنوية للموظفين
فتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
لمزيد من التفاصيل شاهد الفيديو
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة الأحد إجازة مولد النبي احتفالات اكتوبر هذا الیوم
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة