أعلنت الوكالة الوطنية للتشغيل، أن تمديد تاريخ صلاحية بطاقة التسجيل طلب العمل، يكون عن طريق إدخال معلومات الطالب للعمل. على غرار “رقم التعريف الوطني، رقم التسجيل للوسيط” على مستوى المنصة wassitonline.anem.dz.
ثم يقوم المعني بالتأكيد لكي يصبح طلب العمل مفعّل لمدة 6 أشهر كاملة مع إمكانية تحميل وطباعة شهادة التسجيل مباشرة من المنصة.
كما إن إعادة تفعيل بطاقة الطلب التي تجاوزت مدة الصلاحية، يكون عن طريق إدخال معلومات الطالب للعمل “رقم التسجيل للوسيط”. على مستوى المنصة ثم التأكيد فيصبح الطلب مفعل لمدة 6 أشهر كاملة. مع إمكانية تحميل وطباعة شهادة التسجيل مباشرة من المنصة.
وفي حالة إعادة تفعيل طلب عمل مع الرغبة في تحديث مهنة رئيسية جديدة على مستوى الملمح المهني. على طالب الولوج لحسابه الخاص wassit en ligne وتطبيق التعبيرات اللازمة على مستوى المنصة. وإنشاء طلب جديد والذي سيكون مفعّل لمدة 6 أشهر مع إمكانية طباعة شهادة التسجيل من الموقع.
كما أشارت الوكالة في بيان لها، إلى أن إتباع هذه الخطوات تدخل في إطار تسهيل الإجراءات الخاصة بعملية تسجيل وتمديد طلبات العمل لفائدة طالبي العمل. لتجنب عناء التنقل إلى الملحقة المحلية للتشغيل التابعة لمقر سكناتهم.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
ومن جهته، كشف محمد شرف الدين بوضياف المدير العام للإدماج والتشغيل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، أنه تم توظيف أزيد من ربع مليون طالب شغل على مستوى القطاعين الإقتصادي العام والخاص عام 2023.
وقال بوضياف، خلال نزوله ضيفا بالقناة الإذاعية الأولى، أنه تم توظيف 232 ألف في الجزائر هذا العام. وهو ما يشكّل زيادة بـ24 بالمائة مقارنة بعام 2022. كما جرى طرح 333 ألف عرض في 2023. بزيادة 35 بالمائة مقارنة بالسنة الفارطة. مسجلا إدماج أكثر من 541 ألفا في مناصب دائمة هم على مستوى هيئات ومؤسسات عمومية. بينهم 75 ألفا كانوا يتقاضون أجور زهيدة وصاروا بعقود غير محددة المدة.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: على مستوى
إقرأ أيضاً:
411 ألف زيارة رقابية ساهمت في خفض البطالة.. الموارد: أدوات ذكية ترفع نسب الامتثال الوظيفي إلى %94
البلاد (الرياض)
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة، وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية؛ تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية؛ نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام