2025-10-13@13:25:36 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1488
«على العامل»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
تبيّن أن جينات الأمهات تؤثر على سمنة الأطفال أكثر من جينات الآباء، إذ يمتد تأثيرها إلى البيئة التي تنشئها لطفلها منذ الحمل، وليس فقط من خلال التوريث الجيني، وذلك وفق دراسة حديثة. اعلان توصلت دراسة جديدة إلى أن الأطفال الذين لديهم آباء يعانون من السمنة يكونون أكثرعرضة للإصابة بها هم أيضًا، لكن جينات الأمهات على وجه الخصوص تبدو ذات تأثير أكبر في تحديد أوزانهم. وتُعتبر السمنة نتيجة تفاعل معقد بين العوامل الوراثية والبيئية. إذ تؤثر الجينات التي تنتقل من الوالدين إلى الأطفال على الشهية، والإحساس بالشبع، وسرعة الأيض، والرغبة الشديدة في تناول الطعام، وطريقة توزيع الدهون في الجسم، وغيرها من الجوانب المتعلقة بالوزن. أهمية خاصة لجينات الأم في تحديد الوزن تشير الدراسة، التي نُشرت في مجلة PLOS Genetics، إلى...
تلقت دار الإفتاء المصرية سؤالا مضمونه: ما حكم طهارة وصلاة العامل في محطات البنزين؟ فأنا أعمل في محطة للوقود وغالبًا يقع على يَديَّ وملابسي شيئًا من البنزين والسولار، ويصعب عليَّ قبل كل وضوء الغَسْل الكامل لها، أو نزع وتغيير الملابس، فهل تصح صلاتي بهذه الحالة؟وأجابت دار الإفتاء عن السؤال قائلة: البنزين والسولار الأصل فيهما أنهما مِن جملة الطاهرات، فلا تتنجس الملابس أو البدن بما يصيبها من آثارهما، كما أن تلك الآثار لا تمنع من وصول الماء إلى العضو، وعليه تكون الطهارة -وضوء أو غسلًا- صحيحة شرعًا، وكذلك الصلاة، ومع أن الثياب طاهرةٌ فإن أمكن تغييرها عند الصلاة لكان حَسَنًا، فلبس أحسن الثياب عند إرادة الصلاة مِن جملة المندوبات.المقصد الأسنى من الصلاة ومراعاة الهيئة الحسنة عند إرادتهاواشارت الى أن الصلاة مناجاةٌ لله سبحانه وتعالى،...
#سواليف كتب .. موسى الصبيحي الجواب باختصار نعم، فقد نصّت الفقرة (أ) من المادة (32) على ذلك صراحةً: ( تلتزم المنشأة بتوفير شروط ومعايير السلامة والصحة المهنية وأدواتها في مواقع العمل وفقاً لأحكام التشريعات النافذة). والهدف هو الحفاظ على صحة وسلامة العامل وتقليل احتمالات تعرضه لإصابات عمل. وفي حال لم تكن المنشأة ملتزمة بتوفير تدابير السلامة والصحة المهنية وأدّى ذلك إلى وقوع إصابات عمل بين عمّالها، فإن #قانون_الضمان حمّل المنشأة جميع تكاليف العناية الطبية التي تتطلبها حالة العامل(المؤمّن عليه) المصاب وفقاً للقانون والتي تشتمل على: تكاليف المعالجة الطبية والإقامة في #المستشفى، نفقات انتقال #العامل المصاب من مكان السكن أو العمل إلى مكان العلاج والعكس، الخدمات والتجهيزات التأهيلية اللازمة. مقالات ذات صلة مكتب رئاسة الوزراء .. تعديل وزاري...
أكدت المحكمة الإدارية العليا ، بمجلس الدولة ، أنه صدر قرار وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات رقم۹۳۷ لسنة۲۰۲۱ ، بإصدار لائحة الموارد البشرية للهيئة القومية للبريد حيث تنص المادة (٦٩) منها على أن " الوظيفة العامة تكليف للقائم بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين واللوائح المعمول بها .رجل وامرأة.. قرار عاجل من النيابة ضد المتهمين في إنهاء حياة محامي الإسكندريةمعاهم مخدرات.. الداخلية تكشف تفاصيل القبض على البلوجر شاكر محفوظ ومدير أعمالهقمر الوكالة من بائعة كريمات رخيصة لـ تيك توكر محبوسةإصابة 3 أشخاص في انهيار سقف منزل بالدقهليةوتابعت أنه يجب على العامل الالتزام بهذه اللائحة وكتيب أحكام السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة وتنظيم العمل وبصفة خاصة، وأن المحافظة على كرامة الوظيفة وحسن سمعتها والظهور بالمظهر اللائق بالوظيفة ومراعاة آداب...
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيقمن التنجيم إلى النصب.. كيف يُجرّم القانون أعمال السحر والدجل؟38 محكمة عمالية ومكاتب مساعدة قانونية لتطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبرنقابة العاملين بالبترول تنظم ندوة تثقيفية حول قانون العمل الجديدوفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر...
كشف النائب محمد أبو العينين وكيل مجلس النواب، عن طريقة التعامل المثالية مع العمال والحصول على الولاء، مشيرا إلى أن الحصول على ولاء العامل ممكن من خلال طريقة معينة.قبل الانطلاق.. روان أبو العينين تكشف تفاصيل هامة عن انتخابات مجلس الشيوخالنائب محمد أبو العينين: مصر دفعت 120 ألف شهيد لأجل فلسطين.. والرئيس السيسي غيّر خطاب ترامبالصناعة هي الإبداع والقيمة المضافةوأضاف النائب محمد أبو العينين وكيل مجلس النواب، في لقاء مع الاعلامي معتز الدمرادش، عبر قناة الشرق، مساء اليوم الجمعة، أن هذه الطريقة تقوم على مباديء عدة أولها أعطي له حقه، و تقدم له الخدمات المصاحبة وخاصة الصحية، وفي المناساب تقدم له، التكافل، متابعا : إحنا مش بنسيب حد من ولادنا".وتابع وكيل مجلس النواب، أن هذه طريقة الوفاء للعمال في العمل، والعمال...
كشفت دراسة جديدة لجامعة كينغز كوليدج لندن عن مخاطر محتملة لبرامج الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، حيث يمكن أن تؤدي إلى اضطرابات ذهانية لبعض المستخدمين الذين لديهم هشاشة نفسية. ما هي “ذهان الشات بوت”؟ مصطلح يصف ظاهرة فقدان بعض المستخدمين، خاصة المعرضين نفسيًا، القدرة على التمييز بين الواقع والحوار مع الذكاء الاصطناعي. يؤدي الاستخدام المكثف لهذه التقنيات إلى ظهور أو تفاقم أعراض ذهانية تتمثل في معتقدات غير منطقية وأفكار مشوشة. لماذا يحدث ذلك؟ برامج الذكاء الاصطناعي مصممة لتكون ودودة، متعاطفة، وتجيب بثقة عالية على كل الأسئلة، ما قد يضلل الأشخاص الذين يعانون من هشاشة نفسية. الذكاء الاصطناعي لا يسبب الذهان فجأة، لكنه قد يكون العامل الذي يدفع الشخص الهش نحو حافة الانهيار. بدوره، أكد الدكتور هاميلتون مورين أن “هذه...
توفر وزارة العمل العديد من الخدمات الإلكترونية للشركات والأفراد لتسهيل المعاملات، ومن بينها 3 خدمات قد تهم المقيمين العاملين في قطر أو المتواجدون بإقامة عائلية ويرغبون في الالتحاق بسوق العمل.1- الخدمة الأولى: التحاق بسوق العمل للمقيمين بغير غرض العمل (إقامة عائلية).. إدارة علاقات العمل – الكل ومقيمون ومواطنون وشركات (الخدمة الإلكترونية)الهدف من هذا الإجراء، بحسب وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني، هو تمكين العامل من الالتحاق بسوق العمل، ويعنى بالعامل المقيم بغير غرض العمل والراغب بالالتحاق بقطاع العمل، حيث يمكن أن يبدأ الاجراء بتقديم الطلب من خلال صاحب العمل الراغب بتوظيف العامل، أو من خلال العامل المراد التحاقه بسوق العمل، حيث يتم إما رفض الطلب إن لم يستوف الشروط، أو الموافقة على الطلب، وبالتالي يتم بدء إجراء تصديق العقد واستيفاء رسوم...
اعتبر وزير المالية ياسين جابر، انه و"بالقدر الذي يحظى به إقرار القروض التي يقدمها البنك الدولي للبنان من أهمية على صعيد الكهرباء والمياه والزراعة، فإن تسريع وتيرة تنفيذ أهداف تلك القروض يوازي بأهميته إقرارها والحصول عليها، لما تشكل من دينامية بالغة على مستوى هيكلة بناها التحتية الجاذبة للاستثمار والبرامج الإنمائية، وفي تعزيز عملية التنمية وتحريك العجلة الاقتصادية على شتى الصعد". وقال:" إن هذه الأنشطة الحيوية على رغم ما تمثل للدفع بالاقتصاد قدما إلى الأمام، فإن إعادة الإعمار تبقى من الأولويات ليس ببعدها الاقتصادي فحسب، وإنما بأبعادها الاجتماعية والإنسانية، إذ لا يجوز لنا كدولة ترك المتضررين لمصيرهم في تدبير أمور الإعمار، إنما من الواجب توفير ما يلزم من دعم مادي، وذلك بالسعي المتواصل لتوفير التمويل سواء من قبل الدول...
في مشهد أثار قلق سكان دواوير أولاد مطاع خصوصا المرجة والعوينة وأيت عبد النور والاد حسون …، تستمر أعمال الحفر النهارية التي يقوم بها مقاول آبار يُعرف باسم “ال*غري”، مستخدماً آلات حفر تعمل فوق أراضٍ سلالية، في تجاوز واضح للقوانين والضوابط المتعلقة بحماية الموارد المائية والملكية الأرضية. ويشتكي السكان المحليون من أن هذه الحفر المتواصلة لم تنقطع منذ أسابيع، مما أدى إلى إنهاك الفرشة المائية في المنطقة، وتهديد مياه الشرب التي تعتمد عليها الدواوير في معيشتها. وتخشى ساكنة هذه المناطق من تفاقم الوضع وتدهور الموارد المائية التي تمثل مصدر حياة أساسي للجميع. وفي تصريحات خاصة لمراسل جريدة مملكة بريس أشار عدد من الأهالي إلى أن “ال*غري” لا يكتفي بالحفر فقط دون تصريح أو مراقبة ،بل يقوم بذلك على...
أكد قانونيون في سلطنة عمان أن العلاوة الدورية تمثّل حقًا مكتسبًا للموظف والعامل في القطاع الخاص، وتهدف في الأساس إلى تعويض انخفاض القوة الشرائية الناتج عن التضخم، ما يجعلها أداة مهمة لحماية المستوى المعيشي وتعزيز الاستقرار الوظيفي والرضا في بيئة العمل.وقالت الدكتورة عهد بنت عبدالله اليحيائية، أستاذ القانون العام المساعد بكلية الحقوق بجامعة السلطان قابوس: لم تضع القوانين العمانية تعريفًا للعلاوة الدورية، ولكن الفقه يعرفها على أنها مبلغ مستحق يُضاف سنويًا لراتب الموظف أو لأجر العامل وتُعد حقًا مكتسبًا للموظف أو العامل، ولذلك تُعتبر سلطة جهة العمل في منحها للموظف أو العامل سلطة مقيدة، وعند توافر شروطها لا يجوز لجهة العمل حرمان الموظف أو العامل منها، مشيرة إلى أن العلاوة الدورية تهدف لتعويض انخفاض القوة الشرائية الناتجة عن التضخم، حيث...
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى. وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.وأوضح القرار أنه يحق...
نظرا لانتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل، حرص قانون العمل الجديد على إفراد فصل كامل لتنظيم الصور غير النمطية للعمل وتضمن عدة ضوابط للعمل عن بُعد، وذلك تزامنا مع التحول الرقمي والتكنولوجيا والتي غزت السوق بقوة .تشغيل بشروط.. قانون العمل الجديد يرسم خريطة توظيف حديثةجبران: تطبيق قانون العمل الجديد لحماية عمال "الدليفري" في حملة "سلامتك تهمنا"محمد جبران: قانون العمل الجديد هيطبق ومش هنركنه على الرفقبل تطبيق قانون العمل الجديد رسميا.. الاختصاصات والمستفيدون من صندوق إعانات الطوارئقانون العمل الجديد يجيز استقطاع جزء من أجر العامل بشروطالترخيص شرط أساسي لمزاولة الحرف في قانون العمل الجديد .. تفاصيلفي هذا الصدد، نصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير...
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه: مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة 2000، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أي دين إلا في حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر. خصم 50% للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف...
الرياض قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، استثناء العاملين في شركات النفط والغاز، وفرق الصيانة للحالات الطارئة، والعمالة المكلّفة بمهمات محددة لا تتجاوز مدتها شهرين، من قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس. ويطبق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، ولا يجوز تشغيل العامل في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس من الـ12:00 ظهراً إلى الـ3:00 مساءً خلال الفترة بين 15 يونيو – 15 سبتمبر كل عام ميلادي، ولا يشمل الحظر جميع الأعمال الميدانية، بل يقتصر على الأعمال التي يتعرض فيها العامل لأشعة الشمس المباشرة دون حماية. ويستثني القرار العمال الذين يعملون في شركات النفط والغاز، وكذلك عمال الصيانة للحالات الطارئة، من مشروع القرار، على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس.
في ظل تساؤلات متزايدة حول حقوق العمال في مواجهة تحولات سوق العمل، وتعسف بعض أصحاب الأعمال، يتساءل المواطنون: من يحمي الطرف الأضعف في العلاقة الإنتاجية؟الإجابة تأتي بوضوح من قانون العمل المصري، الذي يُعَد بمثابة "دستور مهني" يرسّخ التوازن، ويمنح العامل شبكة حماية متكاملة تشمل الأجر، التأمين، الأمان الوظيفي، والكرامة المهنية.تفتيش دوري المنشآت وفقا لقانون العمل الجديد.. تفاصيلورشة عمل للتوعية بقانون العمل الجديدجبران: قانون العمل راعي الأنماط الجديدة وحقق المعايير الدوليةبعد مأساة الطريق الإقليمي .. كيف نظم قانون العمل تشغيل الأطفال؟أجر عادل... لا تأخير ولا استغلالالقانون يضع الأجر في صدارة الحقوق، باعتباره التزامًا لا يخضع للمزاج أو التأجيل، بل يُدفع في موعده المحدد وبما لا يقل عن الحد الأدنى القانوني، مع مراعاة طبيعة الجهد والوضع الاقتصادي العام.8 ساعات عمل... وإجازات لا...
السلامي: البرلمان يتجه للمصادقة على الاتفاقية الليبية التركية لهذه الأسباب ليبيا – أكد أستاذ العلاقات الدولية، مسعود السلامي، أن توجه البرلمان الليبي نحو المصادقة على الاتفاقية الليبية التركية يعود إلى ثلاثة عوامل رئيسية. حماية الثروات البحرية وتعزيز الثقة مع أنقرة وفي تصريحات خاصة لقناة “الجزيرة”، أوضح السلامي أن أول هذه العوامل هو حماية الثروات البحرية الليبية من التوسع اليوناني في البحر المتوسط، مشيرًا إلى أن الاتفاقية تشكّل حاجزًا قانونيًا يحفظ حقوق ليبيا البحرية. تقارب شرق ليبيا مع تركيا وتراجع التحفظات المصرية وبيّن أن العامل الثاني يتمثل في التقارب المتزايد بين تركيا وشرق البلاد، ما عزز مناخ الثقة وأعاد ترتيب الأولويات السياسية والاقتصادية بين الجانبين. أما العامل الثالث، وفق السلامي، فهو التفاهم التركي المصري، الذي أسهم في تخفيف حدة التحفظات المصرية...
تُشكّل المنازعات العمالية أحد أبرز جوانب العلاقة التعاقدية في سوق العمل العماني، ويقوم الباحث القانوني بدور أساسي في تسويتها، وتقديم التوجيه السليم للمراجعين، ومن خلال عملي اليومي في قسم تسوية المنازعات العمالية، لاحظت تكرار بعض الإشكاليات التي تنمّ عن غياب الوعي القانوني، وارتباك في الإجراءات، بل وتعدٍّ أحيانًا على حقوق العامل أو صاحب العمل، ويهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على أبرز تلك التحديات، وتحليلها قانونيًا، وتبيان الجهود التي تُبذل في معالجتها، دعمًا للاستقرار العمالي والعدالة الاجتماعية.أولًا: استفسار المراجعين من جهات غير مختصة قانونيًا (مكاتب سند)من أبرز التحديات أن عددًا كبيرًا من العمال وأصحاب العمل يلجأون إلى مكاتب «سند» للحصول على استشارات قانونية تتعلق بشكاواهم العمالية، ورغم أهمية هذه المكاتب في تقديم خدمات إدارية، فإنها غير مختصة قانونًا بإبداء الرأي...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيدأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك مزايا عدة لعقود العمل محددة المدة من أبرزها 4 امتيازات هي: منح سوق العمل مرونة أكبر في التعاقد ما بين العامل وصاحب العمل، استقطاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها، توحيد إجراءات إنهاء العلاقة العمالية بما يعزز من استقرار سوق العمل، منح المرونة لتحديد مدة لإنذار لأي من الطرفين بما يعزز من مرونة انتقال العامل. وأوضحت الوزارة أنه لا توجد مدة قصوى لمدة العقد، ويجوز الاتفاق بين طرفي علاقة العمل على مدة إنذار لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، يكتفي أصحاب العمل بتقديم طلب تجديد تصريح عمل إلكتروني في حال عدم وجود تعديل على بيانات عقد العمل، على سبيل المثال: تعديل مقدار الأجر.وبينت الوزارة...
القاهرة شهد فرع ستاربكس بمحطة وقود “Chillout” على طريق القاهرة – الإسكندرية الصحراوي بمصر حادثة مؤسفة، بعد تعدي أحد العاملين على طفلة لا تتجاوز 10 سنوات، حيث وثقت الفتاة دنيا متولي الواقعة عبر منشور على “فيسبوك”، حيث ظهر العامل يضرب الطفلة ويسحبها داخل نقطة خدمة السيارات، مما أدى إلى انهيارها وبكائها بشدة. وأوضحت متولي أنها لم تتمكن من تصوير الاعتداء الأول بسبب الصدمة، لكنها أكدت أن كاميرات المراقبة سجلت الحادث كاملاً، وطالبت إدارة ستاربكس والجهات المختصة بفتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية بحق العامل المتعدي. وكانت الطفلة في حالة نفسية سيئة، غير قادرة على الكلام أو استيعاب ما حدث، حسبما أكدت متولي التي حاولت مواساتها وتهدئتها، معبرة عن استيائها من عدم تدخل أي من المتواجدين رغم وضوح الاعتداء. وأثار المنشور...
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس المقبل، الموافق 3 يوليو 2025، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، بدلًا من يوم الإثنين الماضي الموافق 30 يونيو، وذلك للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.وأكدت الوزارة في بيان رسمي أن هذا القرار يأتي في إطار حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية للعاملين بكافة قطاعات الدولة – كلما أمكن – تحقيقًا للأهداف الاجتماعية والوطنية للإجازات. تعرف على موعد إجازة 30 يونيو رسميًا رئيس جامعة أسيوط: الخميس المقبل إجازة رسمية بدلًا من اليوم الإثنين حق التشغيل في يوم الإجازة وأجر مضاعف للمكلفينأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يُمنح العامل في هذه...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المدة التي يحق لصاحب العمل أن يكلف فيها عاملاً بأن يؤدي عملاً آخر يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، تكون 90 يوماً في السنة كحد أقصى. وفي ما يتعلق بضوابط وضع لوائح تنظيم العمل في المنشآت، أوضحت أن القانون ولائحته التنفيذية نص على حزمة من الضوابط التنظيمية وهي، وضع اللوائح بما لا يخالف الأحكام والقواعد المنصوص عليها في المرسوم بقانون وأحكام هذا القرار والأنظمة القانونية، وأن تتضمن لائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين، وشروط وضوابط توقيعها.لائحة تعليماتكما تتضمن الضوابط، لائحة تعليمات العمل أوقات العمل اليومي والعطلة الأسبوعية وإجازات الأعياد والتدابير والاحتياطات الضرورية الواجب مراعاتها لتجنب إصابات العمل وأخطار الحريق، كذلك تتضمن لائحة الترقيات والمكافآت المعايير والضوابط الخاصة بالترقيات...
حمود بن علي الطوقي أوجِّه هذا المقال مُباشرة إلى معالي وزير العمل المُوقر، كونه صاحب أعلى سلطة ومن يتخذ القرارات بشأن تنظيم سوق العمل في بلادنا الحبيبة.. في الوقت الذي نثمّن فيه جهود وزارتكم الموقرة في تنظيم سوق العمل، وتحقيق التوازن بين أطراف العلاقة العمالية، نود أن نطرح قضية باتت تؤرق شريحة واسعة من المواطنين، وأصحاب المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة؛ بل وحتى بعض المؤسسات الكبيرة، وهي مسألة إلزامية تسليم جواز سفر العامل إليه، كحق شخصي لا يجوز حجزه من قبل صاحب العمل. قد يبدو هذا القرار، في ظاهره، تعزيزًا لحقوق العامل وضمانًا لحريته، لكن في واقع بيئتنا المحلية، وتحت خصوصية العلاقة التعاقدية والمسؤولية القانونية والاجتماعية التي يتحمّلها صاحب العمل، فقد تسبب هذا الإجراء في تداعيات...
في لحظة صادمة انتشرت على مواقع التواصل الاجتماعي كاد عامل أميركي يفقد حياته خلال إصلاحه لإحدى إشارات المرور في ولاية لويزيانا الأميركية. وخلال وقوف العامل على رافعة تحت إشارة المرور، مرت شاحنة مرتفعة من تحته الأمر الذي أدى لانقلابه رأسا على عقب. ويمكن رؤية العامل في الفيديو معلقا في الهواء بشكل معكوس، مثبتا بحزام أمان في سلة الرافعة، الأمر الذي أنقذه من الموت.
دمشق-سانالطالما عانى موظفو القطاع العام في سوريا من غلاء المعيشة وصعوبة تأمين متطلبات الحياة الكريمة لأسرهم، نتيجة تدني الأجور، وعجز النظام البائد عن ضبط الأسواق وتحسين أوضاع المواطنين، وجاء انتصار الثورة السورية الذي انعكس إيجابياً على الوضع الاقتصادي في سوريا؛ من خلال الانخفاض التدريجي للأسعار والعديد من القرارات الاقتصادية المهمة؛ لتأتي الزيادة الأخيرة للرواتب بنسبة 200بالمئة، وتشكل بارقة أمل لتخفيف العبء عن كاهل المواطنين السوريين من خلال تحسين القوة الشرائية، وتخفيف الحاجة إلى الأعمال الإضافية.واستطلعت سانا آراء بعض موظفي مؤسسة مياه دمشق حول تأثير هذه الزيادة على حياتهم اليومية، حيث أوضحت العاملة بيان عيسى أن الراتب السابق 300 ألف ليرة لم يكن يكفي لتغطية مصاريف أسرتها، وخاصة مع ارتفاع تكاليف الدراسة ودورات التقوية في السنوات الماضية، معربةً عن سعادتها بالزيادة...
نيودلهي أظهر عامل هندي يُدعى “ميهلال” ردة فعل بطولية بعد أن باغته نمر مفترس داخل مصنع طوب في قرية جوجونبور بولاية أوتار براديش. النمر كان مختبئًا داخل مدخنة المصنع قبل أن ينقض فجأة على العامل أثناء تأديته لعمله اليومي. ورغم فزع اللحظة، تحلّى ميهلال برباطة جأش غير متوقعة، وتمكّن من التصدي للنمر مستخدمًا يديه العاريتين، دون أن يفرّ أو يستسلم، مقاومته الشجاعة مكّنت زملاءه من التدخل سريعًا، حيث قاموا برشق النمر بالحجارة والطوب، ما اضطره للفرار من الموقع. وسرعان ما انتشر الفيديو الذي وثّق الهجوم على مواقع التواصل، وسط إشادات كبيرة بشجاعة العامل الذي تحوّل إلى بطل محلي، فيما أكدت السلطات أن النمر تم تخديره لاحقًا ونقله بعيدًا عن المنطقة السكنية. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/06/Simd5XmbttFM9Z2B.mp4
دمشق-ساناأعرب عدد من عمال النظافة والحدائق في محافظة دمشق عن سعادتهم بالمرسومين الرئاسيين بمنح زيادة على الرواتب بنسبة 200 بالمئة، مؤكدين أن هذه الزيادة ستحقق لهم بعض الانفراج في معيشتهم وتحرك الأسواق، في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة.وفي تصريحات لمراسلة سانا أشار عامل النظافة سيد عادل صالح إلى أنه كان ينتظر هذه الزيادة بفارغ الصبر، كونها تسهم في تحسين الوضع المعيشي للناس.فيما لفت العامل جوان محمد داوود إلى أن مرسوم الزيادة خطوة مهمة من السيد الرئيس أحمد الشرع تجاه العمال، لأن الراتب كان منخفضاً جداً قياساً بالأسعار وأجور المنازل المرتفعة.من جانبه، أوضح العامل بسيم قزحلي أن هذه الزيادة ستحقق له انفراجاً كونه يعيش في درعا ويعمل في دمشق، وتخفف من معاناته اليومية نتيجة أجور النقل المرتفعة، مؤكداً أن الواقع المعيشي أفضل...
كتب- محمد أبو بكر: تضمن قانون العمل الجديد عددًا من المواد التي تنظم إنشاء واختصاصات "المحاكم العمالية"، والتي تستهدف تسوية النزاعات العمالية بسرعة وكفاءة، وتقديم بيئة قضائية ملائمة للعامل وصاحب العمل على حد سواء. مادة (176): إنشاء محاكم عمالية على مستوى الجمهورية نصت المادة (176) من القانون على إنشاء "محكمة عمالية" بدائرة كل محكمة ابتدائية، بالإضافة إلى دوائر استئنافية متخصصة داخل كل محكمة من محاكم الاستئناف، للنظر في الطعون المقدمة على أحكام المحاكم العمالية الابتدائية. ويصدر وزير العدل قرارًا بتحديد مقار تلك المحاكم، وله سلطة إنشاء فروع إضافية وفق الكثافات العمالية وظروف كل منطقة بناءً على طلب رئيس المحكمة الابتدائية المختصة. قضاة متخصصون.. وتعيينهم بقرار من مجلس القضاء الأعلى أوضح القانون أن قضاة المحاكم العمالية سيتم اختيارهم من بين...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على أن العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي يستحق إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، وتحدد مدتها على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، مقسوماً على عدد أيام العمل في السنة، مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً، وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية.وأوضحت الوزارة أنه في حساب هذه الإجازات المستحقة، يعد الجزء من اليوم يوماً كاملاً، وذلك وفقاً للآتي: النسبة تساوي نسبة عمل الموظف بعقد دوام الجزئي إلى عمل الموظف بعقد بالدوام الكامل، ساعات العمل الفعلية تساوي (8) ثماني ساعات عمل يومياً كحد أقصى، عدد ساعات عمل الموظف بعقد الدوام الجزئي يساوي عدد الساعات التي تم التعاقد عليها، عدد ساعات عمل...
الثورة نت /.. احتفى حزب الله اللبناني، مساء اليوم الأربعاء، بانتصار إيران على العدوان الأمريكي الصهيوني، من خلال تنظيمه وقفة تضامنية أمام السفارة الإيرانية في بيروت بحضور جماهيري وعلمي حاشد، وبمشاركة القائم بأعمال السفارة الإيرانية توفيق الصمودي. ورفع المشاركون الأعلام اللبنانية والإيرانية ورايات المقاومة، مردّدين شعارات تؤكد على وحدة الجبهات في مواجهة المشروع الصهيوني، وتحيّي صمود إيران وردّها الحازم على العدوان، طبقاً لموقع المنار التابع لحزب الله. وأكد المشاركون أنّ انتصار إيران شكّل محطةً مفصليةً في الصراع مع العدو، ورسالة واضحة بأن محور المقاومة يمتلك من الإرادة والقدرات ما يكفي لردع أي عدوان وتحقيق التوازن مع الاحتلال وحلفائه. وفي الوقفة أكد رئيس كتلة الوفاء للمقاومة في البرلمان اللبناني، النائب محمد رعد، أن إيران حققت انتصاراً استراتيجياً وأثبتت أنها قوة ردع...
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
كتب- محمد أبو بكر: أكد قانون العمل الجديد في المادة (173) على حظر فصل العامل بسبب المرض، موضحًا أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل لمجرد مرضه، إلا بعد أن يكون العامل قد استنفد كامل رصيده من الإجازات المرضية، بالإضافة إلى ما تبقى له من رصيد الإجازات السنوية المتجمدة. وشدد القانون على أنه في حال قرر صاحب العمل إنهاء التعاقد، يجب إخطار العامل كتابيًا قبل 15 يومًا من تاريخ استنفاده للإجازات المشار إليها. وفي حالة شفاء العامل قبل انقضاء تلك المهلة، يحظر على صاحب العمل المضي في إنهاء العقد. وفي المادة (174)، نص قانون العمل على أحقية صاحب العمل في إنهاء التعاقد، سواء كان العقد محدد المدة أو متعلقًا بإنجاز عمل معين، إذا صدر بحق العامل حكم قضائي نهائي...
كتب- محمد أبو بكر: ألزم قانون العمل الجديد في المادة (175) أصحاب الأعمال بعدد من الواجبات التي تضمن حقوق العامل المتعلقة بالخبرة والأجور، سواء أثناء علاقة العمل أو بعد انتهائها. ونصت المادة على أن صاحب العمل ملزم بتمكين العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره طوال فترة سريان التعاقد. كما يلتزم بمنح العامل، بناءً على طلبه، شهادة خبرة توضح الكفاءة المهنية والخبرة المكتسبة، ويتم ذلك دون مقابل مادي، سواء خلال مدة التوظيف أو عقب انتهائها. كما أوجب القانون على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل إصدار شهادة رسمية تتضمن تاريخ التحاق العامل بالوظيفة، وتاريخ انتهاء الخدمة، ونوع العمل الذي كان يؤديه، وكافة المزايا التي حصل عليها. ويجوز للعامل أن يطلب إضافة قيمة الأجر النهائي وسبب انتهاء التعاقد، على أن...
تزداد تساؤلات المواطنين حول آلية تحديد العمالة المؤقتة؛ في ظل الاعتماد المتزايد على قطاعات متعددة من هذه الفئة، خاصة في ظل تفاوت التطبيق بين جهة وأخرى.ووضع القانون المصري ضوابط واضحة، تضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل، ومتطلبات سوق العمل.وبحسب ما أقره المجلس القومي للأجور، فإن الحد الأدنى لأجر العامل المؤقت لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة، مع التزام جهات العمل بتطبيق هذا الحد وفقًا لطبيعة المهام المؤداة، ومدة التعاقد، ومتغيرات العرض والطلب في السوق.وزير العمل: توسيع قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة لتعزيز إجراءات الدعمصرف 1500 جنيه منحة عيد الأضحى للعمالة غير المنتظمة.. التسجيل والخطوات3 % من الأجور.. موارد صندوق دعم العمالة غير المنتظمةبعد زيادتها إلى 1500 جنيه رسميًا.. طريقة صرف منحة عيد الأضحى للعمالة غير المنتظمةضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتةوفقًا...
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.21 يومًا بداية من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو...
تعرض عامل نظافة السبت 21 يونيو، لاعتداء خطير من طرف سيدة تعاني من اضطرابات عقلية، وذلك أثناء مزاولته لعمله بالقرب من وكالة البنك الشعبي بحي الدار الحمراء، شارع محمد الخامس، تابريكت – سلا. وحسب ما أفادت به مصادر محلية فإن المعتدية باغتت العامل بقنينة زجاجية وأصابته على مستوى الرأس، ما أدى إلى سقوطه وفقدانه الوعي لدقائق، وسط بركة من الدماء. شهود عيان أكدوا أن السيدة كانت تحمل حجارة وقنينة زجاجية، وكان من الممكن أن تُلحق أذىً أكبر بالضحية لولا تدخل المارة. وقد تم توقيفها من طرف دورية أمنية، فيما تم نقل العامل المصاب إلى المستشفى الإقليمي سيدي عبد الله لتلقي الإسعافات الضرورية. الواقعة أعادت إلى الواجهة معاناة ساكنة تابريكت مع المختلين عقلياً الذين يسرحون في الشوارع دون رعاية أو متابعة،...
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)—تداول نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي مقطع فيديو لرجل يقدم على صفع عامل على وجهه ورد فعل العامل متأثرا بما حصل الأمر الذي أشعل غضبا وتفاعلا واسعا. وأعادت وزارة الداخلية السعودية نشر صورة (مموهة) مأخوذة من مقطع الفيديو المتداول وتظهر العامل لحظة صفعه، مؤكدة إلقاء القبض على المواطن.وقالت الداخلية في بيانها المنشور على صفحتها بمنصة سناب شات: "قبضت شرطة منطقة الجوف على مواطن ظهر في محتوى مرئي يعتدي على آخر بمحل في محل تجاري بمدينة سكاكا، وجرى إيقافه واتخاذ الإجراءات النظامية بحقه وإحالته إلى النيابة العامة".ونشرت الداخلية صورة (من الظهر) للمواطن بعد إلقاء القبض عليه.
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الأحكام المنظمة لآليات الإخطار بإنهاء علاقة العمل، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل، مع الحفاظ على حقوق الطرفين خلال فترة الإخطار، وذلك وفقًا لما ورد في المواد من (159) حتى (163). ونصت المادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار إلى العامل خلال إجازاته، كما لا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وفي حال حصول العامل على إجازة مرضية أثناء فترة الإخطار، يُوقف سريان المهلة، ولا يُعاد احتسابها إلا من تاريخ انتهاء الإجازة. ونصت المادة (160) على أن عقد العمل يظل قائمًا خلال فترة الإخطار، ويستمر الطرفان في تنفيذ جميع التزامات العقد، على أن ينتهي العقد بانقضاء المهلة المقررة. ووفقًا لـلمادة (161)، لا يجوز الاتفاق على...
كتب- محمد أبو بكر: أوضح قانون العمل الجديد في مادته رقم (170) موقف العامل في حالة إصابته بعجز كلي أو جزئي، مع التأكيد على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقًا للنص، ينتهي عقد العمل فور إصابة العامل بعجز كلي يمنعه من أداء مهام وظيفته، بصرف النظر عن سبب هذا العجز. أما في حالة العجز الجزئي، فلا تنتهي علاقة العمل تلقائيًا، بل تُمنح للعامل فرصة الاستمرار، ما لم يثبت عدم وجود عمل آخر ملائم لدى صاحب العمل يمكن للعامل القيام به بطريقة مرضية. وفي حال توفر وظيفة بديلة تتناسب مع قدرات العامل، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل إليها، بشرط أن يتقدم العامل بطلب كتابي بذلك، حفاظًا على استمرارية العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين. يأتي هذا ضمن إطار القانون لضمان حماية...
كتب- محمد أبو بكر: أوضح قانون العمل الجديد في مادته رقم (170) موقف العامل في حالة إصابته بعجز كلي أو جزئي، مع التأكيد على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقًا للنص، ينتهي عقد العمل فور إصابة العامل بعجز كلي يمنعه من أداء مهام وظيفته، بصرف النظر عن سبب هذا العجز. أما في حالة العجز الجزئي، فلا تنتهي علاقة العمل تلقائيًا، بل تُمنح للعامل فرصة الاستمرار، ما لم يثبت عدم وجود عمل آخر ملائم لدى صاحب العمل يمكن للعامل القيام به بطريقة مرضية. وفي حال توفر وظيفة بديلة تتناسب مع قدرات العامل، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل إليها، بشرط أن يتقدم العامل بطلب كتابي بذلك، حفاظًا على استمرارية العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين. يأتي هذا ضمن إطار القانون لضمان حماية...
مع تزايد التساؤلات من العاملين حول حقوقهم الأساسية في أوقات الراحة وساعات العمل، يبرز قانون العمل كخط الدفاع الأول لضمان حقوقهم وحمايتهم من الانتهاكات. هل تكفي الفترات القانونية للراحة الأسبوعية وساعات العمل المحددة لحماية صحة العمال وكرامتهم؟ وما هي الضمانات التي يوفرها القانون للعاملين في ظل تزايد ضغوطات سوق العمل وتنوع أشكال التوظيف؟في ظل التغيرات المستمرة في بيئة العمل وتنوع أساليب التوظيف، يظل قانون العمل المصري هو المرجعية الأساسية التي تضمن حقوق العمال وتحفظ كرامتهم. ينص القانون على ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، و48 ساعة في الأسبوع، مع توفير فترات راحة منتظمة خلال يوم العمل، وراحة أسبوعية مدفوعة الأجر غالبًا ما تكون يوم الجمعة، إلى جانب إجازات سنوية لا تقل عن 21 يومًا.جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية...
كتب- محمد أبو بكر: أوضح قانون العمل الجديد في مادته رقم (170) موقف العامل في حالة إصابته بعجز كلي أو جزئي، مع التأكيد على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقًا للنص، ينتهي عقد العمل فور إصابة العامل بعجز كلي يمنعه من أداء مهام وظيفته، بصرف النظر عن سبب هذا العجز. أما في حالة العجز الجزئي، فلا تنتهي علاقة العمل تلقائيًا، بل تُمنح للعامل فرصة الاستمرار، ما لم يثبت عدم وجود عمل آخر ملائم لدى صاحب العمل يمكن للعامل القيام به بطريقة مرضية. وفي حال توفر وظيفة بديلة تتناسب مع قدرات العامل، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد في المادة (173) على حظر فصل العامل بسبب المرض، ونص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل لمجرد مرضه، إلا بعد أن يكون العامل قد استنفد كامل رصيده من الإجازات المرضية، بالإضافة إلى ما تبقى له من رصيد الإجازات السنوية المتجمدة. وشدد القانون على أنه في حال قرر صاحب العمل إنهاء التعاقد، يجب إخطار العامل كتابيًا قبل 15 يومًا من تاريخ استنفاده للإجازات المشار إليها. وفي حالة شفاء العامل قبل انقضاء تلك المهلة، يحظر على صاحب العمل المضي في إنهاء العقد. وفي المادة (174)، نص قانون العمل على أحقية صاحب العمل في إنهاء التعاقد، سواء كان العقد محدد المدة أو متعلقًا بإنجاز عمل معين، إذا صدر بحق العامل حكم قضائي...
نواف السالم أكد الإعلامي جلال الزهراني أن المدير الفني الجديد لنادي الهلال، سيموني إنزاغي، يواجه مهمة صعبة في قيادة الفريق، مشيرًا إلى أن اعتماده الكبير على العامل البدني قد يُشكل تحديًا، خاصة أن الهلال عانى من المشكلة ذاتها في الموسم الماضي. وقال الزهراني خلال حديثه لبرنامج “العربية FM”: “إنزاغي أمام مهمة صعبة في الهلال بسبب اعتماده على العامل البدني.” وأضاف: “ريال مدريد سيحاول فرض أنه الفريق الأفضل، لكن الهلال قادر على تقديم نفسه بشكل رائع جدًا، وإنزاغي يملك القدرة على تعزيز التركيز الذهني لدى اللاعبين وسيستخرج أفضل ما لديهم.” وتابع: “مباراة اليوم بمثابة الأشعة التي ستُظهر للمدرب كل نقاط الضعف، وكل العيوب ستنكشف في هذه المواجهة، لكن على الهلال التفكير في دور المجموعات كاملًا. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/06/X2Twitter.com_yRMZRGSVHz1FXHE7_480p.mp4
أمرت نيابة المطرية بحبس طرفي مشاجرة بسبب تحرش أحدهما بنجلة الأخر بمنطقة المطرية، 4 أيام على ذمة التحقيقات، وكلفت المباحث الجنائية بسرعة إجراء التحرياتحول الواقعة.وقال العامل إنه أثناء سير ابنته بالشارع تحرش بها أحد أفراد الطرف الثاني ووجه إليها كلمات تخدش الحياء وحاول ملامستها فتشاجرت معه فسمع الأصوات ثم توجه لنجدة ابنته.وأضاف العامل أن أقاربه هموا لمؤازرته وتوجهوا إلى الشاب الذي استعان بأقاربه ونشبت بينهم المشاجرة التي استخدموا فيها أسلحة بيضاء وتعدوا على بعضهم البعض قائلا: « اللي هيقرب من بنتي هموته أنا مهمتي في الحياة حمايتها».تلقى قسم شرطة المطرية بمديرية أمن القاهرة بلاغا يفيد بنشوب مشاجرة بدائرة القسم بين طرف أول: 3 أشخاص، إثنين منهم مصابين بسحجات متفرقة، وطرف ثان: 3 أشخاص، جميعهم مقيمون بدائرة القسم، بسبب قيام أحد...
كتب- محمد أبو بكر: نصّت المادة (151) من قانون العمل الجديد على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في حال تسبب العامل بفقد أو إتلاف أدوات أو خامات أو منتجات تخص جهة العمل، سواء كان ذلك عن طريق الخطأ أو بسبب العمل نفسه. وبحسب نص المادة، يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل عن قيمة ما فقده أو تم إتلافه، ويحق لصاحب العمل بعد إجراء تحقيق رسمي وإخطار العامل أن يباشر اقتطاع المبلغ المستحق من أجر العامل، بشرط ألا يتجاوز الاقتطاع أجر خمسة أيام في الشهر الواحد. وأكدت المادة على حق العامل في التظلم أمام المحكمة العمالية المختصة من تقدير صاحب العمل لقيمة التلف أو الفقد، وذلك وفقًا للمدد والإجراءات المنصوص عليها في القانون. وفي حال قضت المحكمة بعدم أحقية صاحب العمل...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد على ضوابط صارمة بشأن إنهاء عقود العمل غير محددة المدة، وذلك لضمان حماية العامل من الفصل التعسفي دون مبرر مشروع. وبحسب المادة (164) من القانون، إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة دون إخطار العامل أو قبل انتهاء مهلة الإخطار القانونية، فإنه يُلزم بدفع مبلغ مالي للعامل يعادل أجره عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها. كما تُحسب هذه المهلة ضمن فترة خدمة العامل، وتستمر تبعاتها القانونية والمالية على صاحب العمل. أما إذا أنهى العامل العقد من جانبه، فإن العلاقة العمالية تنتهي في لحظة تركه للعمل. كما أكدت المادة (165) على أحقية العامل في الحصول على تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا تم...
كتب- محمد أبو بكر: نصّ قانون العمل الجديد على ضوابط صارمة لإنهاء عقود العمل غير محددة المدة، بما يضمن حماية العامل من الفصل التعسفي وضمان حقوقه المالية والقانونية. يأتي ذلك؛ في إطار سعي الدولة إلى ترسيخ مبادئ العدالة الاجتماعية وحماية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وحدد القانون عددًا من الحالات التي تُعد أسبابًا غير مشروعة لإنهاء عقد العمل، أبرزها: الانتساب إلى منظمة نقابية أو المشاركة في نشاط نقابي. ممارسة صفة المفوض العمالي أو السعي لاكتسابها. تقديم شكاوى أو رفع دعاوى قانونية ضد صاحب العمل. الحجز على مستحقات العامل لدى جهة العمل. استخدام العامل حقه القانوني في الإجازات. التمييز بسبب اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. ووفقًا للمادة (164) من القانون، يُلزم صاحب...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد، على آليات واضحة لضبط حالات الغياب غير المبرر للعامل، وذلك في إطار تحقيق الانضباط داخل بيئة العمل مع الحفاظ على الحقوق القانونية لجميع الأطراف. وأكدت المادة (166) من القانون، أن العامل يُعتبر مستقيلاً من عمله إذا تغيب بدون مبرر مشروع لأكثر من 20 يومًا متقطعة خلال سنة واحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. ويشترط القانون في الحالتين أن يتم إنذار العامل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من ينوب عنه، وذلك بعد مرور 10 أيام غياب في الحالة الأولى، و5 أيام في الحالة الثانية، قبل اتخاذ أي إجراء باعتباره مستقيلاً. أما المادة (167)، فتتناول الإجراءات التنظيمية المرتبطة بتوثيق هذا الاستقالة الضمنية، وتفاصيل تنفيذها، حيث من المنتظر أن تنص...
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند، من أحد المتابعين، نصه: "عاملة منزلية لديها بلاغ هروب برقم الحدود وأريد أن أصحح وضعها، وأنقلها على كفالتي، فما هى الآليه المتبعه في ذلك؟".وأوضحت منصة مساند، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه لا يمكن النقل برقم الحدود، ويلزم وجود رقم إقامة سابقة وبلاغ تغيب حتى يتمكن العامل من الاستفادة من المبادرة.وأضافت: "لمزيد من المعلومات يمكن التواصل على الرقم التالي: 920002866".وعليكم السلاماهلا بكلا يمكن النقل برقم الحدود ويلزم وجود رقم إقامة سابقة وبلاغ تغيب حتى يتمكن العامل من الاستفادة من المبادرةلمزيد من المعلومات نسعد بتواصلك معنا على الرقم التالي920002866يومك سعيد— مساند | Musaned (@Musaned_DL) June 15, 2025 مساندمنصة مساندقد يعجبك أيضاًNo stories found.
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكد عدد من المديرين التنفيذيين لمكاتب استقدام العمالة المساعدة في أبوظبي، أن 98% من العملاء وأصحاب العمل يبادرون حالياً بتقديم طلبات إلى سفارات الدول الأم للعمالة، للحصول على خطاب لا مانع من السفر، وذلك ليتمكنوا من أصطحاب العمالة المساعدة معهم إلى وجهتهم خلال الإجازات الصيفية. وأوضحوا أن نسبة قليلة جداً من المتعاملين وأصحاب العمل تفضل ترك العمالة المساعدة في مراكز الاستقدام خلال فترة السفر، الأمر الذي يترتب عليه دفع رواتبهم الشهرية كاملة، وتحمل 50 درهماً يومياً للمركز بدل مسكن وأكل وشرب، في حال كان يرغب العميل في الاحتفاظ بنفس العامل. الإجراءاتأكد محمد محمود السمني المدير التنفيذي لأحد مراكز خدمات العمالة المساعدة، أن الإجراءات المتبعة في سفر العمالة المساعدة هي توقيع العميل على تعهد برد العامل في...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك 4 حالات تجيز تعليق ملف صاحب العمل الذي يستقدم عامل مساعد هي: إخلال صاحب العمل إخلالاً جوهرياً بالتزاماته المقررة في القانون وهذا القرار والقرارات الصادرة من الوزارة أو العقد المبرم مع العامل المساعد، عدم دفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل لأكثر من شهرين، ثبوت اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته على العامل المساعد أو تعريضه للعنف أو التحرش، ثبوت عدم صحة بلاغ الانقطاع عن العمل المقيد من قبل صاحب العمل.وأوضحت الوزارة أنها تتخذ إجراءات سريعة وشفافة عند تلقيها أي نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد وفق التالي: عرض المنازعة على الإدارة المختصة في الوزارة، أو أي جهة أخرى تحددها الوزارة، والتي بدورها إعلان طرفي الشكوى بالحضور...
وافق مجلس النواب على مواد الخدمات الاجتماعية والصحية الواردة بمشروع قانون العمل الجديد، حيث جاءت المادة 266 واصلها مادة (265)، مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.وتجرى هذه الفحوص طبقًا للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير المعني بشئون الصحة قرارًا بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم على أساسها هذه الفحوص. مادة 267 واصلها مادة (266)تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:1- تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته.2- إحاطة العامل قبل مزاولة العمل...
أقر مجلس النواب ضوابط التعويض عن الحبس الاحتياطي في مشروع قانون الإجراءات الجنائية الجديد، حيث نصت المادة 523 من المشروع على أن يستحق كل من حبس احتياطيا تعويضا في الحالات الآتية:1- إذا كانت الواقعة محل الاتهام معاقبا عليها بالغرامة، أو جنحة معاقب عليها بالحبس مدة تقل عن سنة، وكان للمتهم محل إقامة ثابت ومعلوم في جمهورية مصر العربية.2- إذا صدر أمر نهائي بأن لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية لعدم صحة الواقعة.3- إذا صدر حكم بات ببراءته من جميع الاتهامات المنسوبة إليه مبنيا على أن الواقعة غير معاقب عليها، أو غير صحيحة، أو أي أسباب أخرى بخلاف حالات البطلان أو التشكك في صحة الاتهام أو أسباب الإباحة أو الإعفاء من العقاب، أو العفو، أو امتناع المسئولية.ويسري حكم البند (۳) من الفقرة...
قالت الدكتورة شيرين عبد الحي، مدير إدارة المرأة والطفل بوزارة العمل، إن اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال يُعد مناسبة مهمة لتسليط الضوء على ظاهرة خطيرة تؤثر سلبًا على مستقبل الأطفال، مشددة على أن الطفل العامل يُحرم من حقه في التعليم، ويتعرض لمخاطر جسدية ونفسية تعيق نموه الطبيعي.وزارة العمل: لا استثناءات في حماية الطفل العامل والتشريعات تغلّظ العقوباتالأثر الاقتصادي السلبي لعمالة الأطفالأوضحت عبد الحي خلال برنامج صباح الخير يا مصر أن عمالة الأطفال لا تضر الطفل وحده، بل تؤثر أيضًا على النظام الاقتصادي بشكل عام، حيث يؤدي تشغيل الأطفال بأجور منخفضة إلى تقليل فرص العمل المتاحة للكبار، وبالتالي يُفقد سوق العمل توازنه ويضعف الإنتاج المهني المؤهل.شراكة مع "الإحصاء" لتحديد المناطق الأكثر تأثرًاأشارت إلى أن الوزارة قامت بربط جهودها مع الجهاز المركزي...
أكدت الدكتورة شيرين عبد الحي، مدير إدارة المرأة والطفل بوزارة العمل، أن الدولة تولي اهتمامًا كبيرًا بمواجهة ظاهرة عمالة الأطفال، مشيرة إلى أن القوانين المصرية الحالية تحتوي على فصول متكاملة تضمن حماية الطفل من الاستغلال، سواء في قانون العمل المصري أو قانون الطفل.جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية القطاع الخاص بأحكام قانون العملاستقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتسن العمل والتدريب محددان بوضوحأوضحت عبد الحي خلال برنامج صباح الخير يا مصر أن القانون الجديد يُجيز تدريب الطفل على مهنة آمنة بدءًا من سن 14 عامًا، بشرط أن يكون ذلك في إطار تدريبي منظم يخضع لرقابة الدولة. ولا يُسمح له بالعمل الفعلي إلا بعد بلوغ 15...
وافق مجلس النواب على مواد الفصل السابع بمشروع قانون العمل والمتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل. وجاءت مواد القانون كما وافق عليها المجلس كالتالى: مادة (154)مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.مادة (155)إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا...
كتب- محمود مصطفى أبوطالب: كرّم الدكتور أسامة الأزهري - وزير الأوقاف، الشيخ حافظ راضي حافظ قويدح - الإمام والخطيب بمديرية أوقاف الغربية، وذلك بمقر وزارة الأوقاف في العاصمة الإدارية الجديدة؛ تقديرًا لحرصه على التكامل في جهود العناية بالمسجد الذي يشرف عليه؛ إذ تولّى بنفسه نظافة المسجد بعد أن أصيب عامل المسجد بحالة إعياء حالت دون استكماله عمله. وبحسب بيان لوزارة الأوقاف، الثلاثاء، أشاد الوزير بهذه الروح الكريمة، والمبادرة الإنسانية المعبرة، وإبداء القدوة بالفعل مع القول؛ مؤكدًا أن هذه الروح النبيلة تعبر عن أخلاق سامية وتديّن صحيح يدعو إلى التواضع والعطاء، والعناية ببيوت الله روحيًا وماديًا، بما يجعل من الشيخ حافظ إمامًا مثاليًا ونموذجًا يُحتذى. ومنح الوزير، الشيخ حافظ قويدح درع الوزارة ومكافأة عشرة آلاف جنيه، مؤكدًا أن الوزارة بذلك تكرّم...
في خطوة تعكس تنامي التقارب بين باكستان وتركيا، قام رئيس الوزراء الباكستاني، شهباز شريف، يومي 25 و26 مايو 2025، بزيارة هي الثانية له خلال العام الجاري إلى تركيا، وذلك في إطار جولة دبلوماسية إقليمية شملت أيضاً إيران، وأذربيجان، وطاجيكستان، تجسد هدفها في التعبير عن الامتنان وتعزيز الشراكات الإقليمية في أعقاب المواجهة العسكرية الأخيرة مع الهند، والتي ترتب عليها توتر العلاقات بين الهند وتركيا بسبب دعم أنقرة لإسلام آباد؛ ما دفع نيودلهي لإطلاق حملات لمقاطعة المنتجات والخدمات التركية. دوافع مُتعددة: جاءت زيارة شهباز شريف إلى تركيا، بدافع تحقيق مجموعة من الأهداف المتنوعة السياسية والاقتصادية والعسكرية، ويمكن توضيح ذلك في الآتي: 1. تقديم الامتنان والشكر لأنقرة: تمثل أحد الأهداف الرئيسية للزيارة في الإعراب عن الشكر والتقدير للقيادة التركية والشعب التركي على...
كتب- محمد أبو بكر: حددت المادة 148 من قانون العمل الجديد ضوابط توقيع جزاء الفصل من العمل، ومنحت الاختصاص الكامل للمحكمة العمالية المختصة دون غيرها في هذا الشأن. وأوضحت المادة أن باقي الجزاءات التأديبية، يحق لصاحب العمل توقيعها مباشرة أو من يفوضه بذلك، بينما يقتصر اختصاص مدير المنشأة على توقيع الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام. وأكدت المادة الجديدة أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، مع توضيح دقيق للحالات التي تُعد من قبيل الخطأ الجسيم، وجاءت كالتالي: انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة. ارتكاب خطأ ترتب عليه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط الإبلاغ للجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت العلم بالحادث. تكرار عدم اتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمال...
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم آليات التحقيق مع العاملين وتحديد العقوبات التأديبية المالية، مع ضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في بيئة العمل. ووفقًا للمادة (142) من القانون، تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل المتهم بالمخالفة، وفي حال عدم وجود هذا القسم، يحق لصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق إلى شخص آخر ذو خبرة أو أحد العاملين داخل المنشأة، مع شرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يُجرى التحقيق معه، لضمان احترام الهيكل الإداري والعدالة. بينما تؤكد المادة (143) على عدم جواز توقيع جزاء الخصم من أجر العامل عن المخالفة الواحدة بأكثر من خمسة أيام من الأجر الأساسي، مع منع اقتطاع أكثر من أجر خمسة أيام خلال الشهر...
كتب- محمد أبو بكر: يهتم عدد كبير من المواطنين والعاملين بالقطاع والخاص، بمعرفة مدى قانونية فصل العامل حال تغيبه عن العمل دون إذن، وما إذا كان يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية في هذه الحالة. وفي هذا الصدد، نصت المادة 128 من قانون العمل الجديد على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة الواحدة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، على أن تُحسب تلك الإجازة العارضة من رصيد الإجازات السنوية المقررة للعامل. وتأتي هذه المادة ضمن حزمة من التشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان التوازن بين الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة ومنتجة. اقرأ أيضًا: الرئيس السيسي يقبل رأس الدكتور أحمد...
بدأت اليوم، الخميس، إجازة عيد الأضحى للموظفين والعاملين بالدولة، وكذلك القطاع الخاص، حيث تستمر إلى يوم الاثنين من الأسبوع المقبل.وأصدر وزير العمل قرارا بتحديد إجازة عيد الأضحى لتكون اعتبارا من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، وذلك كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، أسوة بما تقرر للعاملين في القطاع العام بمناسبة حلول العيد.من يستحق الإجازة؟تُمنح إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.وتم صدور قرار إجازة عيد الأضحى بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.تعويض...
يُعد ملف المعاشات من أبرز الملفات التي اهتم بها قانون العمل، حيث نصّت المادة 171 على أنه "لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة". ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذا السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده. أما استحقاق المعاش نفسه، فيخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.ووفقًا لهذا الترتيب، فإن العامل لا يمكن إجباره على الخروج للمعاش قبل بلوغه الستين، كما أن له الحق في استكمال مدة عقده إذا كانت تمتد بعد هذا السن.مكافأة نهاية الخدمةوجاءت المادة 172 لتؤكد استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يتم فيها التأمين عليه، وتحديدًا عن مدة العمل بعد سن الستين، أو قبل بلوغ سن الثامنة عشرة. وتحسب المكافأة كالتالي:نصف شهر عن كل...
أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين. ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.حالات الإيقاف المؤقت للعاملنصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية...
أكد نائب رئيس اتحاد عمال مصر هشام فاروق المهيري، رئيس نقابة الخدمات الإدارية والاجتماعية، أن مصر بلد حقوقي، وحريص على الالتزام بتوفير بيئة عمل لائقة من خلال تشريعات تتوافق وحرية الأنسان ويظل قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، أحد المعايير المهمة التي لم تضع مصر ضمن قوائم الملاحظات القصيرة أو الطويلة خاصة بعد تضمينه مواد أعدها الاقتصاديون الدوليون دعوة كريمة لأطراف الأنتاج بالمضي قدما نحو تكويد بنية صناعية واعدة.وأضاف أن المادة (4) من قانون العمل الجديد التي حظرت في نصها من تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، بالإضافة إلى حظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل واحدة من المواد التي تصون كرامة العامل وتحفظ مكتسباته وتوفر العمل اللائق.ولفت رئيس العاملين بالخدمات الإدارية،...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وعضو الوفد المصري المشارك في أعمال الدورة 113 لمؤتمر العمل الدولي بجنيف، أن وفد الاتحاد العام يشارك بفاعلية في اجتماعات لجنة وضع المعايير، التي تناقش هذا العام موضوع "العمل اللائق في اقتصاد المنصات"، وذلك في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها سوق العمل العالمي. وأوضح البدوي في تصريحات خاصة لبوابة أخبار اليوم أن هذه المشاركة تأتي تأكيدًا على التزام مصر بدعم حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل عادلة ومنصفة، خاصة في ظل الانتشار الواسع لاستخدام التطبيقات والمنصات الرقمية في تقديم الخدمات، وما يصاحب ذلك من تحديات جديدة تتعلق بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع. و شدد البدوي على أن مشاركة الاتحاد في هذه اللجنة تعكس حرصه على التفاعل الجاد مع...
قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. يتناول المشروع آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص القانون على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من رئيس...
أيام قليلة تفصلنا عن عيد الأضحى، وفي الوقت الذي يتسارع فيه المسلمون من شتي بقاع الأرض لأداء فريضة الحج، كفل قانون العمل الجديد والذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي للموظفين العاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج .في هذا الصدد، نصت المادة 130 من قانون العمل على أنه للعامل الذى أمضى في خدمة صاحب عمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملدمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديدعطلة ليست للجميع.....
أنشأ قانون العمل مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة فى الداخل والخارج" برئاسة الوزير المختص ، ويضم ممثلين للوزارات والجهات المختصة ، وعددًا متساويًا من ممثلى كل من منظمات أصحاب الأعمال المعنية الأكثر تمثيلاً ، ترشحهم منظماتهم وممثلى المنظمات النقابية العمالية المعنية ، على أن يراعى تمثيل جميع مستويات المنظمات النقابية العمالية ما لم يكن ذلك متعذرًا .تشغيل العمالة فى الداخل والخارجويتولى المجلس رسم السياسة العامة لتشغيل العمالة فى الداخل والخارج ، ووضع النظم والقواعد ، والإجراءات اللازمة لهذا التشغيل من واقع احتياجات أسواق العمل فى الداخل والخارج ، والاستعداد لوظائف المستقبل ، بما يتفق مع السياسة العامة للدولة .ويصدر بتشكيل المجلس ، واختصاصاته ، ونظام العمل به قرار من رئيس مجلس الوزراء فى مدة أقصاها ستة أشهر...
تنظر محكمة جنح طنطا بمحافظة الغربية، اليوم السبت 31 مايو 2025، أولي جلسات محاكمة "أنوسة كوتة" في واقعة بالتسبب خطأ في إصابة العامل بالسيرك محمد البسطويسي، وتعرضه لحادث هجوم من نمر، ما نتج عنه بتر ذراع العامل الأيسر أثناء أحد العروض الترفيهية بطنطا.رئيس هيئة النيابة الإدارية يزور الأكاديمية الوطنية للتدريباختتام الدورة التدريبية للنيابة الإدارية عن"إشكاليات التحقيق والتصرف تطبيقات عملية"في هذا التقرير يرصد موقع صدى البلد القصة الكاملة من الواقعة حتى تحديد جلسة المحاكمة.الواقعة شهدت منطقة أرض البوريفاج بمحيط كوبري المعرض بمدينة طنطا بمحافظة الغربية هجوم نمر وعض يد أحد العمال أثناء عرض سيرك الحلو أثناء فعاليات عيد الفطر المبارك، وتلقت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الغربية إخطارا من مأمور قسم شرطة أول طنطا بورود بلاغ من شرطة النجده يفيد باستغاثة عدد من جمهور...
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملويلتزم صاحب...
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات...
زنقة 20 ا محمد الفمرك تعيش مدينة الصويرة على وقع مشكل زحف الرمال الذي يشكل تهديدا حقيقيا للنظام البيئي والمجالين الطبيعي والعمراني بالمنطقة، حيث أضحت المساكن غارقة في كثبان رملية غزت حباتها نوافذ المنازل. وأكدت فعاليات محلية، أنه وجب على سلطات محلية، وخبراء بيئيين، وممثلي المجتمع المدني، ومواطنين، تشخيص أبعاد الظاهرة، وإبراز أثارها السلبية، والتفكير المشترك في حلول عملية وفعالة للتصدي لها و دعما لجهود حماية المدينة وضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة. وأضافت أن كثبان الرمال تشكل نقطة سوداء تحرم الساكنة من الاستمتاع بالهواء لأنها تفرض عليها إغلاق نوافذ المنازل ، كما أنها تأوي ثعابين وتحرم الأطفال من فضاء اللعب ونوافذ المنازل تغزوها الأوساخ. وطالبت عامل إقليم الصويرة الجديد برفع هذا الضرر الذي عمر طويلا والذي يؤرق ساكنة...
رجال هيئة الإسعاف المصرية دائما على العهد قدر المستطاع في تنفيذ المهام الموكلة لهم بإنقاذ المرضى.وفي واقعة جديدة، استطاع رجال هيئة الإسعاف المصرية إنقاذ عامل من الموت بعد استقرار سلاح صاروخي معدني في رقبته، حيث خاضوا رحلة استغرقت أكثر من 45 دقيقة لإنقاذ العامل ليتمكن أطباء مستشفى الهرم نجحوا في إجراء جراحة عاجلة لفصل الصاروخ عن رقبة العامل وإنقاذ حياته.تفاصيل الواقعة البداية مع ورود بلاغ ورد إلى هيئة الإسعاف المصرية تضاربت الأقاويل بشأنه في بادئ الأمر، ما بين حديث عن مصرع عامل داخل شقة تحت التشطيب بحي الهرم بالجيزة، وبين إصابته إصابة بالغة تهدد حياته.وفور تلقي الاستغاثة من الخط الساخن 123 إلى غرف القيادة والتحكم، التي سارعت بتوجيه أقرب سيارة إسعاف إلى موقع الحادث، بقيادة شادي حسني وزميله المسعف باسم جمال...
صدق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد رسميا ليدخل حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حاملاً معه مجموعة من التعديلات المهمة التي تنظم علاقة العمل وتضمن بيئة مهنية أكثر عدالة وأمانًا.ومن أبرز ما جاء في القانون، المادة 135 التي تفرض 6 محظورات لا يُسمح للعامل بارتكابها أثناء فترة العمل، حيث تشكل هذه الأفعال مخالفة صريحة من شأنها أن تعرض العامل للمساءلة.بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملدمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديدعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتالمحظورات التي نص عليها القانون الاحتفاظ بمستندات العمل أو تسريب البياناتيُمنع العامل من...
كتب- محمد أبو بكر:رصدت وزارة العمل، اليوم الثلاثاء، فيديو جديدًا للعامل المصري صاحب واقعة الفيديو الذي تم تداوله مؤخرًا على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث ظهر فيه وهو يتعرض لتعنيف من جانب مسؤول المؤسسة التي يعمل بها من الكفيل السعودي. وتبين أن هذا العامل قد عاد إلى مصر، وعلى الرغم من ذلك تم توثيق شهادته رسميًا حتى يحصل على حقه عبر المسارات القانونية مع كافة زملائه. وبعد نجاح الوزارة والقنصلية المصرية بالرياض، ومكتب التمثيل العمالي، وكافة المؤسسات السعودية ذات الصلة، في التحرك بشكل عاجل بتوجيه من وزير العمل محمد جبران، ومتابعته شخصيًا لحظة بلحظة تداعيات هذه الواقعة، نشر هذا العامل، ويدعى حامد بسيوني، من قرية خباطة، مركز قطور، محافظة الغربية، فيديو جديدًا يرفض فيه استلام المستحقات والتعويضات التي أسفرت عنها المفاوضات،...
توفر وزارة العمل العديد من الخدمات الإلكترونية للشركات والأفراد لتسهيل إجراء المعاملات، ومنها خدمة التحاق بسوق العمل للمقيمين بغير غرض العمل (إقامة عائلية).والهدف من هذا الإجراء، بحسب وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني، هو تمكين العامل من الالتحاق بسوق العمل، ويعنى بالعامل المقيم بغير غرض العمل والراغب بالالتحاق بقطاع العمل، حيث يمكن أن يبدأ الإجراء بتقديم الطلب من خلال صاحب العمل الراغب بتوظيف العامل، أو من خلال العامل المراد التحاقه بسوق العمل، حيث يتم إما رفض الطلب إن لم يستوف الشروط، أو الموافقة على الطلب، وبالتالي يتم بدء إجراء تصديق العقد واستيفاء رسوم التصديق وتصدير الموافقة لوزارة الداخلية، ومن ثم استكمال إجراء تغيير غرض الاقامة في وزارة الداخلية.https://www.nas.gov.qa/self-service/register/select-user-type?lang=ar• يجب ان يكون العنوان الوطني مسجل للأفرادمتطلبات الخدمة:المنشأة:· البطاقة الذكية للتحقق من هوية...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في...
كتب- عمرو صالح: نصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية: 1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، و اقتضت مصلحة التحقيق ذلك. 2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل. 3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. وللعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2 من المادة 145 من هذا القانون بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، وذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره...
أقرّ قانون العمل الجديد عددًا من القواعد التي تنظم آليات تشغيل القوى العاملة وتحديث بيانات سوق العمل، إلى جانب التأكيد على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن منظومة التوظيف. وجاء في الفصل الثاني من القانون، المعنون بـ"تشغيل العمالة".مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةتنص المادة (32) على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين للجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. ويختص المجلس برسم السياسات العامة للتشغيل وفقًا لاحتياجات السوق المحلي والدولي والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون.إجراءات قيد الراغبين في العملوبحسب المادة (33)، يلتزم كل من هو قادر على العمل وراغب فيه بالتقدم بطلب قيد إلى...
أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين. ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.حالات الإيقاف المؤقت للعاملنصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية...
توصل باحثون من جامعة ساو باولو البرازيلية إلى اكتشاف مثير يسلط الضوء على العلاقة المعقدة بين مرض ألزهايمر والصرع.وأثبتت نتائج الدراسة الحديثة، عبر نموذج حيواني، أن مقاومة الإنسولين في الدماغ قد تكون العامل المشترك بين هذين المرضين العصبيين.وأظهرت التجارب التي أجريت على نماذج حيوانية أن اختلال مسار الإنسولين الدماغي يؤدي إلى سلسلة من التغيرات المرضية التي تؤثر على كل من الوظائف المعرفية والنشاط الكهربائي للدماغ. فعندما حقن الباحثون الفئران بمادة الستربتوزوتوسين – التي تسبب مقاومة للإنسولين – لاحظوا ظهور أعراض تشبه كلا من ألزهايمر والصرع، حيث عانت الحيوانات من ضعف في الذاكرة مع زيادة في النوبات التشنجية.وهذه النتائج تقدم تفسيرا علميا للارتباط السريري الملاحظ بين المرضين، إذ تشير الإحصائيات إلى أن مرضى الصرع أكثر عرضة للإصابة بألزهايمر مع تقدم العمر،...
قال المستشار العمالي ، محمد عيسى ، وكيل وزارة القوى العاملة الأسبق شريك قطاع علاقات العمل والامتثال القانوني أن مواد الإصدار في قانون العمل الجديد تضمنت عدة أحكام عديدة تسرى على جميع العاملين الأجانب ، مشيرا إلى أن عقود الأجانب في قانون العمل الجديد فيها تفصيل. قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامةوأشار عيسى خلال الجلسة الأولى لندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة ... والمستقبل الافضل للعمل" التي تنظمها دار الخبرة للتوظيف الإداري ، والتي تتناول علاقات العمل الفردية في ضوء قانون العمل الجديد وأبرز التحديات التي تواجه أصحاب الأعمال والموظفين ، و سبل بناء علاقات عمل مستقرة تستند إلى الشفافية و الامتثال إلى أن قانون العمل الجديد أجاز إمكانية تشغيل العامل دون الحصول على ترخيص مزاولة المهنة...
جاء قانون العمل لتنظيم العلاقة بين طرفي العملية الإنتاجية، وضمان حقوق ومكتسبات كل منهما.وأتاح القانون الجديد للموظفين حق التظلم حال قرار وقفهم عن العمل خلال مدة 3 أيام بموجب القانون.في هذا الصدد، نصت المادة 145 من القانون على أنه لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية:1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل.3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.و للعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2...
كتب محمد أبو بكر: حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أنه يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، على أن يكون الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط. الإجازة العارضة أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، ما يعكس حرص القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين ظروف العمل واحتياجات العامل الطارئة. حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية نصت المادة "126" من قانون العمل الجديد، على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل....
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة 128 من قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر عند ولادة مولوده، لمدة يوم واحد، على ألا تُخصم من رصيد إجازاته السنوية. وأكدت المادة، أن هذه الإجازة تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمة العامل، في خطوة تعكس اهتمام القانون بدعم البعد الاجتماعي والإنساني في بيئة العمل. حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية ونصت المادة "126" من قانون العمل الجديد، على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل. كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على...
قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. يتناول المشروع آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص القانون على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من...
أثار مقطع فيديو متداول على مواقع التواصل الاجتماعي يظهر إهانة مواطن سعودي لعامل مصري، جدلا واسعا. ويظهر الفيديو جدالا بين العامل المصري وكفيله السعودي، حيث قام الأخير بتوجيه إهانات له، بزعم أن العامل لم يقم بالأعمال المتفق عليها مع كفيله. الفيديو أظهر أيضا الكفيل السعودي وهو يوجه إهانات لفظية قاسية للعامل، منها: "اطلع بره.. روح عند أمك"، ويقوم بطرده من مقر السكن، رافضاً منحه مستحقاته المالية أو تسهيل عودته إلى مصر. ليرد العامل المصري "أنا دافع دم قلبي وبتطردني ليه؟ أنا بقالي 70 يوم مش لاقي آكل.. مش معايا فلوس أنزل مصر.. إديني حقوقي واحجز لي عشان أنزل". مقطع مسرب من داخل أحد مساكن العمالة المصرية في المملكة، ويظهر تهجم الكفيل السعودي على أحد العمال المصريين، لا...
????️ تقرير دولي: جولة التراخيص الليبية 2025 تجذب عروضًا عالمية وتحفّز عودة ليبيا للطاقة ليبيا – سلط تقرير اقتصادي صادر عن موقع “Energy Capital & Power” الجنوب إفريقي الناطق بالإنجليزية، الضوء على الدليل الشامل لجولة التراخيص النفطية الليبية لعام 2025، مؤكدًا أن ليبيا بصدد استعادة موقعها كوجهة طاقة عالمية تنافسية من خلال إطار تعاقدي جديد وجاذب للاستثمار. ???? 40 عرضًا محتملاً و22 منطقة بحرية مطروحة ????التقرير الذي تابعته وترجمت مضامينه الاقتصادية صحيفة المرصد، أشار إلى أن الجولة التي أُطلقت في مارس الماضي، استقطبت أكثر من 40 عرض اهتمام مقدم محتمل، تغطي 22 منطقة بحرية، وذلك في إطار تعاقدي جديد من الجيل الخامس لاتفاقيات الاستكشاف وتقاسم الإنتاج (EPSA V). ???? ختام الجولة قبل “قمة الطاقة” بطرابلس مطلع 2026 ????ومن المنتظر أن...
وضع قانون العمل الجديد والذي أقره مجلس النواب وصدق عليه الرئيس السيسي ضوابط بشأن النزول عن الأجر المستحق للعامل.برلمانية: زيادة الصادرات الصناعية يساعد على مواجهة الأزمة الاقتصادية العالميةبرلمانية: زيادة الصادرات الصناعية يعزز التنافسية بالأسواق الخارجية ويوفر عملة صعبةالبرلمان الإيراني: الولايات المتحدة تسعى إلى تفكيك إيران جيوسياسيابرلمانية: خفض الفائدة خطوة جريئة لدعم الصناعة وتخفيف أعباء الإنتاجونص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع...
شمسان بوست / متابعات: كشفت دراسة طبية جديدة أن استنشاق الجسيمات البلاستيكية الدقيقة يؤدي إلى إضعاف الخلايا المناعية في الرئتين. وخلال المؤتمر الدولي لجمعية أمراض الصدر الأمريكية ATS 2025 قال القائمون على الدراسة:”أظهرت نتائج دراستنا أن استنشاق الجسيمات البلاستيكية الدقيقة يؤدي إلى إضعاف وظيفة الخلايا بلعمية، الخلايا المناعية الرئيسية في الرئتين… وتبين أن هذه الخلايا، وبعد 24 ساعة فقط من استنشاق جسيمات البلاستيك الدقيقة، تضعف قدرتها على محاربة البكتيريا”. وأشار العلماء إلى أن الخلايا البلعمية تعمل بمثابة أنظمة حماية وتنظيم لأنسجة الرئة، فهي تقضي على الميكروبات ومسببات الأمراض، وتنظف الرئتين من الخلايا الميتة، وتحتفظ على التوزان المناعي في الجسم. وأظهرت الدراسة أيضا أن المواد البلاستيكية الدقيقة التي تدخل الجسم لا تعمل على قمع نشاط الخلايا البلعمية...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (128) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، بحد أقصى يومان في كل مرة، وتُحتسب هذه الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية المقررة للعامل. كما يمنح القانون العامل الذي يحق له موارد إجازة طارئة، إجازة مدفوعة الأجر بيوم الموالاة، لا تُحتسب من رصيد إجازاته السنوية، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته. يأتي هذا التنظيم ضمن حقوق العامل لضمان تلبية ظروفه الطارئة دون التأثير على مستحقاته السنوية. اقرأ أيضًا: ارتفاع الحرارة في هذا الموعد.. تعرف على طقس الأيام المقبلة عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا...
قال محمد الحداد، أمين عمال الجمهورية بحزب حماة الوطن إنه في خطوة مهمة تعكس حرص القيادة السياسية على المضي قدمًا في الطريق نحو الجمهورية الجديدة بسواعد أبنائها من العمال والذين هم روح التنمية وأساس التقدم والنهوض بالبلاد، صدق الرئيس عبدالفتاح السيسي على قانون العمل الجديد والذي طال انتظاره بعد كم هائل من المناقشات والحوارات المجتمعية مع كافة المعنيين بالقانون سواء من المنظمات النقابية أو أصحاب الأعمال كافة وجاء القانون ليكون هدية للعمال في عيدهم.برلمانية: موقف مصر من دعم حقوق الشعب الفلسطيني ثابت لا يتغيرمباحثات برلمانية مصرية سعودية تؤكد عمق الشراكة الاستراتيجيةأسعار مرتفعة ونفي حكومي بوجود أوبئة..تحركات برلمانية لإنقاذ الثروة الداجنةرئيس برلمانية الشعب الجمهوري بالشيوخ: طول أمد التقاضي أزمة تواجه الاستثماروأضاف "الحداد"، في بيان اليوم الاثنين، أن قانون العمل الجديد جاء...
شدّد وزير الاقتصاد والتجارة اللبناني عامر بساط، في حديث لقناة CNBC عربية، على أن الصناعة اللبنانية لا يمكن أن تشهد تحسّنًا فعليًا من دون إعادة تفعيل القطاع المصرفي، الذي لا يزال يعاني شللًا شبه تام منذ اندلاع الأزمة المالية في البلاد. وأكد بساط أن "الاقتصاد اللبناني لن يتعافى ما لم تتم معالجة القضايا الحياتية الأساسية، وعلى رأسها إعادة المصارف إلى العمل بشكل طبيعي"، لافتًا إلى أن القطاع الصناعي بحاجة ماسّة إلى تمويل واستقرار مالي لكي يتمكن من التطور والمنافسة. وفي معرض حديثه، أشار الوزير إلى أن لبنان يخطط لإعادة بناء علاقات اقتصادية قوية مع الدول العربية، معتبرًا أن ذلك من شأنه أن يفتح آفاقًا جديدة للصادرات اللبنانية ويعزز مكانة الصناعيين في الأسواق الخارجية. كما كشف بساط...
تزامنا مع اقتراب موسم الحج، يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاعات والمؤسسات الخاصة في معرفة إجراءات الحصول على إجازة لمن يرغب في أداء فريضة الحج.قانون العمل الجديد الذي تم التصديق عليه، حسم موقف الموظفين الراغبين في أداء مناسك الحج.في هذا الصدد، نصت المادة 53 من القانون على" منح العامل الذى أمضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.وللموظف جميع حقوقه في بند الإجازات، فقد منحه الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة.ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل...
أوضح المحامي طارق آل إبراهيم، حقوق العامل المستحقة له حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة.وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة لا يترتب عليه تعويض ولكن العامل يستحق بقية الحقوق المرتبطة بالأجر إلى يوم الإنهاء والإجازات.وأكمل آل إبراهيم، أن فترة الاختبار أو التجربة منصوص عليها في نظام العمل منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد، بحد أقصى 180 يوما حتى يمكن إعطاء فرصة تلو الآخرى للعامل بدلا من الاستغناء عنه.فترة الاختبار "التجربة" منصوص عليها في نظام العمل السعودي منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد المحامي طارق آل إبراهيم@jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/NBx1c1E22h— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 16, 2025 نظام العملفترة التجربةقد يعجبك أيضاًNo...
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة حقوقهم كاملة في أوقات العمل وساعات الراحة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد . ونستعرض في سياق التقرير الآتي، الحقوق القانونية اللازمة ، حيث نص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية،لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليًا أكثر من ثماني ساعات فى اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.و يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها ساعة ويراعى...
كشف المحامي طارق آل إبراهيم، عن أبرز الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل وتستدعي تعويض الموظف.وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن المادة 77 من نظام العمل تنص على التعويض المستحق للموظف، بينما يقوم بعض أصحاب العمل بتعويض "صفري"، بينما يتوجب عليه دفع التعويض إلى نهاية العقد. وأكمل، أن المادة 81 من ذات النظام لم تذكر فقط موضوع الأجور، بل تشمل أمورا أخرى منها التعدي على كرامة العامل أو ذويه، أو تكليفه بعمل يختلف جوهريا عن المتفق عليه يجبر العامل على الاستقالة.المحامي طارق آل إبراهيم يكشف عن أبرز الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل وتستدعي تعويض الموظف @jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/w4hdRy1yZl— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 16, 2025 أخبار السعوديةنظام العملآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة