بشرة خير.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في 2024
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. من المقرر أن يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، اعتبارًا من 1 يناير 2024، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث تضمن تعريفًا دقيقًا للأجر.
ووفقا لقانون العمل، يتم احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل «العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية- المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة»، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
وتأتي هذه الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في إطار سياسات الدولة المصرية تجاه عمال القطاع الخاص، وتوفير حياة كريمة لهم، لافتا إلى أن وزارة العمل تعمل باستمرار على تعزيز علاقات العمل، والحوار الاجتماعي بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب العمال والعمل.
ووافق المجلس القومي للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور نظرا لأن هذه الجمعيات قائمة على التبرعات.
وأعلن المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل إلى 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه، دون أي استثناءات.
وأقر المجلس صرف علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 200 جنيه، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه، ويتم تطبيق هذه القرارات اعتبارًا من يناير 2024.
وقالت حنان نظير، منسق عام المجلس القومي للأجور، إن المركز القومي للأجور اتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 3500 جنيه، بدلا من 3000 جنيه.
وأضافت حنان نظير منسق عام المجلس القومي للأجور، أن هناك علاوة دورية بحد أدني 7% من الراتب الأساسي، وتم الاتفاق على أن الحد الأدنى للعلاوة الدورية لا يقل عن 3%، بحد أدنى 200 جنيه.
زيادة الحد الأدنى للأجورأشارت منسق عام المجلس القومي للأجور، إلى أن القطاع الخاص في مصر سيلتزم بقرارات المجلس القومي للأجور، وسيتم تطبيق تلك القرارات بداية من الغد 1 يناير 2024.
مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاصزيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص شهدت ارتفاعات متواصلة خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور من 2400 في يناير 2022، إلى 2700 في يناير 2023، ثم ارتفع مرة أخرى في يوليو 2023 إلى 3000 جنيه، حتى وصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحد الأدني للأجور للقطاع الخاص الحد الأدنى للأجور تطبيق الحد الأدني للاجور تطبيق الحد الأدنى الحد الأدنى للأجور فی القطاع الخاص زیادة الحد الأدنى للأجور المجلس القومی للأجور ینایر 2024
إقرأ أيضاً:
عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2025 للقطاع الخاص
يبحث الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2025، وذلك من أجل ترتيب جداولهم وتخطيط إجازاتهم المنتظرة، تزامنا مع قرب حلول العيد، وعقب إعلان رئيس الوزراء عن تفاصيل الإجازة.
عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2025 للقطاع الخاصأعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن تفاصيل إجازة عيد الأضحى لهذا العام، مؤكدا أن الإجازة ستكون من أطول فترات الراحة الرسمية التي يحصل عليها الموظفون في النصف الأول من العام.
ووفقا للقرار الصادر، تبدأ الإجازة اعتبارًا من يوم الخميس 5 يونيو 2025، بمناسبة وقفة عرفات، وتستمر حتى يوم الإثنين 9 يونيو 2025، لتصل بذلك إلى خمسة أيام متتالية من الراحة مدفوعة الأجر، تشمل العاملين في الهيئات الحكومية، والمؤسسات العامة، والبنوك، والقطاع التعليمي.
ويأتي هذا القرار موائمًا للتوقعات الفلكية التي أشارت إلى أن أول أيام عيد الأضحى المبارك سيكون يوم الجمعة 6 يونيو 2025، وهو ما يعني أن الإجازة تبدأ قبل العيد بيوم وتستمر حتى اليوم الرابع منه، ما يمنح المواطنين فرصة مميزة للاحتفال والسفر داخل مصر أو خارجها، أو حتى الاكتفاء بقضاء أوقات عائلية هادئة في المنزل.
أيام إجازة عيد الأضحى المبارك 2025الخميس 5 يونيو يوافق عطلة رسمية بمناسبة وقفة عرفات.
الجمعة 6 يونيو يصادف أول أيام عيد الأضحى المبارك.
السبت 7 يونيو يوافق ثاني أيام العيد.
الأحد 8 يونيو يصادف ثالث أيام العيد.
الإثنين 9 يونيو يوافق رابع أيام العيد.
اقرأ أيضاًوزير العمل: إجازة عيد الأضحى بالقطاع الخاص من الخميس 5 يونيو حتى الإثنين 9 يونيو
مواعيد عمل مترو الأنفاق خلال إجازة عيد الأضحى 2025
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!