بقيادة كوبر وعصام الحضري .. منتخب سوريا بأحلام جديدة في أمم آسيا "تقرير"
تاريخ النشر: 2nd, January 2024 GMT
يتطلع المنتخب السوري لكتابة إنجاز تاريخي يحدث للمرة الأولى ، بعد مشاركاته الـ 6 السابقة في نهائيات بطولة كأس الأمم الآسيوية 2023.
ويظهر الفريق السوري للمرة الثانية تواليًا في البطولة المقرر إقامتها بدولة قطر خلال الفترة من 12 يناير الجاري إلى العاشر من فبراير المقبل.
.
المنتخب السوري بقيادة مديره الفني كوبر ، وعصام الحضري مدرب حراس المرمى ، يتطلع لبلوغ الدور الثاني للمرة التاريخية الأولى في تاريخه ، إذ لم يسبق له خلال مشاركاته السابقة اجتياز مرحلة دور المجموعات .
ويشارك المنتخب السوري في المنافسات المقبلة من البطولة القارية في مجموعته رفقة : "أستراليا، أوزبكستان والهند.
ويخوض منتخب سوريا منافسات البطولة محتلاً الترتيب الـ91 في التصنيف الأخير للاتحاد الدولي لكرة القدم .
نتائج منتخب سوريا في المنافسات السابقة ..
نسخة 1980 التي أقيمت بدولة الكويت شهدت تعادل مع إيران وفاز على بنغلاديش والصين وانهزم أمام كوريا الشمالية.
وخلال نسخة 1984 في سنغافورة خسر من السعودية والكويت وفاز على كوريا الجنوبية وتعادل مع قطر.
وفي نسخة 1988 بقطر خسر أمام السعودية والصين وفاز على الكويت والبحرين.
ونسخة 1996 في الإمارات تعرض للخسارة من اليابان والصين وانتصر على أوزبكستان.
وفي نسخة 2011 التي أقيمت بقطر فاز على على السعودية وخسر من الأردن واليابان.
وخلال نسخة 2019 الأخيرة بالإمارات تعادل مع فلسطين ثم خسر من الأردن وأستراليا.
ويخوض منتخب سوريا المنافسات بقائمة تضم كل من ..
حرّاس المرمى: إبراهيم عالمة، طه موسى، مكسيم صراف، أحمد مدنية.
خط الدفاع: أيهم أوسو، عمرو جنيات، مؤيد الخولي، خالد كردغلي، مؤيد العجان، ثائر كروما، عبد الرحمن ويس، عمرو الميداني.
خط الوسط: إبراهيم هيسار، محمود الأسود، ألمار إبراهيم، خليل إلياس، إيزاكيل العم، فهد اليوسف، كامل حميشة، محمد عثمان.
خط الهجوم: عمر خربين، عمار رمضان، محمد الحلاق، أنطونيو يعقوب، مارديك مارديكيان، بابلو صباغ.
كما شهدت القائمة استبعاد عمر السومة لاعب فريق العربي القطري والأبرز في الكرة السورية حاليًا، في الوقت الذي أكد فيه كوبر على أن قرار الاستبعاد فني من الدرجة الأولى قائلاً إنه "لا يوجد أي لاعب أهم من الفريق".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المنتخب السوري كأس الأمم الآسيوية قطر استراليا اوزبكستان الهند منتخب سوريا منتخب سوریا
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026