الموارد البشرية توضح شروط الاستفادة من حافز الاستدامة
تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT
ورد سؤال إلى الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من قبل أحد المواطنين، نصه: «تم تسجيلي في برنامج توطين، وعند التقديم على حافز الاستدامة لا يمكنني التقديم، وتظهر لي عبارة طالب الخدمة غير مضاف في قائمة مستفدين توطين ما المشكلة وكيف تنحل؟ حيث أنه تم التواصل معي من موظف هدف، أول ما تم مباشرتي وأنه تم تسجيلي في برنامج توطين وتم إرسال رسالة نصية».
وأجابت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، أنه من شروط الاستفادة من حافز الاستدامة : أن يكون للموظف طلب دعم أجور في برنامج توطين معتمد أو أن يكون مسجلاً في قائمة أفراد برنامج توطين .
أهلاً بك ، شاكر
من شروط الاستفادة من حافز الاستدامة : أن يكون للموظف طلب دعم أجور في برنامج توطين معتمد أو أن يكون مسجلاً في قائمة أفراد برنامج توطين
، شاكرين تواصلك .
وتشمل خطوات التسجيل في حافز الاستدامة ما يلي:
أولًا: التحقق من التسجيل أو تحديث البيانات في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، أو المنصة الوطنية الموحدة للوظائف (جدارات).
ثانيا: اتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول للبوابة الوطنية للعمل (طاقات سيرفس) عبر الرابط التالي من هنا
اختيار أيقونة برامجنا
الضغط على خيار (توطين)
تعبئة الحقول المطلوبة لإضافة الفاتورة
إضافة فاتورة
فواتير حافز الاستدامة
إرسال الطلب
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية فی برنامج توطین أن یکون
إقرأ أيضاً:
وزارة الصحة العامة تُطلق البرنامج التدريبي (محترف الموارد البشرية المعتمد) لتعزيز كفاءة الموارد البشرية في القطاع الصحي
أطلقت وزارة الصحة العامة البرنامج التدريبي (محترف الموارد البشرية المعتمد) والمُستند إلى منهجية الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM)، والتي تُعد من أبرز المرجعيات العالمية في هذا المجال، وذلك في خطوة ريادية تعكس التزام الوزارة بالتميز المؤسسي وتطوير رأس المال البشري.
ويركز البرنامج على محاور استراتيجية تشمل تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف الفعّال، وإدارة وتطوير المواهب، وتحسين الأداء المؤسسي، كما يعتمد البرنامج على أساليب تدريبية تفاعلية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، بما يضمن تحقيق أثر ملموس في بيئة العمل.
وفي هذا الإطار، أكد السيد غانم إبراهيم المهندي، مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة ورئيس اللجنة العليا للموارد البشرية للقطاع الصحي الحكومي: إن البرنامج الجديد يُمثل نقلة نوعية في تطوير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، مشيرًا إلى أن وزارة الصحة العامة هي أول جهة حكومية في دولة قطر تطبق منهجية (SHRM) بهذا الشكل المتكامل، مما يعكس دورها القيادي في تبني النماذج العالمية وتقديم تجربة يحتذى بها لبقية الوزارات والمؤسسات الوطنية.
من جانبه، قال السيد عيسى عبد الله السويدي، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية ورئيس قسم التعلم والتطوير: إن هذا التوجه يأتي في إطار دعم رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية المستدامة، وتعزيز مكانة وزارة الصحة العامة كجهة سبّاقة في بناء القدرات الوطنية والارتقاء بمستوى العمل المؤسسي.
ويُنفذ البرنامج على مدار عدة مراحل، ويضم 8 دورات تدريبية متقدمة بمشاركة 43 موظفاً من إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة، بهدف تعزيز الكفاءات المهنية وتطوير القدرات المؤسسية بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الصحي بدولة قطر.
ويشكل البرنامج منصة استراتيجية لتأهيل الكوادر البشرية، ويعكس التزام وزارة الصحة العامة المستمر بتطوير بيئة العمل وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الصحية، بما يواكب تطلعات دولة قطر نحو مستقبل أكثر استدامة وابتكاراً.
التامين الصحي: توحيد المفاهيم والإجراءات داخل جميع فروع الهيئة