ebay الأميركية تعتزم تسريح ما يزيد عن الـ9 بالمئة من موظفيها
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
بعد مضي جزء بسيط من الربع الأول من العام 2024، فإنه وعلى ما يبدو بالنسبة لشركة "إي باي" الأميركية، التي يقع مقرها في ولاية كاليفورنيا الأميركية، فإن الشركة العملاقة بصدد إلغاء نحو ألف وظيفة بشكل كامل، ما قد يمثل نسبة تبلغ نحو 9% من إجمالي العاملين في الشركة العملاقة بدوام كامل.
اقرأ ايضاًوذلك بحسب ما جاء في تقرير نشرته وكالة أخبار "بلومبرغ"، كما أفاد الخبر بأن الخطوة هذه أتت بالتزامن مع محاولة الشركة وسعيها المتواصل لتقليل حجم أعمال متعاقديها خارجيين وداخليين فيها وذلك بعد أن تجاوز التوظيف والنفقات معدل النمو بأشواط كبيرة للغاية.
كما جاء في بيان الشركة الذي أصدر ليتضمن العديد من القرارات الجديدة وأسبابها أنه: "نحرز تقدما في تحقيق استراتيجيتنا الجديدة، إلا أن إجمالي عدد الموظفين والنفقات تجاوز معدل نمو نشاطنا. لمعالجة ذلك، سننفذ تغييرات تنظيمية لتعزيز ودمج بعض الفرق لتحسين التجربة المتكاملة، وتلبية احتياجات عملائنا في أنحاء العالم بشكل أفضل".
ويعتبر هذا الإعلان أيضا بمثابة جولة مختلفة للإستغناء عن الموظفين في "إي باي" خلال عام واحد فقط، إذ لفتت شركة التجارة الإلكترونية العملاقة في فبراير 2023 إلى قرارها المختص بتسريح نحو 500 موظف، أي ما يقارب ال4 بالمئة من إجمالي الموظفين، وذلك بسبب تراجع الإنفاق الإستهلاكي الكبير بعد طفرة التجارة الإلكترونية التي سببتها جائحة كورونا.
ويذكر أن شركة "أمازون"، عملاق التجارة الإلكتروني الأميركي، و"ألفابيت" التي تستحوذ على محرك البحث الأشهر في العالم "جوجل"، قد سرحت أيضا ما يقارب 11 ألف موظف حتى الآن خلال العام الجاري، بحسب موقع "لاي أوفس دوت فاي" الذي يتتبع التسريحات المستمرة في قطاع التكنولوجيا.
المصدر: البوابة
إقرأ أيضاً:
60 يوما للفصل في تظلمات الموظفين بالجهاز الإداري وفقا للقانون
حدد قانون الخدمة المدنية مدة زمنية ملزمة للفصل في تظلمات الموظفين، تضمن عدم تعطيل حقوقهم أو تركهم معلقين أمام تقارير تقييم أو عقوبات قد تؤثر على مستقبلهم الوظيفي.
فبحسب القانون، تلتزم الجهات المختصة بالبت في التظلم خلال 60 يوما من تقديمه، مع توضيح الأسباب والقرارات النهائية للموظف.
نص القانون على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة .
كما يكون تظلم باقى الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية ، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت ويبت في التظلم خلال 60 يوماً من تاريخ تقديمه .
ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التي بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه في التقاضي، ولا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه .
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه .
بتكلفة 1.7 مليون ريال.. افتتاح مدرسة الشيخ جاعد بن خميس الخروصي بجنوب الباطنة