حالات إسقاط المستفيدين من المعاشات 2024
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
في ظل التعديلات المستمرة التي تشهدها بنود القوانين، وخاصة فيما يتعلق بالمعاشات، حرصت الحكومة على ضمان وصول المعاشات إلى مستحقيها بالفعل، ومنع استغلال الأشخاص الذين يحاولون الحصول على المعاشات دون وجه حق، وفي إطار هذه الجهود، أعلنت الحكومة عن قرار بإيقاف صرف المعاشات لمن لا يستحقها، وعدم منح المستحقات لهم، مما أثار قلقًا واهتمامًا كبيرًا بين المواطنين ، وبدأ عدد كبير منهم بالبحث والاستفسار حول الحالات التي يتم فيها إسقاط المعاش عن المستفيد، وما هي التفاصيل المتعلقة بهذا القرار.
وفي السطور التالية تستعرض " بوابة الوفد " حالات إسقاط المستفيدين من المعاشات وبعض النصائح لاستمرار استحقاق المعاش في مصر.
حالات إسقاط المعاشات 2024
من الحالات التي يسقط عنها المعاش في حالة وفاة المتقاعد فإن المعاش يجب أن يتم توقفه على الفور وذلك بعد الوفاة مباشرة.
بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ولكن يستثنى بعض الحالات والتي منها , وجود عجز عن الكسب أو حتى زوال حالة العجز.
يسقط المعاش بسبب زواج الأرملة أو المطلقة فإن المعاش في هذه الحالة يتم وقفه نهائيا.
يسقط المعاش في حالة إثبات أن المتقاعد لديه أي نشاط تجاري أخر ويحقق أرباح كبيرة من خلاله فإن المعاش سوف يتوقف مباشرة.
يسقط المعاش إذا كان المستفيد يحصل على دخل حكومي إضافي أو حتى يمارس أي عمل.
التحاق الطالب بعمل أو مزاولته مهنة أو بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، فقد يستمر صرف المعاش حتى يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية أو حتى نهاية تلك السنة.
نصائح لاستمرار استحقاق المعاش
ضرورة تقديم كافة الأوراق الرسمية سواء بالزواج أو الطلاق وذلك من أجل التأثير والتعاطف بشكل قانوني.
الإبلاغ عند تلاقي أي رواتب اضافيه أو مزاولة لمهنة أخرى من أي جهة حكومية.
الإبلاغ في حالة عمل سجل تجاري أو حتى مشروع ويكون ذلك بدافع عدم التعرض إلي أي مسألة قانونية يخالف عليها القانون وتكون سبب في وقف المعاش.
ينصح بعدم تلاقي دعم أو حتى تأمين من أي جهة أخرى داخل الدول أو خارجها.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المعاشات 2024 إسقاط المعاش المعاشات حالات قطع المعاش المعاش فی أو حتى
إقرأ أيضاً:
تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش
رغم أن سن التقاعد في مصر يُحدد قانونًا عند بلوغ الموظف أو العامل 60 عامًا، إلا أن الواقع لا يخلو من استثناءات، يفتح القانون الباب أمام استمرار البعض في أداء مهامهم بعد هذا السن، لأسباب تتراوح بين الضرورات المهنية والكفاءات النادرة، أو حتى باتفاق خاص مع جهة العمل.
في هذه السطور، نستعرض الضوابط القانونية التي تُنظّم التمديد بعد سن المعاش، والفئات المستثناة، وأبرز الحقوق والواجبات التي تترتب على البقاء في الوظيفة بعد الستين.
يسمح القانون المصري في بعض الحالات بتمديد فترة العمل بعد بلوغ الستين، إذا رأت الجهة المختصة ضرورة لذلك، خاصةً في الوظائف التي تعتمد على مهارات نادرة أو خبرات يصعب تعويضها مثل:
الأساتذة الجامعيون.
الخبراء الاستشاريون.
الكفاءات الفنية المتخصصة.
الأطباء والمعلمون في القطاعات الحيوية.
ويشترط لذلك:
صدور قرار رسمي من صاحب العمل أو الجهة المختصة.
وجود مبررات مهنية واضحة.
توقيع اتفاق معدل لعقد العمل يتناسب مع المرحلة العمرية.
ماذا بعد التمديد؟ الحقوق والالتزامات
عند التمديد، يتمتع الموظف بكافة حقوقه القانونية، شريطة الالتزام بشروط العقد الجديد، ويُحتسب راتبه بناءً على القوانين الخاصة بالتأمينات والمعاشات. وقد يشمل الاتفاق تقليص عدد ساعات العمل أو تعديل المهام، بما يتوافق مع حالته الصحية وقدرته الإنتاجية.
التمديد .. فرصة أم عبء؟
بين الإيجابيات والسلبيات، تتباين تجربة التمديد بعد الستين. فمن ناحية، يُعد التمديد فرصة لتعزيز الاستقرار المادي والاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومن ناحية أخرى، قد يمثل تحديًا صحيًا أو نفسيًا لمن لم تعد طاقته تسمح بالمزيد من العمل.
معركة هارفارد وضرب غزة بالنووي