موعد إجازة عيد شم النسيم 2024 في مصر
تاريخ النشر: 16th, April 2024 GMT
موعد إجازة عيد شم النسيم 2024 في مصر.. يبحث الكثير من المواطنين عن موعد عطلة شم النسيم 2024 في مصر بعد أن أصدر المعهد القومي للبحوث الفلكية بيانا حدد فيه موعد أول أيام عيد الأضحى 2024 في مصر، وبحسب معهد البحوث الفلكية، فمن المقرر أن يوافق شم النسيم 2024 في مصر يوم الاثنين 6 مايو 2024، وهو اليوم التالي لاحتفال الأقباط بيوم القيامة المجيد.
وفي السطور التالية يرصد موقع “الفجر” عدد أيام الإجازة للموظفين في شهر مايو، بالإضافة إلى موعد شم النسيم 2024، بالإضافة إلى أعياد عيد تحرير سيناء وعيد العمال وعيد القيامة المجيد. يوم.
عيد الفصح
وبحسب بيان الهيئة العامة للحسابات الفلكية، فإن موعد عطلة شم النسيم 2024 وبحسب قرار الحكومة المصرية سيكون يوم الاثنين 6 مايو 2024، بمناسبة عيد الربيع، حيث تكون العطلة وستكون يوم الخميس بدلا من يوم الاثنين المؤجل، بالإضافة إلى عطلة عيد العمال المؤجلة أيضا إلى الخميس 1 مايو، بحيث يكون عدد أيامها 5 أيام متتالية وهي كالتالي:-
الخميس 2 مايو: عطلة عيد العمال.
الجمعة 3 مايو: عطلة أسبوعية.
السبت 4 مايو: إجازة أسبوعية.
الأحد 5 مايو: عطلة في البنوك وبعض المؤسسات بمناسبة عيد الفصح.
الاثنين 6 مايو: عطلة شم النسيم.
المصدر
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 متي شم النسيم اجازة شم النسيم شم النسیم 2024 فی مصر عطلة شم النسیم
إقرأ أيضاً:
حقوق الموظفين.. مدة إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة للعمل بالخارج
كفل قانون الخدمة المدنية، للموظف الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمرافقة الزوج أو الزوجة إذا رُخص لأي منهما بالسفر للعمل أو الدراسة أو الإقامة في الخارج، وذلك في إطار الحفاظ على استقرار الأسرة وتمكينها من البقاء معًا.
وحدد القانون مدة هذه الإجازة وضوابط منحها، بما يوازن بين حقوق العامل ومتطلبات انتظام العمل داخل الجهات الإدارية.
ونص القانون على أم يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
و يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
ومع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.