منظمة دولية تحذر من خطورة ارتفاع الحرارة على مليارات العمال
تاريخ النشر: 26th, July 2024 GMT
قالت منظمة العمل الدولية يوم الخميس، إن تغير المناخ يجعل العمل أكثر صعوبة وخطورة بالنسبة لمليارات من البشر.
وأفادت منظمة العمل الدولية أن نسبة الأشخاص الذين يتعرضون لحرارة بالغة الشدة خلال العمل في أوروبا وآسيا الوسطى هي نسبة منخفضة حسب المعايير العالمية، لكنها زادت أكثر من أي منطقة أخرى في العالم خلال السنوات العشرين الماضية.
أخبار متعلقة 10 ملايين دولار مقابل معلومات عن قرصان سيبراني.. ما القصة؟مركز أوروبي: الاثنين الماضي يسجل أعلى متوسط لدرجة الحرارة على الأرضولا تؤثر درجة الحرارة المرتفعة فقط على الأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق مثل الحقول أو مواقع البناء، ولكنها تؤثر أيضًا على أولئك الذين يعملون في المصانع، أو الذين يتعين عليهم ارتداء سترات واقية مثل رجال الإطفاء.حوادث بسبب الحرارةوقال تقرير منظمة العمل الدولية، إن ما يقرب من 9ر22 مليون شخص يتعرضون لحوادث بسبب الحرارة في العمل كل عام، ويموت نحو 19 الف شخص نتيجة لذلك.
الزراعة وعمال الإطفاء.. أكثر 5 مهن تضرراً من ارتفاع #درجات_الحرارة#اليوم #فصل_الصيف
https://t.co/lVg10nFmF9 pic.twitter.com/mlb6OFMXAT— صحيفة اليوم (@alyaum) July 23, 2024
ويعاني 2ر26 مليون شخص من أمراض مزمنة في الكلى لأنهم لا يشربون ما يكفي من السوائل خلال العمل.
وحين تصل درجات الحرارة إلى 32 درجة مئوية، يجب على الشخص الذي يؤدي عملًا يدويًا أن يشرب 85ر0 لتر من الماء في الساعة.حرارة بالغة الشدةوفي عام 2020، تعرض 29% من العمال في منطقة أوروبا وآسيا الوسطى لحرارة بالغة الشدة في بعض الأحيان، وتمتد هذه المنطقة من البرتغال مرورًا بأفغانستان حتى الحدود الغربية للصين.
مركز أوروبي: الاثنين الماضي يسجل أعلى متوسط لدرجة الحرارة على الأرض#اليوم | #درجات_الحرارةhttps://t.co/xGNTPQSbdt— صحيفة اليوم (@alyaum) July 25, 2024
وقالت منظمة العمل الدولية إن هذا يمثل زيادة بنسبة 3ر17% عما كان عليه الحال قبل 20 عامًا.
وفي جميع مناطق العالم الأخرى، كانت النسبة أعلى بكثير بالفعل في عام 2020 وارتفعت بشكل أقل حدة.النسبة الأكبر في إفريقياوتوجد النسبة الأكبر في إفريقيا، حيث يتعرض 2ر90% من الأشخاص لحرارة بالغة الشدة في العمل في بعض الأحيان، تليها الدول العربية بنسبة 6ر83%.
وفي المجمل، يواجه 4ر2 مليار شخص في أنحاء العالم مثل هذه الحرارة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات جنيف منظمة العمل الدولية تغير المناخ تغير المناخ على الكوكب ارتفاع درجات الحرارة مخاطر ارتفاع درجات الحرارة منظمة العمل الدولیة
إقرأ أيضاً:
شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .
ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني