كليات مرحلة ثانية بتنسيق الجامعات لشعبة العلوم.. التمريض والبيطري وعلوم وزراعة وحاسبات
تاريخ النشر: 18th, August 2024 GMT
أعلن وزير التعليم العالي والبحث العلمي، الدكتور أيمن عاشور، عن كليات تنتظر الطلاب في المرحلة الثانية للشعبة العلمي علوم في تنسيق القبول بالجامعات الحكومية، قائلًا: “دخول كليات التمريض وطب بيطري وعلوم وزراعة وحاسبات ومعلومات مرحلة ثانية بتنسيق”.
وشدد وزير التعليم العالي، خلال مؤتمرًا صحفيًا عبر شاشة “إكسترا نيوز”،على أن نتيجة تنسيق المرحلة الأولى للقبول بالجامعات الحكومية لطلاب شعبة العلوم والذي تقدر بـ371 فأكثر بنسبة 90.
وأوضح “عاشور”، أن نتيجة تنسيق المرحلة الأولى لشعبة علمي علوم جاءت كالتالي:
الطب من 382 درجة بنسبة 93.17%، والعام الماضي كانت قبلت من 374.5 بنسبة 91.34%الحد الأدنى لطب الإنسان 380.5 درجة بنسبة 92.8%، والعام الماضي قبلت من 90.97%الحد الأدنى للقبول بكليات العلاج الطبيعي 378 بنسبة 92.19% بينما العام الماضي كان 369.5 بنسبة 90.12%الحد الأدنى للقبول بقطاع الصيدلة 376 درجة بنسبة 91.7% بينما العام الماضي 367 بنسبة 89.51%
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تنسيق شعبة العلمي العلمي علوم الدكتور أيمن عاشور الجامعات الحكومية
إقرأ أيضاً:
ضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتة.. والتعاقد شرط أساسي وفقا للقانون
تزداد تساؤلات المواطنين حول آلية تحديد العمالة المؤقتة؛ في ظل الاعتماد المتزايد على قطاعات متعددة من هذه الفئة، خاصة في ظل تفاوت التطبيق بين جهة وأخرى.
ووضع القانون المصري ضوابط واضحة، تضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل، ومتطلبات سوق العمل.
وبحسب ما أقره المجلس القومي للأجور، فإن الحد الأدنى لأجر العامل المؤقت لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة، مع التزام جهات العمل بتطبيق هذا الحد وفقًا لطبيعة المهام المؤداة، ومدة التعاقد، ومتغيرات العرض والطلب في السوق.
وفقًا للتشريعات المنظمة، تخضع أجور العمالة المؤقتة لعدة اعتبارات، منها:
طبيعة العمل: المهام الفنية أو عالية التخصص غالبًا ما تستوجب أجرًا أعلى.
مدة العقد: العقود القصيرة قد تُرفق بحوافز إضافية لتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
ظروف السوق: ارتفاع الطلب على نوع معين من العمالة يرفع الأجر تلقائيًا.
حقوق العامل المؤقت وفق القانون:
أجر عادل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد رسميًا.
عقد موثق يحدد طبيعة العمل والأجر والمدة.
ظروف عمل آمنة، وعدم التمييز في المعاملة مقارنة بالعاملين الدائمين.
الحق في التأمينات الاجتماعية والصحية، إذا تجاوزت فترة العمل الحد الأدنى الذي تحدده اللوائح.
تحذير من تجاوزات بعض أصحاب الأعمالرغم وضوح النصوص القانونية؛ تُسجَّل حالات متكررة من التحايل على العقود أو تجاوز الحد الأدنى للأجور، مما يُعد مخالفة صريحة تستوجب المساءلة.
وتشير توصيات الجهات الرقابية إلى ضرورة تعزيز التفتيش العمالي وتكثيف التوعية القانونية للعمال.
تجارب دولية داعمة للحقوق
وفي تجارب دولية- لا سيما في دول الاتحاد الأوروبي- يُمنع قانونًا التمييز بين العامل المؤقت والدائم من حيث الأجر أو الإجازات أو التأمين، وتُعد أي مخالفة لذلك؛ انتهاكًا يستوجب الغرامة أو الإغلاق الإداري.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال