شي جين بينغ: دول "بريكس" يجب أن تؤدي دورًا قياديًا لتعزيز النظام المالي
تاريخ النشر: 23rd, October 2024 GMT
أكد الرئيس الصيني شي جين بينغ خلال كلمته في قمة "بريكس" على ضرورة أن تتحمل دول المجموعة دورًا قياديًا في تعزيز وإصلاح النظام المالي الدولي، بما يعكس التحولات في الهيكل الاقتصادي العالمي ، وركز شي في خطابه على أهمية التعددية، مشددًا على أهمية دور دول "بريكس" في تقديم نموذج للإصلاح في هذا المجال.
وأشار شي إلى الحاجة الملحة لإصلاح الهيكل المالي العالمي، مؤكداً أن "بريكس" يجب أن تسعى إلى جعل النظام المالي الدولي أكثر تمثيلاً للتغيرات الاقتصادية العالمية الحالية.
وأعلن شي عن استعداد الصين لتوسيع التعاون مع دول "بريكس"، وخاصة في مجالات تنمية الموارد، الصناعة الخضراء، والطاقة النظيفة. وأكد على أهمية المعادن الصديقة للبيئة كجزء من خطة لتطوير سلسلة صناعية متكاملة تهدف إلى تعزيز التنمية الخضراء.
وفيما يخص القضايا الدولية الراهنة، أعرب شي عن قلقه إزاء تدهور الوضع الإنساني في قطاع غزة، داعياً إلى وقف فوري لإطلاق النار. كما شدد على ضرورة منع تصاعد الأزمة الأوكرانية، مشيراً إلى أن هناك حاجة للالتزام بثلاثة مبادئ رئيسية: عدم توسيع مسرح الحرب، عدم التصعيد، وعدم الاستفزاز.
وأعلن الرئيس الصيني أن مبادرة مجموعة أصدقاء السلام، التي تضم الصين والبرازيل ودولاً من الجنوب العالمي، تهدف إلى إيجاد حل سلمي للنزاع في أوكرانيا. كما أشار إلى أن الصين ستواصل دعم التعاون بين دول "بريكس" في المجال الرقمي من خلال تنفيذ خطط لتعزيز الإمكانات التعليمية.
اختتم شي جين بينغ كلمته بتأكيده على أهمية التمسك بمبدأ التعددية، ودعا إلى الاستماع إلى آراء دول الجنوب العالمي في عملية إصلاح نظام الحوكمة العالمية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الرئيس الصينى شي جين بينغ قمة بريكس دول المجموعة دور ا قيادي ا الهيكل الاقتصادي العالمي على أهمیة
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.