جامعة حلوان تنظم ورشة عمل حول السمات اللغوية الأساسية للبحث العلمي باللغة الإنجليزية
تاريخ النشر: 31st, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت وحدة دعم البحث العلمي بجامعة حلوان ورشة عمل متخصصة بعنوان "السمات اللغوية الأساسية لكتابة البحث العلمي باللغة الإنجليزية"، وذلك في إطار استراتيجية الجامعة لتطوير منظومة البحث العلمي.
أقيمت الورشة تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، الدكتور عماد أبو الدهب، نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، وبإشراف الدكتور أحمد كارم، مدير وحدة دعم البحث العلمي بالجامعة.
وافتتح الدكتور عماد أبو الدهب فعاليات الورشة، مؤكداً في كلمته الافتتاحية على الدور المحوري لورش العمل في الارتقاء بمستوى البحث العلمي وتطوير قدرات الباحثين، مشدداً على أهمية بناء كوادر بحثية متميزة.
قدمت الورشة نهلة منير، المدرس المساعد بقسم اللغة الإنجليزية بكلية الآداب، حيث تناولت عدة محاور رئيسية شملت:
- البنية الأساسية للكتابة العلمية الأكاديمية
- إرشادات الكتابة الأكاديمية السليمة
- الأخطاء الشائعة في الكتابة العلمية وسبل تجنبها
واختتمت الورشة بجلسة نقاش مفتوح أتاحت للحضور طرح استفساراتهم وأسئلتهم المتعلقة بموضوع الورشة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: استراتيجية الدكتور السيد قنديل اللغة الإنجليزية بجامعة حلوان البحث العلمی
إقرأ أيضاً:
مركز جمعة الماجد يقدّم ورشة عمل حول الحوكمة
دبي (الاتحاد)
نظّم «مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث»، يوم أمس الأول، ورشة عمل بعنوان: «الحوكمة وأثرها في تحسين إدارة الأداء المؤسسي»، قدّمها الدكتور طارق رشيد، خبير التطوير المؤسسي والمستشار الدولي المعتمد من الأمم المتحدة، وذلك بمشاركة 28 متدرباً ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
هدفت الورشة، التي تأتي ضمن فعاليات البرنامج الثقافي الصيفي الذي ينظّمه المركز، إلى التعريف بمفهوم الحوكمة وأسسها وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والحفاظ على استدامة الموارد في ظل التحديات المتسارعة التي يشهدها العصر.
وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسة، من أبرزها: أهمية الحوكمة في المؤسسات، والعلاقة بينها وبين الأداء المؤسسي، وتحديات تطبيقها، والحوكمة في ضوء التحول الرقمي، بالإضافة إلى دور القيادة والإدارة العليا في دعم ممارسات الحوكمة.
وفي سياق حديثه، أوضح الدكتور طارق رشيد أن «الحوكمة هي نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الأطراف المعنية، ويبيّن القواعد والإجراءات اللازمة لاتخاذ قرارات رشيدة تتعلق بعمل المنظمة، بما يعزز العدالة والشفافية والمسؤولية المؤسسية، ويكرّس الثقة والمصداقية في بيئة العمل».
كما سلّط الضوء على العناصر الثلاثة الأساسية التي تُسهم في تحقيق الأداء المؤسسي من خلال الحوكمة، وهي: وجود استراتيجية واضحة، ونظام موثّق، وثقافة مؤسسية فاعلة.
وقد شهدت الورشة تفاعلاً كبيراً من المشاركين من خلال التمارين العملية والنقاشات التفاعلية.
وفي ختام الورشة، كرّم الدكتور محمد كامل جاد، مدير عام المركز، المحاضر بشهادة شكر وتقدير، كما وُزّعت الشهادات على المشاركين في الورشة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية