مكافآت وإجازات لهذه الفئات.. مزايا قانون العمل الجديد بعد إعلان الحكومة
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
صرح محمد جبران وزير العمل بأن قانون العمل الجديد أضاف العديد من المزايا للعاملين وأصحاب المنشآت الحكومية والخاصة بالدولة المصرية، حيث أقر القانون ضوابط متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وأيضًا عدد الإجازات الخاصة بالموظفين.
مكافأة نهاية الخدمةأوضح جبران في ضوء المؤتمر الصحفي المنعقد بمنظمة العمل الدولية بالقاهرة، أن مشروع قانون العمل الجديد الذي تستكمل مناقشاته بمجلس النواب خلال الفترة المقبلة سيلزم أصحاب الأعمال بصرف شهرين عن كل عام للعامل بعد خروجه على المعاش كمكافأة لنهاية الخدمة.
كما أقر القانون أيضًا بوجود محاكم عمالية تفصل في قضايا العمال خلال 60 يومًا، مع ضرورة إنشاء صناديق خاصة بكل منشأة وهو واحدًا من أدوار النقابات لمساعدة العمال بعد خروجهم على المعاش.
45 يوم إجازةكشف وزير العمل أيضًا عن العديد من المزايا الأخرى المتعلقة بقانون العمل الجديد حيث أكد أن القانون سيحفظ حقوق العمال من بينهم ذوي الهمم الذين تم استحداث مزايا لهم منها زيادة الإجازة السنوية الخاصة بهم إلى 45 يومًا وعدم اعتبار ما يقدم لهم من إجازة تمييزًا مع حظر التمييز ضدهم.
أضاف محمد جبران كذلك أن قانون العمل الجديد يتضمن التركيز على تقديم دورات تدريبية متخصصة لذوي الهمم من خلال مراكز تدريب ثابتة ومتنقلة وذلك بالتعاون مع التضامن الاجتماعي، فضلًا عن دمج تدريب الأطفال من ذوي الإعاقة.
الإجازات السنوية وفقًا لقانون العمل الجديدفي ضوء ما أعلن عنه وزير العمل فيما يخص قانون العمل الجديد، تشمل إجازات العمال:
15 يومًا سنويًا من السنة الأولى بالعمل ويتم احتسابها بعد مرور 6 أشهر من بداية استلام المهنة.21 يومً سنويًا لمن أمضى على عمله سنة كاملة.30 يومًا لمن مر على خدمته 10 سنوات.45 يومًا للأشخاص ذوي الهمم ومن تجاوز عمرهم 50 عامًا.مع العلم، أنه يمكن زيادة الإجازات السنوية 15 يومًا للموظفين في المناطق النائية بالبلاد وأيضًا 7 أيام لمن يعمل في الأعمال المضرة بالصحة أو الأعمال الخطرة، كما أنه لا يجوز تأجيل أو تقصير الإجازة السنوية أو إنهاؤها إلا في حالة وجود أسباب قومية تقتضيها المصلحة الخاصة بالعمل.
إلى جانب ذلك، سمح مشروع قانون العمل الجديد لصاحب المنشأة بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين حسب مقتضيات العمل، مع التزام العامل أخذ الإجازة في التاريخ والمدة التي يحددها صاحب العمل وإذا رفض أخذها كتابة يسقط حقه في أخذ مقابلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد قانون العمل وزير العمل محمد جبران وزير العمل ذوي الهمم المزيد المزيد
إقرأ أيضاً:
أول تعليق من مستشار وزير العمل حول حادث انهيار سقالة خشبية في بنها
علق خالد عبدالله، مستشار وزير العمل للسلامة المهنية، على إصابة 8 عمال ببنها في حادث انهيار سقالة خشبية، قائلا إن حركة البناء والتشييد تشهد توسعًا كبيرًا على مستوى الجمهورية، وأن حملات التفتيش مستمرة منذ 15 أكتوبر على مختلف المنشآت، تنفيذًا لتعليمات الوزارة بالتأكد من إجراءات السلامة، موضحا أن بعض المناطق لم يتم تغطيتها بعد، لكن العمل جارٍ للوصول إليها.
مواجهة فاصلة.. قطر تواجه تونس لتحديد المتأهل الأول في المجموعة بكأس العرب 2025 بث مباشر الآن.. صراع عربي ناري بين تونس وقطر لتحديد مصير المجموعة في كأس العرب 2025وأكد عبدالله، خلال مداخلة في برنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميان محمود السعيد ونانسي نور، أن وزارة العمل تتابع حالة العمال المصابين في حادث السقالة، مضيفًا: "نَدعو لإخوتنا المصابين بالشفاء العاجل، والحمد لله خرج عدد منهم من المستشفى، فيما ينتظر آخرون الخروج خلال الساعات المقبلة، وهناك مصاب خضع لجراحة وخرج في حالة مطمئنة."
وأشار مستشار الوزير إلى أن الحوادث المرتبطة بالسقالات تتكرر بسبب غياب الالتزام بإجراءات السلامة، خاصة في مواقع المقاولات، قائلًا إن المشكلة الأساسية تكمن في استخدام أخشاب متهالكة وعدم وجود إشراف مهني كافٍ، مضيفا: "العمال جلسوا على سقالة غير مخصصة لذلك، كان المفترض عدم الجلوس عليها دون دعامات، الوعي غائب، ولو كان هناك مسؤول سلامة لكان منعهم من هذا السلوك الخطر."
وشدد عبدالله على ضرورة توفير مسؤول سلامة في كل موقع، وإلزام العمال بارتداء مهمات الوقاية الشخصية، وتطبيق الرقابة بشكل صارم لحمايتهم، قائلًا: "نحن نسعى لرفع الوعي والرقابة معًا، لأن الهدف هو الحفاظ على أرواح العمال."
حماد: ليبيا ترفض الإملاءات اليونانية وتتمسّك بحقوقها البحرية