مكافآت وإجازات لهذه الفئات.. مزايا قانون العمل الجديد بعد إعلان الحكومة
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
صرح محمد جبران وزير العمل بأن قانون العمل الجديد أضاف العديد من المزايا للعاملين وأصحاب المنشآت الحكومية والخاصة بالدولة المصرية، حيث أقر القانون ضوابط متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وأيضًا عدد الإجازات الخاصة بالموظفين.
مكافأة نهاية الخدمةأوضح جبران في ضوء المؤتمر الصحفي المنعقد بمنظمة العمل الدولية بالقاهرة، أن مشروع قانون العمل الجديد الذي تستكمل مناقشاته بمجلس النواب خلال الفترة المقبلة سيلزم أصحاب الأعمال بصرف شهرين عن كل عام للعامل بعد خروجه على المعاش كمكافأة لنهاية الخدمة.
كما أقر القانون أيضًا بوجود محاكم عمالية تفصل في قضايا العمال خلال 60 يومًا، مع ضرورة إنشاء صناديق خاصة بكل منشأة وهو واحدًا من أدوار النقابات لمساعدة العمال بعد خروجهم على المعاش.
45 يوم إجازةكشف وزير العمل أيضًا عن العديد من المزايا الأخرى المتعلقة بقانون العمل الجديد حيث أكد أن القانون سيحفظ حقوق العمال من بينهم ذوي الهمم الذين تم استحداث مزايا لهم منها زيادة الإجازة السنوية الخاصة بهم إلى 45 يومًا وعدم اعتبار ما يقدم لهم من إجازة تمييزًا مع حظر التمييز ضدهم.
أضاف محمد جبران كذلك أن قانون العمل الجديد يتضمن التركيز على تقديم دورات تدريبية متخصصة لذوي الهمم من خلال مراكز تدريب ثابتة ومتنقلة وذلك بالتعاون مع التضامن الاجتماعي، فضلًا عن دمج تدريب الأطفال من ذوي الإعاقة.
الإجازات السنوية وفقًا لقانون العمل الجديدفي ضوء ما أعلن عنه وزير العمل فيما يخص قانون العمل الجديد، تشمل إجازات العمال:
15 يومًا سنويًا من السنة الأولى بالعمل ويتم احتسابها بعد مرور 6 أشهر من بداية استلام المهنة.21 يومً سنويًا لمن أمضى على عمله سنة كاملة.30 يومًا لمن مر على خدمته 10 سنوات.45 يومًا للأشخاص ذوي الهمم ومن تجاوز عمرهم 50 عامًا.مع العلم، أنه يمكن زيادة الإجازات السنوية 15 يومًا للموظفين في المناطق النائية بالبلاد وأيضًا 7 أيام لمن يعمل في الأعمال المضرة بالصحة أو الأعمال الخطرة، كما أنه لا يجوز تأجيل أو تقصير الإجازة السنوية أو إنهاؤها إلا في حالة وجود أسباب قومية تقتضيها المصلحة الخاصة بالعمل.
إلى جانب ذلك، سمح مشروع قانون العمل الجديد لصاحب المنشأة بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين حسب مقتضيات العمل، مع التزام العامل أخذ الإجازة في التاريخ والمدة التي يحددها صاحب العمل وإذا رفض أخذها كتابة يسقط حقه في أخذ مقابلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد قانون العمل وزير العمل محمد جبران وزير العمل ذوي الهمم المزيد المزيد
إقرأ أيضاً:
كيف علّق الوليد بن طلال على رحيل فهد بن نافل عن رئاسة الهلال؟
لمتابعة قناة الكرة السعودية على واتساب من CNN بالعربية اضغط هنا
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- علّق رجل الأعمال السعودي الأمير الوليد بن طلال على إعلان فهد بن نافل عدم ترشحه لرئاسة نادي الهلال خلال الانتخابات المقبلة.
وقرّر بن نافل (43 عامًا) الرحيل عن فريق الهلال بعد أن تولى المهام الإدارية لقرابة 6 أعوام، وتحديدًا بين عامي 2019 و2025.
على هامش إعلان عدم ترشحه لولاية جديدة، وجّه فهد بن نافل عبر حسابه في منصة إكس (تويتر سابقًا)، الثلاثاء، رسائل شكر إلى نادي الهلال وجماهيره وبعض الشخصيات، من بينهم الوليد بن طلال.
من جانبه، استعرض الأمير الوليد بن طلال الإنجازات الّتي حققها الهلال تحت قيادة بن نافل، منها تحقيق لقب الدوري السعودي للمحترفين وكأس الملك وكأس السوبر السعودي ودوري أبطال آسيا، إضافة للمشاركة في كأس العالم للأندية.
وقال رجل الأعمال السعودي: "6 أعوام من رئاسة فهد بن نافل لنادي الهلال البطل العظيم، أفضل رئيس لنادي رياضي، على مدى تاريخ الرياضة، المسيرة ماشية لرفع راية الوطن".
ويشار إلى أن اللجنة العامة لانتخابات الأندية الرياضية كانت قد أعلنت عن فتح باب الترشح لرئاسة وعضوية مجالس إدارات المؤسسات غير الربحية لأندية الهلال والاتحاد والنصر والأهلي، بداية من الأحد الماضي.
السعوديةالدوري السعوديالهلالالوليد بن طلالنشر الأربعاء، 30 يوليو / تموز 2025تابعونا عبرسياسة الخصوصيةشروط الخدمةملفات تعريف الارتباطخيارات الإعلاناتCNN الاقتصاديةمن نحنالأرشيف© 2025 Cable News Network. A Warner Bros. Discovery Company. All Rights Reserved.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام