انتهز الفرصة.. وظائف شاغرة في 10 تخصصات لجميع المؤهلات الدراسية
تاريخ النشر: 5th, December 2024 GMT
وزارة الشباب والرياضة تحرص على توفير فرص عمل للشباب الراغبين في الحصول على وظائف خالية للراغبين في الحصول على مصدر دخل شهري ثابت، ما جعل الوزارة ممثلة في الإدارة المركزية لتمكين الشباب تعلن عن وظائف خالية من خلال مبادرة توظيف مصر ومبادرة بداية، بالتعاون مع مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال تنظيم اليوم المفتوح للتوظيف لإحدى شركات الأجهزة الكهربائية الكبرى.
وأوضحت وزارة الشباب والرياضة تفاصيل الملتقى التوظيفي والتخصصات المطلوبة والشروط وحقوق ومميزات الوظائف.
تفاصيل الملتقى التوظيفييتم تنظيم الملتقى التوظيفي بشارع كامل محمد سالم (شارع التشوينة) - إدارة كوكو آند إس المنزلية والكهربائية، ويكون ذلك يوم السبت الموافق 7 ديسمبر 2024 من الساعة 10 صباحا وحتى الساعة 5 مساء.
1- مشرف أدوات منزلية.
3- مشرف أجهزه كهربائية.
4- موظف مبيعات أجهزه كهربائية.
5- موظف مبيعات أثاث وموبيليا.
6- عمال تحميل.
7- كاشير.
8- مساعد كاشير.
9- مراقب مخزون.
10- موظف لوجستيك.
الشروط المطلوبة- مكان العمل يكون في فرع الوراق وفرع شبرا.
- الوظائف الخالية المتاحة لجميع المؤهلات الدراسية، سواء كان عالي أو متوسط أو بدون مؤهل.
- الحد الأقصي للسن 40 عام.
- أن يكون المتقدم للوظائف لديه موقف محدد من التجنيد.
-التفرغ التام.
- تمنح الشركة للعاملين رواتب مجزية (رواتب حسب كل وظيفة و الخبرة)
- تمنح الشركة للعاملين حوافز شهرية
- عدد ساعات العمل 10 ساعات منهم ساعه بريك.
- فرص للنمو والتطور الوظيفي بشكل مستمر.
- العمل ضمن بيئة تحفّز على الإبداع والابتكار.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية فرص عمل وظائف حكومية وظائف الشركات
إقرأ أيضاً:
تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.