ارتفاع معدل البطالة في السعودية لنحو 7.8% خلال الربع الثالث لعام 2024
تاريخ النشر: 31st, December 2024 GMT
أظهرت بيانات الهيئة العامة للإحصاء السعودية، أن معدل البطالة للسعوديين في الربع الثالث من عام 2024، بلغ 7.8 بالمئة بزيادة قدرها 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من العام نفسه، بينما شهد انخفاضا سنويا قدره 1.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من عام 2023.
ووفقا لنتائج نشرة سوق العمل التي أصدرتها الهيئة اليوم، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة (للسعوديين وغير السعوديين) 66.
كما زاد معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة إلى 51.5 بالمئة في الربع الثالث لعام 2024، بزيادة قدرها 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق. في حين سجل معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان زيادة طفيفة بنسبة 0.2 نقطة مئوية، ليصل إلى 47.4 بالمئة، مسجلا ارتفاعا سنويا بنسبة 1.1 نقطة مئوية.
وأظهرت النتائج أيضا، ارتفاعا في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 36.2 بالمئة، كما ارتفع معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية ليبلغ 31.3 بالمئة.
وأفادت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سن الشباب (15 - 24 سنة) بارتفاع معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 1.0 نقطة مئوية، حيث بلغ 18.0 بالمئة، كما زاد معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الثالث من عام 2024 بمقدار 0.6 نقطة مئوية، حيث بلغ 13.6 بالمئة.
وشهدت النتائج المتعلقة بالشباب السعوديين الذكور ارتفاع معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية ليصل إلى 34.6 بالمئة.
أما بالنسبة للذكور السعوديين، فقد سجل معدل المشاركة في القوى العاملة زيادة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليبلغ 66.9 بالمئة، وارتفع معدل المشتغلين إلى السكان ليصل إلى 63.7 بالمئة.
من جهة أخرى، كشفت نتائج النشرة للسكان السعوديين (ذكور وإناث) في سن العمل الأساسي (25 - 54عاما) ارتفاعا في معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.7 نقطة مئوية ليصل إلى 69.4 بالمئة، كما ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.3 نقطة مئوية حيث بلغ 64.8 بالمئة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: القوى العاملة السعودية الوظائف معدل البطالة الربع الثالث 2024 المزيد
إقرأ أيضاً:
«هيئة مطار الشارقة» تفوز بجائزة التميز في المسؤولية المجتمعية لعام 2024
الشارقة (الاتحاد)
توجت هيئة مطار الشارقة الدولي بجائزة الشارقة للتميز في فئة المسؤولية المجتمعية لعام 2024، في إنجاز يعكس التزامها الراسخ بقيم العطاء والتميّز والاستدامة، وترسيخ دورها مؤسسة رائدة تتبنى نهجاً متكاملاً في خدمة الإنسان والمجتمع والبيئة.
وجاء فوز الهيئة استناداً إلى أدائها المتميز، ضمن أربعة محاور رئيسة هي المجتمع، والبيئة، وبيئة العمل، والعلاقات مع أصحاب المصلحة، ووفق مجموعة من المؤشرات النوعية، من أبرزها، الاستدامة البيئية، والمبادرات المجتمعية، وجهود التوعية، ودعم فئة أصحاب الهمم، وتعزيز بيئة العمل وتمكين الموظفين، إلى جانب تعزيز الشراكات المجتمعية.
تعزيز منظومة الاستدامة المؤسسية من خلال مؤشرات أداء رائدة
وقال الشيخ فيصل بن سعود القاسمي، مدير هيئة مطار الشارقة الدولي: يمثل هذا التتويج ثمرة جهود جماعية متكاملة بذلتها فرق العمل في الهيئة، بالتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين، بهدف ترسيخ نموذج مؤسسي متميز في تبنّي المسؤولية المجتمعية كنهج استراتيجي شامل وممارسة مستدامة، من خلال مبادرات نوعية تُدار بكفاءة، مواصلين توسيع نطاق هذا التأثير المجتمعي، وتعزيز ممارساتنا المؤسسية، بما يتماشى مع أفضل المعايير العالمية، بما يُسهم في خدمة الإنسان، وحماية البيئة، ودعم الاقتصاد الوطني، ويُرسّخ مكانة إمارة الشارقة وجهة عالمية ترتقي بقيمها، وتحتضن تطلعاتها التنموية.