برلماني يوجه رسالة لمتحدث التعليم: "متقولش أن نظام البكالوريا معترف به دوليا"
تاريخ النشر: 12th, January 2025 GMT
أكد النائب فريدي البياضي، عضو مجلس النواب، أن رده فعل كان سريع على الإعلان من مجلس الوزراء بشأن تطبيق نظام البكالوريا بدلًا من نظام الثانوية العامة العام المقبل، منوهًا بأنه ليس ضد التغيير أو التطوير وتخفيف الثقل عن كاهل الطالب وولي الأمر ولكن ضد التغيير المستمر بلا دراسة، قائلًا: "ولادنا مش فئران تجارب وعلى مر التاريخ هناك تغيير في نظام الثانوية العامة، كل شوية نغير في النظام الوزير ملقش يقعد على الكرسي ولغى عدد من المواد".
وأضاف "البياضي"، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية كريمة عوض، ببرنامج "حديث القاهرة"، المُذاع عبر شاشة "القاهرة والناس"،: "وزير التربية والتعليم قال البرلمان كان في أجازة وهو عدم سبب مناقشة موضوع إلغاء المواد من الصفوف الدراسية بالثانوية خلال الفترة الماضية، لا ينبغي تحديد بدء تطبيق نظام البكالوريا من العام القادم بينما لم يجر الحوار المجتمعي حوله.
وتابع: "يتساءل ما هي الجهة التي اعترف بنظام البكالوريا دوليًا"، موجهًا رسالة لمتحدث التعليم، :"متقولش أن نظام البكالوريا معترف به دوليًا.. النظام بيرجعنا لنظام 1905"، منوهًا بأن لابد أن يكون التعليم مشروع وطني وقومي ولابد أن تصل موازنة التعليم لـ8% من الاستحقاق الدستوري، ولابد أن يكون هناك انفاق جيد على التعليم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: البكالوريا نظام البكالوريا تطبيق نظام البكالوريا مجلس الوزراء عضو مجلس النواب نظام البکالوریا
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش