5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن على صاحب العمل قيد بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل المساعد، خلال خمسة أيام من تغيبه عن العمل من دون سبب مشروع، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات يلغى بموجبها البلاغ.
وأوضحت الوزارة أن من الحالات التي يلغى بموجبها البلاغ: إذا ثبت عدم مضي 10 أيام متصلة من الانقطاع، أو من تاريخ انتهاء إجازة العامل المساعد أو ثبوت مشروعية انقطاعه، وإذا ثبت وجوده على رأس عمله أو كان في إجازة مقررة قانوناً، سواء كان صاحب العمل على علم بذلك أو لم يعلم عند قيد بلاغ الانقطاع.

وأوضحت أن هناك 6 حالات لا يمنح العامل المساعد تصريح عمل قبل مضي سنة من تاريخ مغادرته للدولة وهي: ثبوت صحة بلاغ الانقطاع، وإذا وجد في حالة سكر بيّن أو متأثراً بمخدّر بإقرار منه، أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا حكم عليه بحكم قضائي جنائي نهائي ماسّ بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وإذا اعتدى بالفعل على صاحب العمل أو أسرته بإقرار منه أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا انتهك حرمة مكان العمل والتقط صوراً أو فيديوهات ونشرها للعامة وبأي وسيلة، سواء بإقرار منه أو بإثبات الجهات المختصة. وإذا تغيّب عن العمل من دون سبب مشروع.

المصدر: صحيفة الخليج