قانون الخدمة المدنية يحسم موقف ترقية الموظفين المحالين للتحقيق
تاريخ النشر: 25th, February 2025 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية موقف ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل، حيث نصت المادة (64) على عدم جواز ترقية الموظف خلال فترة الإحالة أو الوقف.
شروط الترقية بعد انتهاء الإحالة
إذا حصل الموظف على براءة أو صدر بحقه حكم نهائي بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، يتم ترقيته بأثر رجعي اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا الإحالة.
يحصل الموظف على أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.
يحجز للموظف وظيفة خلال فترة الإحالة أو الوقف لضمان حقوقه.
كما أكد القانون أن تأخير الترقية لأي موظف لا يجوز أن يتجاوز مدة سنتين في جميع الأحوال.
تقويم الأداء: معيار أساسي للترقيات
تنص المادة (25) من القانون على وضع نظام لتقويم أداء الموظفين يعتمد على طبيعة عمل الوحدة وأهدافها.
يتم تقويم الأداء على مدار السنة المالية، مع إجراء مراجعات مرحلية مرتين على الأقل قبل التقرير النهائي.
مراتب التقييم تشمل: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
إجازات الموظفين: حقوق كاملة بأجر
بحسب المادة (48)، يحق للموظفين الحصول على إجازات اعتيادية بأجر كامل، تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة:
1. 15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من استلام العمل.
2. 21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة.
3. 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز عمره 50 عامًا أو من ذوي الإعاقة.
يُمنح العاملون في المناطق النائية إجازة إضافية تصل إلى 15 يومًا.
أهمية القانون في حماية حقوق الموظفين
يعكس قانون الخدمة المدنية توازنًا بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، حيث يضمن ترقية المستحقين ويحدد شروطها بوضوح، مع وضع آليات مرنة للإجازات وتقويم الأداء لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على الإنتاجية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية المحاكمة التأديبية شروط الترقية المزيد
إقرأ أيضاً:
نائب وزير الخدمة المدنية يؤكد أهمية مسار البناء الثقافي لموظفي الدولة في تعزيز ثقة المواطن بالدولة ومواجهة مخططات الأعداء
واستهدفت الدورة الأولى تأهيل وتوعية (30) مشاركاً من مدراء الإدارات بوزارة الخدمة المدنية ومدراء الموارد البشرية بوحدات الخدمة العامة، وركزت على ترسيخ المبادئ الايمانية والقيم الأخلاقية وغرس قيم الاحسان والأمانة والإخلاص واتقان العمل لدى الموظفين في أدائهم لواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.
واكد نائب وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري آنس سفيان في كلمته خلال اختتام الدورة التأهيلية والتوعوية الأولى أهمية وضرورة هذا المسار الثقافي البنائي المتدرج في الإرتقاء بسلوك العاملين وانعكاسه الايجابي المباشر على أدائهم ورفع كفاءتهم وفاعليتهم في القيام بالمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم.
وأشار خلال تكريم المبرزين في الدورة الأولى أن هذا المسار سيشمل كافة العاملين في الوزارة وكافة مدراء الموارد البشرية في وحدات الخدمة العامة، منوها الى أن هذا البرنامج يساهم في بناء شخصية وسلوك الموظف المتفاني، على اعتبار أن القيم الايمانية التي يتضمنها البرنامج تشكل الموجه الأخلاقي الذي ينمي قيم المسؤولية وخدمة المجتمع.
وأوضح سفيان أهمية تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين من خلال ترسيخ مفهوم الخدمة العامة كعبودية لله سبحانه وتعالى وتعزيز قيم الأمانة والعدل والإخلاص في أوساط الموظفين بما ينمي ثقة المواطنين بوحدات الخدمة العامة، ويحافظ على النسيج والتماسك المجتمعي ويعزز دور الجبهة الإدارية للدولة في مواجهة مؤامرات الأعداء وافشال مخططاتهم.
بتكلفة 1.7 مليون ريال.. افتتاح مدرسة الشيخ جاعد بن خميس الخروصي بجنوب الباطنة