البرازيل – شهدت إحدى مباريات دوري الدرجة الثالثة البرازيلي أول تطبيق عملي للتعديل الجديد على قانون تضييع الوقت في عالم كرة القدم.

هذا التعديل أثار جدلا واسعا وأثر بشكل مباشر على نتيجة مباراة فريقي فلوريستا وكاشياس دو سول.

ووفقا للقانون المعدل، يسمح لحارس المرمى بإمساك الكرة لمدة لا تتجاوز 8 ثوان فقط، في حال تجاوز الحارس هذه المدة دون إطلاق الكرة، يتم احتساب ركلة ركنية لصالح الفريق الخصم.

وانطلقت منافسات دوري الدرجة الثالثة البرازيلي قبل يومين، وكان التعديل الجديد حاضرا بقوة خلال مباراة فلوريستا أمام كاشياس دو سول.

المباراة انتهت بفوز كاشياس دو سول 1-0، وجاء الهدف بعد تطبيق القانون الجديد.

في الدقيقة 78، تصدى حارس فلوريستا لهجمة خطرة وأمسك بالكرة لعدة ثوان تجاوزت المدة المسموح بها (8 ثوان).

وبعد أن أطلق الحارس الكرة، أشار الحكم باحتساب ركلة ركنية لصالح كاشياس دو سول.

ومن هذه الركلة الركنية، سجل اللاعب ويلين موتا هدف المباراة الوحيد الذي قاد فريقه للفوز.

يشارك في دوري الدرجة الثالثة البرازيلي 20 فريقا، وحل كاشياس دو سول في المركز الرابع بجدول الترتيب، بينما يقبع فلوريستا في المركز قبل الأخير.

من المقرر أن يتم تعميم التعديل الجديد على قانون إضاعة الوقت بداية من الموسم المقبل، حيث سيصبح جزءا أساسيا من القوانين التي تدير مباريات كرة القدم.

كما سيتم تطبيق هذا التعديل لأول مرة على المستوى الدولي في بطولة كأس العالم للأندية التي تستضيفها *الولايات المتحدة الأمريكية في يونيو القادم.

يهدف هذا التعديل إلى تقليل إضاعة الوقت وزيادة وتيرة اللعب، مما يجعل المباريات أكثر إثارة وتنافسية.

ومع ذلك، فإن التطبيق العملي قد يواجه تحديات، خاصة في ما يتعلق بدقة توقيت الحكام ومدى التزام الحراس بالقانون.

المصدر: “وسائل إعلام”

المصدر: صحيفة المرصد الليبية

إقرأ أيضاً:

أنواع عقود العمل بالقطاع الخاص وفقا للقانون الجديد

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. 

كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

حقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

أقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيلحقوق العامل في قانون العمل الجديد.. هل يحقق الأمان الوظيفي؟

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان النواب

مقالات مشابهة

  • “أونروا”: حان الوقت لدخول المساعدات الإنسانية إلى قطاع غزة على نطاق واسع
  • ترامب يرجو رئيس الكيان للصفح عن “بيبي” نتنياهو بسبب قضايا الفساد
  • عاجل | ترامب ونتنياهو يعلنان “الفجر التاريخي للشرق الأوسط الجديد”
  • “جميل لرياضة المحركات” تصنع التاريخ بحصولها على المركز الأول في كأس العالم إكستريم إتش “FIA Extreme H” 
  • تفاصيل مخطط تحالف “العيون الخمس” الجديد في الشرق الأوسط ودور 6 دول عربية في إبادة غزة ومواجهة اليمن
  • فيريرا يخطط لمنح بارون أوشينج فرصة الظهور الأول أمام ديكيداها
  • فريق طلابي من جامعة السلطان قابوس يفوز بمسابقة المحكمة الصورية العربية
  • انتكاسة جديدة..إصابة عضلية تؤجل الظهور الأول لبول بوغبا مع موناكو
  • فريق "صقور الدوحة" يفوز بمركز الوصافة في دوري الأبطال للفرق بلونجين العالمية في روما
  • أنواع عقود العمل بالقطاع الخاص وفقا للقانون الجديد