موعد صرف معاشات مايو 2025 وتفاصيل تطبيق الزيادة الجديدة
تاريخ النشر: 27th, April 2025 GMT
مع اقتراب موعد صرف معاشات شهر مايو 2025، زادت عمليات البحث من قبل العديد من أصحاب المعاشات حول تفاصيل موعد الصرف وزيادة المعاشات الجديدة التي سيتم تطبيقها في يوليو 2025.
وفقًا للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، من المقرر أن يتم صرف معاشات مايو في الموعد المعتاد، مع إعلان زيادة في المعاشات بنسبة 15% بداية من الشهر المقبل.
من المقرر أن تبدأ عملية صرف معاشات شهر مايو 2025 في 1 مايو 2025، كما هو الحال كل شهر، وسيتمكن أصحاب المعاشات من الحصول على مستحقاتهم عبر العديد من القنوات المتاحة للصرف.
أماكن صرف معاشات شهر مايو 2025يمكن لأصحاب المعاشات صرف مستحقاتهم من خلال عدة أماكن معتمدة، وهي:
منافذ البريد المصري: يمكن لصرف المعاشات من خلال فروع البريد المنتشرة في جميع أنحاء مصر.
ماكينات الصرف الآلي للبنوك: يتاح صرف المعاشات من ماكينات الصرف الآلي التابعة للبنوك.
منافذ فوري وكارت ميزة: يمكن استخدام نقاط الدفع الإلكتروني مثل فوري وكارت ميزة للصرف.
كيفية الاستعلام عن المعاشاتيمكن لأصحاب المعاشات الاستعلام عن صرف المعاشات والتأكد من الرقم التأميني الخاص بهم من خلال زيارة الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
يمكن ذلك عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك حساب.إدخال الرقم القومي الخاص بك.عرض تفاصيل المعاش وقيمته بعد الزيادة.يمكنك الدخول على الموقع الرسمي للهيئة للاستعلام من هنا.زيادة المعاشات في مصر بنسبة 15%في سياق آخر، أعلنت الحكومة عن تطبيق زيادة المعاشات بنسبة 15% اعتبارًا من يوليو 2025. وهذه الزيادة تأتي وفقًا للمادة رقم 35 من قانون التأمينات الاجتماعية المصري (رقم 148 لسنة 2019)، والتي تضمن زيادات سنوية للمعاشات بمعدل لا يتجاوز 15% بداية من كل عام مالي.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: زيادة المعاشات موعد صرف معاشات مايو 2025 المعاشات 2025 الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية معاشات شهر مايو الزيادة السنوية للمعاشات صرف معاشات شهر مایو 2025
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025.. 4 نسخ لكل عقد ونهاية عهد استمارة 6
كشف محمد جبران، وزير العمل عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025، الذي سيحدث طفرة في السوق المصري.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025وأكد «جبران»، أن قانون العمل الجديد سيدخل حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر القادم، مشيرًا إلى أن القانون يحقق توازنا شاملا بين أصحاب الأعمال والعمال.
وأوضح أن هناك 87 قرارًا تنفيذيا مطلوب إصدارها لاستكمال قانون العمل، منها 62 قرارًا تخص وزارة العمل، بينما تتوزع الباقي على مجلس الوزراء ووزارة الصحة ووزارة الصناعة، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل بشكل منفتح وتجري حوارًا مجتمعيا حول القرارات التنفيذية، كما فعلت مع القانون نفسه، لضمان التوافق مع جميع الفئات المشاركة.
نظام العقود الجديدةكشف الوزير عن نظام العقود الجديدة، موضحا أنه يتضمن أربع نسخ موزعين كما يلي:
- نسخة في وزارة العمل.
- نسخة في التأمينات الاجتماعية.
- نسخة مع صاحب العمل.
- نسخة مع العامل.
وأكد أن عدم تحرير عقد مكتوب يعتبر العامل في حالة تعاقد دائم مع صاحب العمل، مشددا على أن العقد يضمن ثلاثة عناصر أساسية: الأجر العادل، والتأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية.
الفرق بين الاستقالة واستمارة 6أوضح «جبران» الفرق بين الاستقالة واستمارة 6 سيئة السمعة، مؤكدًا أن الاستقالة يجب أن تعتمد من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل لتكون معتبرة أمام المحاكم.
وأضاف: أن عدم اعتماد الاستقالة يعتبر انقطاعا عن العمل ويؤدي إلى الفصل، مؤكدا أن القانون الجديد يحل مشكلة العقود من الباطن بجعل حقوق العمال تضامنية مع الشركة الأم، مما يمنع تنصل الشركات الأساسية من التزاماتها تجاه العمال المتعاقدين مع شركات إلحاق العمالة.
وأشار الوزير إلى أن العمال يمكنهم التوجه إلى وزارة العمل في مديرياتها أو مكاتب العمل لتقديم الشكاوى، حيث تقوم الوزارة باستدعاء أصحاب المصانع ومحاولة التوصل لحلول من خلال المفاوضة، وفي حالة فشل ذلك يرفع الأمر للقضاء.
وشدد على أن فصل العمال أصبح من اختصاص المحاكم فقط، وأن أي فصل تعسفي يستحق تعويضات كبيرة، مؤكدا أن القاضي له سلطة تقديرية في تحديد التعويض المناسب حسب ظروف كل حالة.
اقرأ أيضاًوزير العمل: قانون العمل الجديد يمنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي
جبران: «قانون العمل الجديد يدخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر»
مرحلة جديدة من الصراع السياسي المفتوح والحسم مؤجل