مستثمرو أسيوط: الحكومة دعمت القطاع الخاص بتسهيلات ضريبية وتمويلية
تاريخ النشر: 15th, May 2025 GMT
أكد علي حمزة، عضو الاتحاد المصري لجمعيات المستثمرين، ورئيس جميعة مستثمري أسيوط، أن الحكومة الحالية اتخذت سياسات وإجراءات جادة لحل التحديات التى تواجه القطاع الخاص في مصر.
وأشاد رئيس جميعة مستثمري أسيوط، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"بالتسهيلات الضريبية التي أعلنتها وزارة المالية، خاصة المتعلقة بالتسويات الضريبية، فضلا عن تم تفعيل عدد من الوحدات المتخصصة لخدمة مجتمع الأعمال، وعلى رأسها وحدة دعم المستثمرين لتسهيل الإجراءات وتوفير بيئة ضريبية داعمة للمشروعات بالإضافة إلى وحدة الرأي المسبق لتمكين الممول من الحصول على تفسير رسمي ملزم لطبيعة معاملاته الضريبية قبل تنفيذها.
وأضاف علي حمزة، أن الحوافز التي أعلنتها وزارة المالية لم تقتصر فقط علي السياسات الضريبية بل امتدت لتشمل تسهيلات في عمليات التمويل، ومنها مبادرة تمويل تقدم من خلال جهاز تنمية المشروعات لشراء المعدات والخامات وذلك بفائدة 15% وبحد أقصي 80 مليون جنيه لكل مستثمر، علي أن تتحمل وزارة المالية فرق الفائدة.
صرف مستحقات المصدرين
وأوضح رئيس جميعة مستثمري أسيوط، أن صرف مستحقات دعم الصادرات المتاخرة من خلال 50% صكوك تمنح للمصدرين، و الـ50% الأخري يتم تسويتها من متأخرات المصدرين بنظام المقاصة مع مديونياتهم القديمة والمستقبلية لدى الضرائب والجمارك وشركتي الكهرباء والغاز، تعد خطوة جيدة لتشجيع المصدرين في ظل الارتفاع المتزايد لأسعار الخامات و زيادة التنافسية في الأسواق العالمية.
وأكد علي حمزة، أن المصانع بالمناطق الصناعية في أسيوط واجهت تراجع في الانتاجية نتيجة ارتفاع أسعار الخامات والطاقة خلال الفترة الماضية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اتحاد المستثمرين المستحقات الضريبية وزير المالية النشاط الصناعي المستثمرين
إقرأ أيضاً:
«تنمية الموارد البشرية»: تمكين الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأبرم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية مذكرة تفاهم مع شركة يونيليفر للتجارة العامة ش.ذ.م.م. تمتد لخمس سنوات، لتدشين شراكة استراتيجية تهدف إلى دعم وتمكين الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص، ووضع إطار استراتيجي للتعاون يستهدف فتح آفاق وظيفية واعدة للكفاءات الوطنية، إلى جانب تعزيز مهاراتهم المهنية، وإطلاق طاقاتهم الإبداعية، تماشياً مع رؤية دبي الطموحة لتنمية رأس المال البشري.
وتشكل الاتفاقية رافداً أساسياً للأهداف الاستراتيجية الوطنية المتمثلة في مئوية الإمارات 2071 وأجندة دبي الاقتصادية «D33»، حيث تعطي هاتان المبادرتان الاستراتيجيتان الأولوية للنمو الاقتصادي المستدام وتمكين الشباب، وتعزيز مساهمة القطاع الخاص في مسيرة التنمية الوطنية، كما تدعم الاتفاقية الاستراتيجية الوطنية للتوطين، من خلال استحداث فرص وظيفية للكفاءات الإماراتية ضمن المؤسسات العالمية المرموقة.
وبموجب إطار مذكرة التفاهم، سيعمل الطرفان معاً بشكل استراتيجي على تعزيز تنمية وتوظيف المواهب الإماراتية، من خلال إطلاق مبادرات مشتركة تستهدف استقطاب الكفاءات الوطنية، وتطوير البرامج التدريبية، وتسهيل عمليات نقل المعرفة والخبرات.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: «تُجسّد هذه الشراكة الاستراتيجية مع مؤسسة عالمية مرموقة بحجم (يونيليفر) نقلة نوعية في مسيرة تطوير مواهبنا الوطنية، وتترجم عمق التزامنا بتمكين الكفاءات الإماراتية وصقل مهاراتها الأساسية للإبداع في بيئات العمل المتجددة والقائمة على الابتكار. فهذه الاتفاقية لا ترسم مسارات وظيفية واعدة فحسب، بل تعزز رؤية دبي الطموحة لبناء قوى عاملة مرنة وجاهزة للمستقبل».
من جانبها، قالت شازيا سيد، المديرة العامة- يونيليفر العربية ويونيليفر باكستان وبنغلاديش وتركيا ورئيسة قسم العناية الشخصية: «نفخر بالشراكة مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية ودعم أجندة دبي الاقتصادية (D33)، من خلال تعزيز حضور الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص وبناء قاعدة متينة ومرنة من المواهب المحلية القادرة على التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة. وتأتي مذكرة التفاهم هذه لتؤكد التزامنا الراسخ بالتنمية المستدامة للكفاءات الوطنية الذي يتجسد في برنامجنا المستمر للخريجين (U4YOU)، والذي يهدف إلى تأهيل المواهب المحلية لتولي أدوار قيادية مستقبلية، ويعزز هذا التوجه توظيفنا لعدد متزايد من المواطنين الإماراتيين في مختلف المجالات الوظيفية بالشركة».
عماد السالمي : النصر غريب .. سالم الدوسري ” نمبر ون “