“رئيس شركة الخليج” يبحث مع مراقبي الحقول إنتاج النفط والصيانة ومصاريف التشغيل
تاريخ النشر: 16th, May 2025 GMT
ترأس رئيس لجنة إدارة شركة الخليج العربي للنفط المهندس محمد بن شتوان، اجتماعًا موسعًا عُقد أمس الخميس، بمقر الشركة، ضم أعضاء لجنة الإدارة ومراقبي الحقول والمواقع بحضور مديري الإدارات الفنية والإدارية ذات العلاقة.
وخُصص الاجتماع لمناقشة عدد من القضايا الجوهرية التي تواجه عمليات الشركة في الحقول والمواقع.
وتناول الحضور، أبرز التحديات المرتبطة بإنتاج النفط والصيانة الدورية بالإضافة إلى ملفات المصاريف التشغيلية وخدمات المستخدمين إلى جانب الوضع المالي العام للشركة.
وشدد رئيس لجنة الإدارة، على أهمية التواصل المباشر مع مراقبي الحقول لبحث العراقيل على أرض الواقع، مؤكدًا أن الإدارة تضع في أولوياتها دعم سير العمليات التشغيلية بكفاءة عالية وتوفير متطلبات العمل في مختلف المواقع.
كما تم الاستماع إلى تقارير المراقبين حول ظروف العمل الحالية والحلول المقترحة للتغلب على بعض المعوقات اللوجستية والفنية.
واختُتم الاجتماع بالتأكيد على متابعة تنفيذ التوصيات الصادرة، وتعزيز آليات التنسيق بين الإدارات المركزية والمواقع الميدانية لتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.
المصدر: صحيفة الساعة 24
إقرأ أيضاً:
انطلاق برنامج تدريبي لتنمية المهارات الشخصية لمديري الإدارات بجامعة حلوان
في إطار رؤية جامعة حلوان الاستراتيجية الرامية إلى تنمية رأس المال البشري ورفع كفاءة الجهاز الإداري، نظّمت الإدارة العامة لتنمية المواهب دورة تدريبية متخصصة بعنوان "إدارة الذات ومواجهة الأزمات"، استهدفت مديري الإدارات بالجامعة، وذلك ضمن جهود الجامعة المستمرة لتعزيز مهارات الكوادر البشرية وتطوير قدراتهم السلوكية والإدارية.
أقيمت الدورة التدريبية برعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، الذي أكد على أن الجامعة تضع تنمية الإنسان في صدارة أولوياتها، وتولي اهتمامًا بالغًا ببناء شخصية قيادية واعية قادرة على التفاعل مع متغيرات العصر ومواجهة التحديات بحكمة واقتدار، مشددًا على أن التدريب النوعي هو أحد مفاتيح الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري.
وتناولت الدورة، التي قدّمتها الدكتورة عزة خضري، أستاذة علم النفس وخبيرة التنمية الذاتية، محاور متعددة شملت التعريف بمفهوم إدارة الذات والقدرة على تنظيم السلوك وضبط الوقت وتحديد الأولويات، إلى جانب مهارات التحكم في الانفعالات واتخاذ القرارات السليمة في المواقف الحرجة.
كما ناقشت الدورة بعمق مفهوم الذكاء العاطفي باعتباره أداة محورية في الإدارة الفعالة، واستعرضت عناصره الخمسة: الوعي الذاتي، التنظيم الذاتي، التحفيز، التعاطف، والمهارات الاجتماعية، وأثرها في قيادة الفرق، وتعزيز العلاقات داخل بيئة العمل، وبناء فرق عمل فعالة ومتعاونة.
وتضمّن البرنامج تطبيقات عملية وتمارين تفاعلية لتعزيز فهم المشاركين للمفاهيم النظرية، إلى جانب جلسات حوارية مفتوحة حول كيفية مواجهة الأزمات والتعامل مع الضغوط المهنية، وتقديم حلول عملية تعزز من الصحة النفسية والذهنية للقيادات الإدارية.
وأعرب المشاركون عن امتنانهم للمحتوى العلمي الغني الذي قدمته الدورة، ولحرص الجامعة على توفير فرص تطوير مستدامة لكوادرها، مما يعكس التزامًا مؤسسيًا ببناء جيل من القيادات الواعية المؤهلة القادرة على الإبداع وتحقيق التميز في العمل الجامعي.
وتمت الدورة التدريبية تحت إشراف عام من اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، ومتابعة علي فاروق، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ورانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، مدحت جابر، مسئول التدريب، ومي ممدوح بالإدارة، الذين حرصوا على توفير بيئة تدريبية محفزة ومتكاملة تدعم مسيرة التطوير والتحديث داخل الجامعة.
الجهل بالذات