الرئيس السيسي يعلن أخبارا سارة للعاملين في 14 بحيرة لزيادة إنتاج السمك
تاريخ النشر: 21st, May 2025 GMT
قال الرئيس عبد الفتاح السيسي، إن مصر بها شواطئ كبيرة، وبحيرات يصل عددها لـ 14 بحيرة تصل مساحتها لـ 500 فدان، منوها بأن هذه البحيرات تعد ثروة للعاملين بالمجال.
وأضاف الرئيس السيسي خلال انطلاق موسم حصاد القمح من داخل مشروع "مستقبل مصر" للإنتاج الزراعي في منطقة الضبعة، أن بحيرة ناصر يعمل بها 3500 شخص، ومع استخدام أساليب علمية حديثة بالبحيرة سيكون هناك زيادة في الانتاج والدخل.
وأشار إلى أن تعاون الصيادين مع المسؤولين سينتج عنه زيادة في الدخل والانتاج، موضحا أن اتخاذ قرار بمنع الصيد فترة معينة يكون من أجل زيادة الانتاج.
ولفت إلى أن الحكومة ستعمل على زيادة الانتاج وتحسين حالة الصيادين، لذلك على الصيادين في جميع البحيرات الثقة في المسئولين، والمساعدة لآنكم تحصلون على الحد الأدنى للانتاج، وفي حالة التعاون مع المسؤولين ستحصلون على كميات كبيرة من الانتاج.
وأضاف: من فضلكوا نساعد بعض من أجل تنفيذ المطلوب، لزيادة قدرة الدولة على الانتاج من الثروة السمكية".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: السيسي بحيرات مستقبل مصر الرئیس السیسی
إقرأ أيضاً:
30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. في هذه الحالة
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام.
وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.
نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها على أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحجمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسميةيستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضيةأكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة التي تقرر حاجة العامل للتوقف عن العمل.
إجازة الوضع للعاملةأقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
وتشترط هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادةـ وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفليتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
التوازن بين حقوق العامل وصاحب العملتؤكد هذه التعديلات أن المشرع سعى إلى وضع قواعد متوازنة تحمي حق العامل في الراحة والوفاء باحتياجاته الدينية والاجتماعية والصحية، وفي الوقت نفسه تحافظ على استقرار سير العمل لدى صاحب العمل، ويعكس هذا النهج محاولة جادة لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تحفز على الإنتاجية وتراعي البعد الإنساني للعامل.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة