أبرزها عبر المنصات الرقمية.. خبير تشريعات يكشف أنماط العمل الجديدة في القانون
تاريخ النشر: 25th, May 2025 GMT
قال محمد عبد العاطي، خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض إن عقد العمل يعتبر من أهم نصوص قانون العمل الجديد، حيث إنه لابد أن يبرم عقد العمل برضا الطرفين، وإذا أخل عقد العمل بأحد شروطه فإنه يعتبر ملغيا.
قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامةوأشار عبد العاطي خلال كلمته في ندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة .
كما أكد خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض أن قانون العمل الجديد تضمن أنماط العمل الجديدة، هي العمل عن بعد، والعمل جزء من الوقت، والعمل المرن وتقاسم العمل، والعمل عبر المنصات الرقمية، وأي صور أخرى.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل قانون العمل الجديد محمد عبد العاطي قانون العمل الجدید
إقرأ أيضاً:
ضوابط النزول عن الأجر المستحق للعامل بالقانون الجديد
وضع قانون العمل الجديد والذي أقره مجلس النواب وصدق عليه الرئيس السيسي ضوابط بشأن النزول عن الأجر المستحق للعامل.
ونص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تنافس مثير على مقاعد البطولات الأوروبية في الجولة الختامية من الدوري الإنكليزي