حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة
تاريخ النشر: 26th, October 2025 GMT
حسمت وزارة العمل الجدل الدائر حول ملف زيادة الأجور، بعد تداول تصريحات غير دقيقة نسبت إلى وزير العمل على مواقع التواصل الاجتماعي بشأن ما يسمى «النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص».
حقيقة زيادة في الحد الأدنى للأجورأكدت وزارة العمل أن ما تم تداوله من معلومات حول وجود طلب رسمي مقدم لزيادة الحد الأدنى للأجور ليس صحيحًا، موضحة أن الوزير لم يشر خلال مداخلته الهاتفية إلى أي طلبات رسمية بهذا الشأن، كما أوضحت أن هناك خلطًا بين حديث الوزير حول كيان غير قانوني يطلق على نفسه اسم «النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص» وبين المطالب التي روج لها هذا الكيان عبر منصات التواصل الاجتماعي.
ونوهت وزارة العمل إلى أن الجهة المذكورة لا تمتلك أي صفة قانونية أو تنظيمية تتيح لها التحدث باسم العاملين في القطاع الخاص أو تقديم مطالب رسمية باسمهم، مشيرة إلى أنها بصدد اتخاذ الإجراءات القانونية ضد القائمين على هذا الكيان بتهمة استخدام مسمى نقابي غير معترف به قانونًا.
وأكد الوزير محمد جبران أن الوزارة لا تتعامل إلا مع النقابات المسجلة رسميًا وفقًا لقانون العمل والنقابات العمالية، وأن أي محاولات لتضليل الرأي العام أو نشر معلومات مغلوطة حول ملفات الأجور ستواجه بإجراءات صارمة لضمان الحفاظ على مصداقية المعلومات الرسمية ومنع انتشار الشائعات.
تحديد الحد الأدنى للأجورأما ما يتعلق بملف الأجور، شدد الوزير على أن تحديد الحد الأدنى للأجور في مصر يتم وفق إجراءات منظمة يقرها المجلس القومي للأجور، وهو الجهة الرسمية المسؤولة عن مراجعة مستويات الأجور في القطاعين العام والخاص.
ويضم المجلس في عضويته ستة وزراء إلى جانب ممثلين عن النقابات العمالية واتحاد الصناعات والغرف التجارية، ويجتمع بشكل دوري لدراسة المقترحات المقدمة حول تعديل الأجور أو زيادة العلاوات الدورية بناءً على مؤشرات التضخم ومستوى المعيشة في الدولة.
وأشار الوزير إلى أن أي قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور لا يصدر بشكل فردي أو عشوائي، بل يعتمد على توافق جماعي بين جميع الأطراف الممثلة في المجلس القومي للأجور بعد دراسة دقيقة للبيانات الاقتصادية المتاحة.
شددت وزارة العمل على أهمية تحري الدقة والمهنية في نشر الأخبار المتعلقة بملفات العمالة والأجور، مؤكدة أن نشر معلومات مغلوطة يسهم في إثارة البلبلة بين المواطنين ويؤثر سلبًا على استقرار سوق العمل.
اقرأ أيضاًالقطاع الخاص يعزز معدلات النمو في 2023 بارتفاع الأجور وزيادة رأس المال المستثمر
ما موعد زيادة المرتبات والأجور.. وموقف القطاع الخاص؟
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور وزارة العمل وزير العمل حقيقة زيادة في الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
جبران: السبت إجازة مدفوعة الأجر للقطاع الخاص لافتتاح المتحف المصري الكبير
أعلن محمد جبران، وزير العمل، أن يوم السبت المقبل الموافق 1 نوفمبر 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة افتتاح المتحف المصري الكبير.
وأوضح الوزير أن هذا القرار في ضوء قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بشأن منح إجازة رسمية مدفوعة الأجر بهذه المناسبة للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وأكد جبران أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي الأجر، أو يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه، وذلك وفقًا لأحكام القانون.
وأشار الوزير إلى أن وزارة العمل أصدرت اليوم الكتاب الدوري رقم (20) لسنة 2025 إلى كافة مديريات العمل بالمحافظات، بشأن منح العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بهذه المناسبة، في إطار حرص الوزارة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لجميع قطاعات الدولة، تحقيقًا للغاية الاجتماعية والقومية منها.
وشدد وزير العمل على ضرورة التزام رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بالمحافظات بنشر أحكام الكتاب وتنفيذها، ووضعها موضع التطبيق في مواقع العمل والإنتاج، كل في نطاق اختصاصه.
اقرأ أيضاًموعد إجازة افتتاح المتحف المصري الكبير 2025.. «مدفوعة الأجر بالكامل»
تجهيز شاشات عرض عملاقة لبث احتفالات افتتاح المتحف المصري الكبير في ميادين بورسعيد
احتفالية وطن السلام.. الرئيس السيسى يستجيب للأطفال بالتقاط صورة تذكارية