محمد الجندي: إحياء الضمير الإنساني والدعوة للعدالة مسئولية القيادات الدينية
تاريخ النشر: 13th, November 2025 GMT
شارك أ.د. محمد الجندي، الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية، في أعمال المنتدى الأفريقي الخامس للحوار بين الأديان، الذي عُقد على مدار يومي 5و6 نوفمبر الجاري في العاصمة الناميبيَّة (ويندهوك)، بمشاركة نخبة من القيادات الدِّينيَّة والفِكريَّة من مختلِف الدول الأفريقيَّة، وذلك استمرارًا لجهود الأزهر بقيادة فضيلة الإمام الأكبر أ.
كان في استقبال الأمين العام لدى وصوله إلى مطار (ويندهوك) عددٌ من أعضاء السفارة المصرية ومفوضيَّة الاتحاد الأفريقي، في إطار المحطة الخارجيَّة السادسة لفضيلته ضِمن جولاته الرسميَّة لتعزيز حضور الأزهر في القارة الأفريقيَّة.
وخلال الجلسة الافتتاحية لأعمال المنتدى، ألقى أ.د. محمد الجندي كلمةً أكّد فيها أنَّ الأزهر الشريف بقيادة فضيلة الإمام الأكبر أ.د. أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، يقدِّم للعالَم نموذجًا حيًّا في ترسيخ مبادئ العدالة والكرامة الإنسانيَّة، ويواصل دَوره التاريخي في الدِّفاع عن القِيَم الأخلاقيَّة والإنسانيَّة الجامعة.
وأوضح أنَّ رسالة الأزهر تنبُع من إيمانه العميق بأنَّ الأديان جاءت لتحرير الإنسان من كلِّ صور الاستعباد والتفرقة، وإعلاء شأن العدل والمساواة بين البشر، مشدِّدًا على أن نداءات فضيلة الإمام الأكبر حول ضرورة العدالة الإنسانية والحفاظ على البقاء الآمن والتعايش والسلام ورد الحقوق لأهلها؛ لا تزال تُمثِّل منارةً تهدي ضمير العالم نحو إنصاف الإنسان.
كما شدَّد على أنَّ الشراكة بين القارة الأفريقية -شمالًا وجنوبًا وشرقًا وغربًا- ضرورة لتحقيق التعايش والسلام ومواجهة الفقر، وأنَّ على القيادات الدينية إحياء الضمير الإنساني والدعوة إلى عدالة لا تتجزَّأ، فالقيم الدِّينيَّة والإنسانيَّة تلتقي جميعها على مبدأ تكريم الإنسان واحترام تنوُّعه الثقافي والحضاري.
واختتم الدكتور الجندي كلمته بتأكيد أنَّ الأزهر الشريف سيبقى صوتًا عالميًّا للحقِّ والعدل، وجسرًا للتواصل بين الشعوب والثقافات، مطالبًا باستمرار الحوار الدِّيني البنَّاء؛ بوصفه الطريق الأمثل لتعزيز السلام وصون كرامة الإنسان في كل مكان.
من جانبه، أشاد السفير عمرو الجويلي، مدير مديرية منظمات المواطنين وأفارقة الشتات بمفوضيَّة الاتِّحاد الأفريقي، بكلمة فضيلة الأمين العام لمجمع البحوث الإسلاميَّة، مثمِّنًا ما تضمَّنته من رؤًى فكريَّة ومقترحات بنَّاءة حول سُبُل تعزيز دور المؤسَّسات الدينية في دعم القِيَم الإنسانيَّة والتنمية المجتمعيَّة في القارَّة، ومؤكِّدًا أنَّ مشاركة الأزهر تمثِّل دعمًا معنويًّا مهمًّا لأولويَّات الاتِّحاد، وتعزز حضور المؤسَّسات الدِّينية المصريَّة في القضايا القاريَّة ذات البُعد الإنساني والحضاري.
كما التقى أ.د. محمد الجندي، السفيرةَ رامية شوقي، سفيرة جمهورية مصر العربية في ناميبيا، وبحث الجانبان سُبُل تعزيز التعاون بين الأزهر الشريف والمؤسَّسات التعليميَّة والثقافيَّة في ناميبيا، ودَعْم البعثات الأزهريَّة التعليميَّة والدعويَّة؛ بما يُسهِم في استمرار الدَّور الرِّيادي للأزهر في خدمة أبناء القارَّة الأفريقيَّة، ونَشْر الفِكر الوسطي المعتدل.
وأشادت السفيرة بالدَّور المحوري الذي يضطلع به الأزهر الشريف بقيادة فضيلة الإمام الأكبر أ.د أحمد الطيب – شيخ الأزهر في بناء الوعي الدِّيني والفِكري في أفريقيا، مؤكِّدةً أنَّ حضور الأزهر في القارَّة يمثِّل امتدادًا طبيعيًّا للدَّور المصري في ترسيخ قِيَم الاعتدال ومواجهة الفِكر المنحرف.
واختتم الأمين العام جولته بزيارة المركز الإسلامي بمدينة ويندهوك؛ إذِ التقى القائمين عليه وعددًا مِن ممثِّلي الجالية المسلمة، واستمع إلى مطالبهم بتعزيز التعاون الدعوي والعِلمي، مؤكِّدًا حِرصَ الأزهر الشريف على دعم المراكز الإسلامية في أفريقيا بالكوادر العِلميَّة والدعويَّة المؤهَّلة مِنَ المبعوثين الأزهريين؛ بما يُسهِم في ترسيخ الصورة الصحيحة للإسلام الوسطي، وبناء جسور الحوار والتفاهم بين الشعوب.
وخلال اللقاءات الرسميَّة التي، طُرِحَ عدد مِنَ المقترحات التي من شأنها تعزيز التعاون الدِّيني والفكري والثقافي بين الأزهر الشريف والدول الأفريقيَّة؛ أبرزها: إنشاء (بيت العائلة الأفريقيَّة) على غرار «بيت العائلة المصرية» ليكون مظلَّة جامعة لقادة الأديان والمؤسَّسات الفِكريَّة والثقافيَّة في القارَّة، تُسهم في حلِّ المشكلات والنزاعات بطُرُق سلميَّة، وترسّخ قِيَم التعايش المشترك والوَحدة الإنسانيَّة، ضمُّ المركز الإسلامي في ناميبيا إلى إشراف الأزهر الشريف، بما يمكِّن من تطوير برامجه التعليميَّة والدعويَّة، ويعزز الرَّبط المؤسَّسي بين الأزهر الشريف والقارَّة الأفريقيَّة؛ عبر برامج عِلميَّة وثقافيَّة مشتركة، تُسهِم في دعم التنمية البشرية، واستعادة الدَّور التاريخي للأزهر في خدمة شعوب القارَّة، بما يعود بالنفع المتبادل على الجانبين، إنشاء (بيت الشباب الأفريقي) ليكون منصَّة للشراكة والتواصل بين شباب القارَّة، تحت شعار: (أفريقيا الصَّاعدة)؛ بما يتيح تبادل الخبرات وتعميق الانتماء الأفريقي المشترك.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: البحوث الإسلامية ويندهوك جنوب إفريقيا الأزهر الجندي
إقرأ أيضاً:
بنك ظفار يحتفل بتخريج 40 موظفًا من برنامج "تطوير القيادات"
مسقط- الرؤية
احتفل بنك ظفار بتخريج 40 موظفًا من برنامج تطوير القيادات الذي استمر لمدة 6 أشهر، كإحدى الخطوات المهمة التي تهدف إلى تعزيز المبادرات الوطنية على مستوى سلطنة عمان، لبناء قيادات على مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية التي تستطيع إحداث التغيير الإيجابي على مستوى المؤسسات والمجتمع. وشارك في هذا البرنامج مجموعة من المواهب القيادية من المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص إيمانًا من البنك في تعزيز علاقات التعاون الاستراتيجي وتبادل الخبرات. ورعى حفل التخرج معالي أحمد بن جعفر المسلمي، محافظ البنك المركزي العماني، وبحضور عدد من المسؤولين في البنك.
وكان بنك ظفار أطلق برنامج "تطوير القيادات" بالتعاون مع كلية الاعمال الهندية والتي ترتبط أكاديميا مع كليات عالمية مرموقة من بينها (كلية وارتـون للأعمال، كلية كـيلوج للأعمال، كلية لنـدن للأعمال) وذلك للمساهمة في رفع قدرات الكفاءات الوطنية وتمكينها من خلال إتاحة الفرصة للمشاركين للتعرف والاطلاع على تجارب ونماذج قيادية عالمية وصقل إمكانياتهم معرفيًا ومهنيًا وبما يتماشى مع أهداف رؤية "عُمان 2040".
وقال د. خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك: "فخورون بتخريج مجموعة من موظفينا ضمن برنامج تطوير القيادات والذي يأتي في إطار التزامنا الاستراتيجي ببناء قدراتنا البشرية وتعزيز الكفاءات الوطنية، ولقد صُمم هذا البرنامج بدقة عالية جدًا لتمكين المشاركين من اكتساب المهارات القيادية الحديثة، وتوسيع آفاقهم المهنية، وتحفيزهم على الابتكار والمبادرة".
وأكد د. خالد الحمداني أن الاستثمار في رأس المال البشري هو أحد أهم الأولويات البنك انطلاقا من إيماننا من تطوير القيادات من داخل المؤسسة الذي يساهم بتعزيز استدامة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية على المدى الطويل، مضيفا: "نبارك للخريجين هذا الإنجاز، ونتطلع إلى رؤية أثرهم الإيجابي في مواقعهم القيادية القادمة".
وفي إطار دعم بنك ظفار مبادرات الحكومة في مجالات التدريب والتوظيف وبما يتماشى مع رؤية "عُمان 2040" المتعلقة برفع قدرات الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل للمواهب العمانية، أطلق برنامج "رواد" منذ 8 سنوات بهدف تأهيل الخريجين من كافة التخصصات وإكسابهم العديد من مهارات المستقبل كالقيادة، والقضايا المالية، والاتصال والتواصل، والرقمنة وغيرها، وبما يُمكنهم بعدها من العمل في البنك، والمساهمة في تعزيز مستويات التعمين بالوحدات المختلفة في البنك.
كما قام البنك خلال الفترة الماضية بتقديم العديد من الدورات التدريبية لموظفي البنك مثل "برنامج إدارة العلاقات"، إذ يتكون البرنامج من أربعة برامج تدريبية عملية تتضمن دراسات الحالات وسيناريوهات مصرفية واقعية وغيرها، إضافة إلى برنامج "تيسير" لمدراء الفروع بهدف تعزيز قدراتهم في مختلف أقسام البنك، إذ يجمع البرنامج بين التعلم الصفي، والبرامج التدريبية الالكترونية والأنشطة التفاعلية.
يُشار إلى أن بنك ظفار دشن في عام 2017 أكاديمية الأداء وهي منصة لتطوير وتعليم موظفي البنك، إذ تضم عددًا من الفصول الدراسية التي تعقد فيها الدورات التدريبية المزودة بأفضل الأجهزة الحديثة. كما تم تزويدها بفرع افتراضي لتدريب الموظفين قبل مباشرة عملهم في الفروع وذلك بهدف تقديم تجربة عملية وواقعية.