خبير موارد بشرية يوضح معايير الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات
تاريخ النشر: 16th, November 2025 GMT
أوضح خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب، معايير الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات.
وأضاف الضبيب، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن التنبؤ بالمستقبل من خلال معطيات وبيانات يتحصلها الموظف بحكم عمله وتمكنه من توقع المستقبل؛ حيث أصبحت القدرات الاستباقية للموظفين عاملا مهما وفق تغير أوضاع سوق العمل والذكاء الصطناعي مما جعل التنبؤ بالتغيرات القادمة ميزة للشركات.
وأكمل خبير الموارد البشرية، أن الوظائف ليست جميعها بحاجة لموظف راغب في التغيير والتطلعات، لكن الشركات التي لديها سوق وجمهور متغير الأذواق تتعامل معه تحتاج تلك المهارات، مشيرا إلى أهمية مراعاة روح الفريق في العمل والتواصل والحصول على الاستشارات من أهل التخصص.
الشركات تبحث عن موظف يتوقع ويبتكر أم موظف يتبع التعليمات؟
خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/JjevVCULQ6
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أخبار السعودية الموظف الشركات آخر أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
النيابة العامة تأمر بحبس موظف في تعليم ترهونة بتهمة الاستيلاء على المال العام
النيابة العامة تأمر بحبس موظف في مراقبة تعليم ترهونة بتهمة التلاعب بالمرتبات
ليبيا – أمرت النيابة العامة بحبس موظف في مراقبة التعليم ببلدية ترهونة احتياطيًا، على خلفية تورطه في قضايا فساد مالي.
تواطؤ وتزوير في البيانات المالية
وبحسب ما أوضح مكتب النائب العام، فقد بحثت النيابة نتائج الاستدلال حول تحصيل الموظف لمبلغ قدره مائتان وخمسون ألف دينار كمرتبات غير مستحقة له. وتبين للمحقق وجود تآمر بين الموظف ورئيس القسم المالي بالمراقبة، حيث قاما بإدراج بيانات مزورة سمحت بتمرير معاملات مالية تخص مرتباته أكثر من مرة.